Охрана труда

Сгорел завод сегодня кинули график работы в простой сегодня и завтра рабочий день! как должен уведомить работодатель о Том что нужно выйти на работу? Какие условия должен предоставить работодатель учитывая что при полном рабочем дне нет места для приема пищи и нет раздевалки? (Вернее оно есть но находится в аварийном здании)или не более 4 часов в день возможно находится на рабочем месте у меня график работы 2/2 почему то поставили 5 дневку у остальных так же 2 /2

Работаю вахтовым методом. Нахожусь 120 км от базы работодателя. Заболел на работе. Мне говорят выбирайся своим ходом, мы тебя вывозить не будем. Обязан ли работодатель вывезти до своей базы или до моего места проживания. Если меня работодатель доставил сам с места моего проживания. Если обязан, то куда жаловаться на работодателя.

Работаю на РЖД в локомотивном депо ,электромехаником. Не соблюдаются охрана труда , локомотивы ставят в корпус с заведенным дизельным двигателем и выгоняют из корпуса также заведенными, в следствии чего корпус полностью задымлен угарным газом, в конце рабочего дня чувствуешь отравление и болит голова , продолжается это уже на протяжении 5 лет , на замечания руководство никак не реагирует. Возможно ли подать в суд на физический вред организму и высудить финансовые средства за вредность за этот промежуток времени?

Зарегистрировано ИП. Предприниматель прошел обучение по программам: Охрана труда, Работник и Лицо ответственное за содержание вентиляционных каналов. Деятельность- монтаж газопроводов низкого давления, монтаж внутридомового газоиспользующего оборудования, монтаж вентиляционных систем. Разобралась, то, что для монтажа газопровода нужен аттестованный сварщик и сварочный аппарат. Для вентиляционных каналов поверянный манометр. Что еще нужно для осуществления этой деятельности? Лицензии, Допуск СРО.(сумма одного договора не превышает 200 тыс.руб.) Во всех документах звучит "специализированная организация", что понимается под этим? Каким требованиям она должна отвечать?

Добрый день, уважаемые юристы. На совещании принято решение уволить работника за однократное грубое нарушение. Охрана труда. Но вопрос не в основании а в процедуре. По окончании совещания вручили работнику письменное требование о предоставлении объяснения, работник заявил, что со вчерашнего дня на больничном. Мы расценили это как намерение ввести нас в заблуждение, но требование он взял и за него расписался на копии. Номер бл или медорганизацию назвать отказался. При этом, он продолжает ходить на работу, мы это актируем каждый день. Через 2 дня истекает месячный срок привлечения к д/о. С его слов, он продолжает болеть. Свои выходы на работу мотивирует тем, что не может бросить проект. Объяснение в срок не представил. Вопрос : если мы составим акт об отсутствии объяснения и издадим приказ о привлечении к д/о в виде увольнения, ознакомить его с приказом, он же ходит на работу, но не будем фактически издавать форму т8 о прекращении трудового договора, есть ли срок между приказом об увольнении и изданием т8? Как нам быть? Если работник врет насчёт бл, мы пропустим срок, не издав приказ о д/о, если не врет, может ли суд потом признать это злоупотребление правом? Очень нужна грамотная консультация от экспертов по трудовому праву. Спасибо!

Здравствуйте моего мужа зовут Рамазанов Евгений 42 года . С детства у него нет глаза, второй зрение 100% на инвалидности не стоит. Профессия слесарь ремонтник .Проходит медецинскую комиссию на работу слесарь ремонтник котельной. Окулист не подписывает по 12 пункту ссылаясь на работу с избыточным давлением . Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277) Мы читали этот приказ и уверенны что про людей с одним глазом ничего не сказано. .Подскажите законно ли это и что мне делать в этой ситуации? Напрямую с давлением работы у меня не будет. Писали в министерство здравоохранения ответ пришол не совсем понятный. Прошу вас помочь разобраться в моей проблеме.Спасибо за ответ.

Охрана труда собирается оштрафовать за работу с персоналом. Сам являюсь мастером. Не провел повторный инструктаж. Не провел, так как мое удостоверение просрочено. Экзамен я сдавал, удостоверение новое не выдали и пометку не поставили. Новое удостоверение должно быть, так как сменилось название организации. Пишу объяснительную , а затем заявление на имя руководителя организации, что мой штраф не правомерен и я не могу вести никакие работы с персоналом. Подскажите, на какие правила я могу сослаться? Удостоверение просрочено с 3 месяца этого года.

Здравствуйте! Какие удостоверения(электробезопасность, охрана труда, пожарная безопасность) и/или разрешения должен иметь ИП(без наёмных рабочих), который занимается репетиторством на дому(арендованной квартире в том числе и для жилья),а также онлайн? Есть ли какие нибудь нюансы?

Здравствуйте. Водитель экскаватора-погрузчика был пойман в нетрезвом состоянии. Предрейсового медицинского осмотра пройдено не было. Какая статья грозит ООО? Выпуск водителя в нетрезвом виде или отсутствие Предрейсовых медосмотров?

Здравствуйте! Светлана, 48 лет. Живу в сельской местности на крайнем севере, Архангельская область. Мать двоих детей. Отработала в школе 29 лет. 16 декабря 2021г.подала документы на льготную пенсию, т.к.по подсчетам льготный стаж в 25 лет был выработан на 21 июня 2020г. Плюс 1,5 года по переходному периоду, итого 21 декабря 2021года. Отпуска по уходу за детьми исключены, курсы, учебные отпуска считала в спецстаж, т.к.существует судебная практика и их включают. Но!!! В льготной пенсии ПФРФ мне отказал, т.к. со 02.11.1992 года до 31.08.2009г. я работала учителем нач.кл. на полную ставку (всё входит в спецстаж без вопросов),  а с 01.09.2009г.я была переведена на заместителя директора по восп.работе на 0,5 ставки и на зама по охране труда и техн.безопасности, на 0,5 ставки. Итого ставка зама, плюс каждый год с 2009 писала заявление на пед.нагрузку в 5-7 часов учителя технологии и вела эти уроки. ПФ отказал, мотивировав, что я как зам по ВР имела бы право на льготную пенсию, но если бы была полная ставка зама по ВР. Должность зама по ОТ и ТБ в список должностей, кот.могут претендовать на льготную пенсию - не входит. (Хотя по должностной инструкции, весь функционал пронизан  работой с детьми, т.к.охрана труда в школе, это и охрана труда обучающихся и мероприятия с ними). А на педнагрузку вообще не обращают внимания, т.к.я не учитель. Самое интересное, что все 29 с лишним лет я пользовалась льготой на комм.услуги, как педагогический работник и школа мне возмещала все затраты по коммуналке.Готовлю документы в суд. Возник вопрос в смене сферы деятельности. Сейчас поступило предложение перейти на дпугую работу, не свящанную с пед.деятельностью. Я написала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, а если уволить на пенсию нет возможности, то просто уволить с 18 февраля. Формулировку заявления сделала такую специально понимаю, что на сегодня у директора нет основания уволить в связи с выходом на пенсию, а я считаю, что мне пенсия положена!) чтобы в дальнейшем в суде показать, что считала, что пенсия льготная мне была положена, а мне в ней отказали. Коммунальными льготами пользовалась все 29 лет. Школа возмещала все мои затраты по коммуналке. Вопросы: 1) если я уволюсь со школы, перейду на другую работу, будут ли мне они возмещаться и дальше. 2) Если нет, то смогу ли я ими вновь поспользоваться, когда оформлю пенсию в 50 лет? Т.к.отработала в образовании больше 10 лет. 3) Чтобы их возобновить достаточно оформить пенсию в 50 лет (я мать 2х детей, живу на кр.севере) и можно продолжать работать  или коммунаоку возмещают только неработающим? 4) Если я через суд докажу право на льготную пенсию, останется ли за мной льгота сразу? 5) и смогу ли я переписать заявление на увольнение со школы в связи с выходом на пенсию? Это даст мне право претендовать на единовременное пособие в 3 оклада при увольнении на пенсию. Огромное спасибо!

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. На основании п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при перерыве в работе в данной должности более одного года. На основании п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. N 796, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев. Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, по истечении какого перерыва времени по месту работы (должности) правомерно отстранять, более 1 года или 6 месяцев ?

Здравствуйте. Работаю в сфере здравоохранения сменами по 24 часа. В смене 5 чел. 2 медсестры, 2 санитарки и 1 санитар. Так получилось, что на должность санитара приняли человека, который не справляется со своими непосредственным обязанностями, от которых зависит безопасность пациентов и персонала. Руководство игнорирует все жалобы. Как законно отказаться работать с ним в смену?

Добрый день. Я единственный участник общества, учредитель и генеральный директор. На мне все доп.функции, включая Охрана труда и т.п. Сейчас (по закону) подала на обучение по Охране Труда, ГО, пожарно-технический минимум, но у меня незаконченное среднее специальное. Просят документ, которого нет. Есть ли какие-то выходы из этой ситуации?