Охрана труда

Доброго времени суток. Являюсь индивидуальным предпринимателем в сфере торговли лекарственными средствами. Арендую помещение у МУПа в течение 4 лет, договор на 5 лет. Арендные платежи вношу исправно, просрочек нет. Администрации района дали задание сверху на закрытие всех аптек на территории мед учреждений. За последнюю неделю натравили все возможные проверки деятельности ( пожнадзор, прокуратура, охрана труда и т.п). Представители администрации предлагают расторгнуть договор с моей стороны, чтобы не было проблем. МУП не ведёт никакой деятельности 3 года, только получает арендные платежи, сотрудников не имеет. Подскажите как действовать в этой ситуации, возможно ли расторгнуть досрочно договор с возвратом всех арендных платежей. Либо есть какие то другие правовые механизмы. Заранее спасибо

3. Уполномоченный по охране труда в ходе проведения проверки условий труда в покрасочном цехе выявил их значительные нарушения. По результатам проверки выборный орган первичной профсоюзной организации представил работодателю требование об устранении выявленных нарушений, однако никакого ответа от него не получил. Профсоюзная организация направила жалобу в государственную инспекцию труда по Новосибирской области, указав в ней, что работодатель не реагирует на требование выборного органа первичной профсоюзной организации об устранении выявленных нарушений условий труда работников покрасочного цеха, а также просила принять соответствующие меры к работодателю. Проведите правовой анализ данной ситуации.

Мы являем образовательным учреждением дополнительного профессионального образования взрослых. Обучаем краткосрочным курсам охрана труда, пожарный минимум. Арендовали в бизнес центре на 4 этаже 3 офиса (вход в бизнес центр общий, далее на лифте на 4 этаже). Решили сделать заключение СЭС для проведения обучения. Пришел эксперт и пояснил, что вышли новые правила с 2021 года - Санитарные правила СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" пункт 2.3.1 гласит, что Встроенные в жилые здания, встроенно-пристроенные к жилым зданиям и (или) к зданиям общественного и административного назначения хозяйствующие субъекты должны иметь самостоятельные вход и выход, а также прилегающую к ним территорию, если иное не определено Правилами. Требуют с нас постройки отдельного входа..... у меня возник вопрос Согласно пункту 1.1. и 1.2. я не увидела, что санпин предусмотрен для ВЗРОСЛЫХ, может я ошибаюсь (просто у нас учатся только те у кого есть образование высшее либо средне-специальное) 1.1. Настоящие санитарные правила (далее - Правила) направлены на охрану здоровья детей и молодежи, предотвращение инфекционных, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению безопасных условий образовательной деятельности, оказания услуг по воспитанию и обучению, спортивной подготовке, уходу и присмотру за детьми, включая требования к организации проведения временного досуга детей в помещениях (специально выделенных местах), устроенных в торговых, культурно-досуговых центрах, аэропортах, железнодорожных вокзалах и иных объектах нежилого назначения, отдыху и оздоровлению, предоставлению мест временного проживания, социальных услуг для детей, а также к условиям проведения спортивных, художественных и культурно-массовых мероприятий с участием детей и молодежи и определяют санитарно-противоэпидемические (профилактические) меры при организации перевозок организованных групп детей железнодорожным транспортом. 1.2. Правила являются обязательными для исполнения гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями при осуществлении деятельности, предусмотренной пунктом 1.1 Правил (далее - Хозяйствующие субъекты). Вопрос: относимся ли мы к данному САН ПИНУ и действительно ли мы должны строить отдельный вход на 4 этаж?

Добрый день. Трудовое право. Меня сейчас пытаются уволить с работы, т. к. придраться не к чему, то начали воздействовать физически. Пытаются поменять мне лампу на не комфортную для меня, убрали картины со шкафа, которые отсекали свет отпотолочных ламп напротив меня. Т. к. Я плохо переношу сильное освещение, то для меня это будет очень тяжело. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, чтобы организовать внешнюю проверку условий труда? У нас есть охрана труда, но здесь они могут быть. бессильны. Надо ли мне сейчас написать официальную служебную записку, что меня не устраивает текущая ситуация по освещённости? Но дело в том, что это будет формальность, т. к. я буду писать на того, от кого все это и предпринимает против.

Добрый день! Коллеги, нужна помощь. Необходимо сделать разделение отдела (был отдел бухгалтерского учета и кадров), сейчас хотим сделать 2 отдела. Один Отдел бухгалтерского учета и еще один, но проблема с наименованием, так как в отделе будут кадры, охрана труда, юрист и системный администратор. Отдел общих вопросов - такое название подойдет? и вопрос № 2. В отделе...пока без названия... где собраны разные должности нет начальника, но хотят назначить меня, как правильно назвать должность? Трудность состоит в том, что я специалист по кадрам и если назвать - начальник отдела общих вопросов, то пропадет специалист по кадрам, а новую должность вводить не планируем. Благодарю.

Здравствуйте! Организация объявила мне выговор за допущенную ошибку при консультации клиента, после увольнения по собственному желанию я планирую его аннулировать через Трудовую инспекцию на основании тяжелых условий труда (охрана труда) и нарушений работодателем моей должностной инструкции (факты и их доказательства есть) - ошибка была допущена ввиду психоэмоциональной хронической усталости. Перед вызовом проверки хочу понять свои возможные риски,в связи с чем у меня такой вопрос: Сможет ли работодатель после моего увольнения привлечь меня к новой административной ответственности на основании двух ранее подписанных мной объяснительных или на основании специально найденных новых фактах несоблюдения ДИ? Возможен ли вариант оспаривания работодателем своих нарушений, выявленных в результате проверки, в суде?

Здравствуйте! Я работаю сварщиком в вагонном депо. Во время работы я находился в защитной маске- щитке без каски , потому что одновременно их одеть на голову не возможно. Работодатель увидел, что я без каски заставляет писать объяснительную и сказал, что лишит премии. Что мне делать? Как правильно написать обьяснительную, что не одеть одновременно и каску и щиток?

Добрый день! Охрана труда не согласовывает выход работника на смену,мотивируя что он в зоне риска находится к заражению кароновирусом из-за повышенного давления,ранее у него проявилось,но потом спокойно работал. Предприятие безостановочное,под самоизоляцию не попадает. Мед.справка для работ на крайнем севере и справка недавнего осмотра имеется. Является ли это нарушением с их стороны?

Здравствуйте. В нашей школе более 50 педагогов, охрана труда возложена на одного из преподавателей, правомерно ли это с точки зрения закона или ставку специалиста по охране труда должен занимать человек с соответствующим образованием отдельно на полную ставку? Спасибо

На предприятии, занимающимся небольшим производством ( основной ОКВЭД -научно- производственная деятельность), есть должность специалиста по охране труда.Специалист получает 30тыс. и появляется 2 раза в месяц. Должность создавалась, когда в штате было 80 человек. Сейчас в штате 36 человек. Производство есть. Так же у нас заключен гражданско -правовой договор с адвокатским бюро на обслуживание, которое консультирует нашего специалиста по охране труда по всем вопросам. Т.е. все свои шаги она согласовывает с адвокатами и получается, что её обязанность - это уточнить и согласовать свои действия с адвокатом и всё.... Возникла идея сократить должность специалиста по охране труда и включить эту услугу в договор с адвокатом. Возможно ли это?Я, как начальник отдела кадров, считаю, что нет.Адвокатское бюро говорит, что назначит адвоката, который пройдет обучение по охране труда и он будет выполнять те же функции специалиста, которые они включат в договор. Возможно ли это? И не нарушим ли мы закон, заключив договор с адвокатом, который пройдет обучение по охране труда( получит сертификат или что он должен получить???) и будет оказывать нам эти услуги? Спасибо!

Добрый день! В учреждении (с численностью 60 чел.) имеется специалист по охране труда, а также комиссия по охране труда (помимо комиссии по проверке знаний). Обязательно ли в организации должна быть данная комиссия? Если да, то согласно приказу сколько человек должно быть в указанной комиссии? и может ли председатель профсоюза быть в его составе? Благодарю!

Здравствуйте! Я открыл ООО, устроен генеральным директором. Наша компания занимается ремонтом и обслуживанием автомобилей. Какой нужен договор с сотрудниками, чтобы они сами отвечали за технику безопасности и в случае какого-то проишествия по неосторожности, чтобы я был не виновен?

Добрый день. если на строительной площадке произошел несчастный случай, на участке прораба, при этом в строительной организации нет вообще системы охраны труда, несёт ли прораб ответственность? (маленькая рядовая фирма, сфера малоэтажное строительство, нанимающая бригады строителей для выполнения работ, как правило неофициально)