Перевод на другую должность

я работаю в Сбербанке( уточняю где именно, т.к организация с огромным штатом и большим сокращением в данный момент), я ушла в декретный отпуск с должности заместителя заведующей ВСП, грянули сокращения и должность зама во многих ВСП сократили, меня вызывали подписать приказ о моём переводе на другую должность, я не подписала, в итоге я числюсь на этой должности( которую не подписывала). Прошёл год, в наше ВСП опять ввели дожность зама, но меня на неё не возвращают, говорят оснований нет(т.е я опять должна показать на что гожусь), сократить основания нашли...............а должность на которую меня перевили на три позиции ниже моей. Вопрос: правомерность действий, на сколько я понимаю "дикретников" не должны касаться такие сокращения. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Со слов работодателя, происходит реорганизация предприятия, в результате которой моя должность сокращается, вместо которой предлагается другая должность с сохранением оклада, согласно новому штатному расписанию. Работодатель, не представляя мне никаких документов по реорганизации, просит написать заявление на перевод на другую должность. Обязана ли я, находясь, в отпуске писать данное заявление?

Здравствуйте!!! Мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в марте, хотела выйти на работу. Но приехав за справкой меня вызвал директор и объяснил так: Т.к ВЫ занимаете Вашу должность без подтверждающих документов "корочек" об образовании мы вынуждены сообщить о том что переведем вас в другую должность ( в которой зарплата в 2 раза меньше). Я учусь на предпоследнем курсе по специальности занимаемой мной должности.(менеджер по управлению персоналом) как я выяснила специалисту по кадрам действительно необходимо высшее образование, но мой оклад в штатном расписании соответствует инспектору по кадрам ( хотя в трудовой я специалист) Законны ли их действия? Могу ли я в место диплома, пока предоставить справку с места учебы?

Я проводник пассажирских вагонов поездов дальнего следования.Через месяц мне нужно выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет(Крым).В связи с тем,что имею ребенка дошкольного возраста (и еще 15 летнего)могу ли я потребовать предоставить мне работу не связанную с поездками?Если да,то когда это нужно сделать-заранее или по окончании отпуска? И как должно поступить руководство,если на предприятии свободны только нижеоплачиваемые должности?

Добрый день! Сложилась следующая ситуация: в марте 2011 года устроилась в организацию на постоянную ставку, в июне 2013 оформили временный перевод на другую должность, предыдущая сотрудница ушла в декрет. Сейчас я тоже собираюсь уходить в декрет. При этом работодатель утверждает, что после выплат и родов я должна написать заявление на увольнение, что моя предыдущая постоянная ставка за мной не сохранилась, хотя в трудовой до сих пор указана предыдущая должность. Подскажите, прав ли работодатель? Как мне правильно поступить? Спасибо.

Оператору по розливу пива дали подписать приказ о переводе сроком на 1 месяц на должность уборщика производственных помещений по производственной необходимости с сохранением заработной платы по прежнему месту работы.Законен ли такой перевод без согласия работника? Имеет ли он право не подписывать его?

Я работаю на скорой помощи санитаркой уже 16 лет.В данный момент наш работодатель заставила нас писать заявления о переводе из санитарок в уборщицы.При этом обязанности остались прежние ,даже прибавились еще несколько.Зарплата уменьшилась т,е оклад стал меньше.Нас ознакомили с нашими обязанностями-(-на руки нам ни дали эти обязанности)и нам не показали приказ о переводе на другую должность.просто поставили перед фактом о переводе--сказали либо вы пишите чтоб вас перевели или пишите заявление о том что вы предупрежденны о сокращении..

Здравствуйте. Я постоянно работаю на должности оператора связи, на время болезни почтальона, меня перевели по совместительству на его место. Зар.плата у почтальона меньше, как мне должны оплачивать?

Добрый день, подскажите мне пожалуйста, если была должность уборщицы 2 разряда ,а стала уборщица 1 разряда соответственно и оклад стал ниже, но должностные инструкции остались прежними, то это можно оформить как перевод на другую должность и все. Или все таки это сокращение???

Здравствуйте! На занимаемой должности на предприятии работаю 18 лет. Без приказа и какого-либо основания меня переводят на другую должность, при этом обязанности никак не связаны с моей настоящей работой. Мне 51 год, нареканий и претензий, связанных с работой ко мне никогда не было. Новое место работы предполагает материальную ответственность, с чем я категорически не согласна, кроме того эта должность обязывает к полному переобучению. Более того, у меня начались серьезные проблемы со здоровьем на фоне стресса в связи с этой ситуацией. Как я могу себя защитить? Мои дальнейшие действия?

Должен ли Нач. Управления кадров при приеме на работу или переводе на другую должность внутри организации предупреждать работника о том, что он вскоре будет сокращен? Мне он ответил, что " его обязанность только оформлять документы" Так ли это?

Я являюсь ведущим специалистом отдела образования администрации муниципального района, с января 2014 года исполняю обязанности начальника отдела образования в связи с переводом прежнего начальника на другое место работы. В настоящее время меня переводят на должность начальника отдела образования. Как правильно должен быть оформлен перевод - с увольнением с прежней должности или просто переводом? Работодатель меняется - теперь им будет глава администрации района, до этого был начальник отдела образования.

Добрый вечер! По приказу генерального директора меня хотят направить работать в цех по окраске ( я работник ИТР). Оклад на предлагаемой должности ниже моего- но доплатят до среднего заработка.Правомерно ли это?

На предприятии издан приказ которым утверждено новое штатное расписание. Приказа о дате введения штатного расписания в действие нет. Часть должностей фактически сокращается. В других должностях меняются существенные условия ТД (трудовые функции). У третьих меняется наименование должностей и (или) подразделения и (или) переподчинение другому начальнику. Руководитель устно на совещании начальников подразделений предложил ознакомить всех работников с утвержденным, но не введенным в действие штатным расписанием по роспись, устно предложить работникам новую должность (в том числе с меньшим должностным окладом) и получить от них заявление на имя руководителя предприятия с просьбой о переводе на предложенную должность с даты введения штатного расписания в действие. Аргументы руководителя: если заявления предоставят все, кого коснутся изменения, то уведомлять их нет необходимости и будет сэкономлено два месяца для начала работы в новой структуре. Соответствуют ли описанные процедуры трудовому законодательству (ст. 74 и 81 ТК РФ)? Если нет, то в чём нарушения?