Перевод на другую должность

Добрый день! Работаю в сети розничной торговли в должности менеджера. Нашу сеть перекупили, сменили юридическое лицо и тут я узнаю, что через три дня меня переводят на должность продавца на испытательном сроке с понижением оклада. Об этом заранее никто не предупреждал, никто моего согласия на перевод на другую должность, с соответствующей записью в трудовой, не спрашивал. Такая запись мне там совершенно не нужна. Уволиться в течении этих трёх дней и устроится на новое место так сразу нет возможности. Имеет ли новая организация делать такое без предварительного оповещения?

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1.5 мес) . через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам со 2-м ребенком. мне позвонили с работы и сказали что наш отдел сокращают(его не бедет совсем) и мне нужно прийти написать заявление на перевод на другую должность (низшую и менее оплачиваемую) для того чтоб за мной закрепить постоянное место и я не оказалась за штатом!!! стоит мне оформлять перевод? как это скажется на выплатах на второго ребенка?

доброе утро помогите пожалуйста,вышла из декретного отпуска на работу(кассир), хотя руководство ссыалось на то , что мест рабочих нет, но я ссылаясь на ТК всеаки вышла, теперь по истечению месяца работы меня хотят перевести в продавцы, что меня не устраивает. подскажите что мне делать и какие выплаты полагаются при таком уволнение. спасибо

Я работаю рядовым бухгалтером в бюджетной организации. Руководитель организации хочет без моего согласия назначить меня конкурсным управляющим по гос.закупкам (переводом на вновь созданную должность или на совмещение с основной) на том основании, что я одна из двух профессионально обученных сотрудников в сфере закона 44-ФЗ. Какие санкции может применить ко мне руководство за мой отказ? Могут ли меня уволить или перевести на новую должность по производственной необходимости?

Здравствуйте! В связи с увольнением начальника отдела, директор издал распоряжение о переводе специалиста временно исполняющим обязанности начальника отдела, сроком на три месяца. Вопрос: нужно ли издавать приказ о кадровом перемещении, если есть распоряжение директора? Нужно ли указывать в приказе срок? И как правильно написать заявление о временном переводе? Спасибо.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель перевести меня в другой отдел на другую должность с сохранением окладной части, без моего согласия. Если нет, то каким образом я могу себя защитить? Спасибо. Анна.

Добрый день! Сообщите, пожалуйста, как быть. На работе предложили 2 варианта сокращение или перевод на другую должность(не равноценную). Дали день на размышление. Выбрала -сокращение, на что начальник сказал что он оговорился .БЫЛО 2 ВАРИАНТА - по собственному и перевод на другую должность в другой регион. Я отказалась увольняться вообще и переводится тоже.Начальник стал угрожать записками о 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по ст.81 ТК РФ. Сообщите, пожалуйста, как мне быть?

дело в том, что меня хотят сократить с 1го апреля с переводом на низшую должность, письменного уведомления я еще не получал, получу только завтра - то есть за 2 недели до перевода. насколько я знаю уведомление о сокращении и переводе на другую должность я должен получить за 2 месяца, есть ли возможность у работодателя обойти этот срок и сократить меня с 1го апреля, то есть уведомив лишь за 2 недели до сокращения? что мне делать? Спасибо за ответ!

Здравствуйте. Я вышла на работу во время декретного отпуска, сейчас моему ребенку еще нет 3 лет. Меня заставляют без моего согласия переводиться на выше оплачиваемую должность. Я объясняю что с таким режимом работы у меня проблема оставлять кому то ребенка, но все равно с отдела кадров прислали приказ на перевод на другую должность (на время вакансии).И прислали телеграмму с датой когда мне надо ехать на экзамены.Дело в том что освободилось должность начальника разъезда, и на это место взяли женщину, но для начала она должна отработать дежурной по станции 6мес., и поэтому меня заставляют переводиться на должность начальника а женщину на мое место. Как мне быть я незнаю, как остаться на старой должности и не потерять работу?

Здравствуйте, я работаю на ЮУЖД, устроена электромонтером, работаю оператором (5-дневная рабочая неделя. Мне сказали, что временно переводят на другую должность с другим графиком (день-ночь). Перевод по причине отпуска другого человека, которого я буду заменять. Я отказываюсь. Мне сказали, что меня уволят или переведут на самую не перспективную должность с меньшим заработком. Законно ли это? Что мне делать?

Здравствуйте! Я работаю инженером технологом 1к. с окладом 26 т.р , в связи с переездом организации на другую территорию меня хотят перевести в другой отдел на должность начальника бюро с окладом 22 т.р приказ уже выпустили и по приказу в моем отделе сокращает единицу инженера-технолога с 28.12.12,меня начальник заставляет писать заявление, чтобы меня перевели в другой отдел с 26.10.12 ! Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я отказаться писать заявление,чем это может обернуться?

Проконсультируйте пожалуйста (желательно со ссылками на нормы права) Суть дела такова: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(ребенку сейчас 8 месяцев). 17.09.12 планирую выйти на работу и перевестись на другую должность(по своему желанию, потому как ближе к дому).....и вот тут возникают вопросы: 1)могу ли я написать заявление на выход на работу на неполный рабочий день(с сохранением пособия) с 17.09.12 и в этот же день написать заявление на перевод на другую должность? или для этого нужно выйти на работу на полный рабочий день? 2)на сколько минимум можно сократить рабочий день? Норма часов для женщин на нашем предприятии (оао ржд) 7,2 часа в день(северная льгота) можно ли написать чтобы установили неполный рабочий день на 12 минут меньше, т.е. продолжительностью 7 часов, или (как мне многие советуют) лучше написать на 1 час меньше, т.е 6,2 часа? 3) если такой перевод возможен (хочу перевестись на нижеоплачиваемую должность) положены ли мне какие нибудь компенсационные выплаты?