Перевод на другую должность

Я, работаю в ООО « Северянин» и ООО «Провиант» с 24.07.2017 года. Организация занимается ресторанным бизнесом. Я работаю в должности бренд - шефа этих двух заведений. После приёма на работу выяснилось, что заработная плата есть белая часть и «премиальная», черная заработная плата. Распространенная в ресторанном бизнесе ситуация. Я попросила сделать заработную плату полностью белую с учётом того, что готова была выплачивать налоги со своего оклада. На это мне отказали, без объяснения причин. Устроили меня тоже с задержкой только через полтора месяца работы ( 01.09.2017). Сказали, что забыли. Во время январских праздников я узнала о своей беременности и сообщила информацию в свою организацию. Тут же меня вызвали на разговор, сказали чтобы я написала заявление на отпуск, отдохнула, а после отпуска выходила на совершенно другую должность закупщицы (на которой я никогда не работала), с понижением моей зарплаты в три раза. Я ничего не ответила, боясь, что мне не выплатят уже то, что я заработала. На мою должность пригласили уже на следующий день другого человека. По состоянию здоровья после отпуска я провела на больничном порядка 3 недель. Сообщила руководству, что выхожу на работу. Для предоставления рабочего места, трудовых обязанностей и приказов для перевода на другую должность, с которой я не соглашалась, нужно встретиться с руководством. Я приехала на работу в первый день после больничного, но начальство так и не появилось, и не ответило на сообщение, когда меня введут в курс дела. На старой должности работает другой человек, туда я выйти тоже не могу. Никаких документов на подпись о переводе на другую должность, об изменении трудового договора я не подписывала, мне их даже не предоставили и не ознакомили ни с какими приказами. Кроме того задерживают неофициальную заработную плату более месяца

Немного менее месяца назад написала заявление на перевод на другую должность с повышенным окладом, действующий руководитель согласовал заявление датой через месяц( от даты написания). За это время произошла трансформация и поменялась должность и оклад ( не значительно). В ОК сообщили, что теперь могут перевести с тем же окладом, что и сейчас, а не в заявлении т.к. должности стали равнозначны. Могу ли я отозвать свое заявление на перевод, документы еще не подписаны, но до перевода менее недели?

По требованию начальника написала и подписала заявление на перевод на другую должность с понижением ставки. Имею ли я право забрать заявление если передумала? Приказа на перевод еще нет. Что для этого надо, чтобы отозвать заявление?

Добрый вечер! Служба безопасности предприятия не согласовано мой перевод на другую должность, мотивируя наличием судимости (заведения уголовного дела, которое потом прекращено), которой у меня нет. По сути оклеветали.(статья 129 УК РФ). Что делать и как доказать клевету

При сокращении подписала согласие в уведомлении, но еще заставили написать заявление на перевод. Возможно ли отозвать заявление на перевод на другую должность, если приказ издан, но работником не подписан? Доп.соглашение тоже не подписано. С целью изменения основания в приказе с "личного заявления" на "согласие работника".

С наступающим Новым годом Вас. Вопрос следующий. Человек работал на основной должности, и на 0,5 ставки по совместительству. С 01.01.2018г. мы его переводим на другую основную должность. Вопрос! Нужноли проводить процедуру увольнения с сомвестительства(0,5ст) или как правильно ?

Здравствуйте! Я муниципальный служащий не прошла аттестацию меня выводят из муниципальной службы и предлагают другую должность заработная плата ниже чем была! Я воспитываю двоих детей в неполной семье алименты приходят копеечные! Посоветуйте пожалуйста, как быть? И могут ли меня сократить?

Приказ о сокращении подписан 31 октября(заставили подписать задним числом). Уведомление о предложении перевода на другую должность дали 27 ноября. В приказе и уведомлении написано, что моя должность сокращается 31 декабря. Заявление на перевод я не написала, так как поняла, что не хочу идти на ту должность, которую предложили. Но в уведомлении указала, что согласна. Учитывая, что уведомление подписывается за два месяца до сокращения, какого числа меня уволят? И могут ли меня перевести без заявления, но с согласием в уведомлении?

Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Хочу выйти на 0,5 ставки на работу. Работодатель просит выйти на другую равнозначную должность и таким же окладом но другими обязанностями, так как я выхожу не на целый день. Возможен ли временный перевод на данную должность и последующее возвращение на свою.

ЗДРАВСТВУЙТЕ ! ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ( СО СЛЕСЕРЯ ПО РЕМОНТУ Т.У. НА СЛЕСАРЯ КИП . ЗАМЕНА ДОЛЖНОСТЕЙ МОЕЙ НА ДРУГОГО РАБОТАЮЩЕГО ЛИЦА , А ЕГО НА МОЮ ! Т.Е ПОМЕНЯЛИСЬ ДОЛНОСТЯМИ ) В ГАЗПРОМЕ ПОТРЕБОВАЛИ СОБРАТЬ ДАННЫЕ О СЕБЕ И РОДСТВЕННИКАХ ПАСПРТНЫЕ ДАННЫЕ,КОНТАКТЫ ,МЕСТО РАБОТЫ , ИНН ...... ПРАВОМЕРНО ЛИ ? КАК ОТКАЗАТЬ ИМ ??? РАБОТАЮ ЗДЕСЬ 9 ЛЕТ !!!

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре 2018 года ребенку будет три года, а в октябре 2017 года издан приказ о сокращении численности штата, в.т. числе и моей должности. Должность руководителя, мой заместитель в штатном расписании остается. Работодатель объясняет это тем, что два филиала объединяют под единое руководство, соответственно одного руководителя сокращают. Также было сказано, что мне будет вручено уведомление на основании этого приказа (от октября 2017г.) и я буду законно сокращена по достижении ребенком возраста трех лет. Сейчас я хочу выйти на работу на свою должность, мне категорически устно отказывают и принуждают написать заявление на временный перевод на другую должность на период отсутствующего работника, которая находится на больничном листе по беременности и родам. Вопросы: могут ли меня сократить на основании приказа изменения штатного расписания от октября 2017 года? Будут ли основания у работодателя сократить меня, если я дам согласие временно меня перевести на период отсутствия работника? Я правильно понимаю, что моя должность не должна быть сокращена на период моего декрета и для того, чтобы данную должность сократить приказ должен быть только после сентября 2018 года?

Добрый день,подскажите пожалуйста Сокращают должность на работе,сказали дорабатываешь до 31 декабря,и предлагают перевод на другую должность,но она будет вакантна только в марте. Об сокращении никто письменно не уведомлял,только по средствам телефонных разговоров.Будет разговор в понедельник , как поступить? как эта ситуация вообще решается?Боюсь если начну качать права,могут и подлость устроить и найти косяки за декабрь. Спасибо за ответы заранее большое!!!