Полная материальная ответственность

Стрельцов и Аминов заключили договор с организацией о проведении отделочных работ в помещениях этой организации. В договоре был указан срок проведения работ - два месяца и общая сумма оплаты - по 40000 рублей каждому. В результате неосторожных действий Стрельцов и Аминов повредили имущество организации на сумму 80000 рублей. Организация обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с них суммы ущерба в полном объеме. Адвокат Стрельцова и Аминова заявил, что те не подлежат полной материальной ответственности и должны выплатить организации в соответствии со статьей 241 ТК РФ лишь по 20000 рублей каждый. Каково должно быть решение суда?

здравствуйте! такой вопрос: С начальником лаборатории акционерного общества Комаровым был заключен договор о полной материальной ответственности.Через 4 месяца после этого, в результате грубой небрежности Комарова, был испочен прибор стоимостью 3 тыс.руб.Не спрашивая Комарова, бухгалтерия начала удерживать за прибор 250 руб.ежемесячно. После двух удержаний Комаров подал заявление директору о прекращении удержаний и о возрате удержанных 500 руб. Директов оставил заявление без ответа. После этого Комаров обратился в КТС и профком-ему отказали, считая, что свой спор он должен решить в порядке подчиненности. Комаров обратился в суд.какое возможно решение суда?

Я трудоустроена в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад N 1256» на должность «заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе». При заключении со мной ТРудового договора было прописано, что основной трудовой функцией является выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей. В соответствии с этим был издан приказ «о назначении меня материально ответственным лицом в МБДОУ 1256» и подписан со мной договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли это?

является действительным договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если не было акта передачи имущества уволившегося лица вновь поступившему(должность по допсоглашению завхоз детского сада)

Добрый день! Я являюсь простым бухгалтером (бухгалтер 2 категории). Но, организация почему то заключила со мной договор о полной материальной ответственности. Является ли такой договор недействительным? Ведь полную материальную ответственность несет только руководитель и главный бухгалтер. А рядовой бухгалтер несет материальную ответственность в пределах среднего заработка.

Есть ли подводные камни в договоре, что делать если работодатель не отдает трудовой договор 1. Работодатель – физическое лицо принимает Работника на работу в качестве: Менеджер. 2. Договор по основной работе. 3. Вид договора: на неопределенный срок. 4. Срок действия договора: Начало работы – 01 февраля 2017 г. 5. Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции. 6. Работодатель физическое лицо обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффек-тивного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату. 7. Работодатель – физическое лицо имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудо-вого распорядка организации, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. 8. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников, выполнять установленные нормы труда, добросовестно выполнять трудовые обязанности. 9. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, со-ответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру-да, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нор-мальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленным ТК РФ, и иными федеральными законами. 10. Особенности режима рабочего времени: продолжительность рабочего дня с 09.00-18.00 обед 13.00-14.00 продолжительность рабочей недели 5 дней, выходные дни суббота, воскресенье. 11. Работнику устанавливаться: должностной оклад Согласно штатного расписания. - районный коэффициент 30 % (ст. 10 «О государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) - северный коэффициент 30% (ст. 10 «О государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) - выплата заработной платы производится 1и 15 числа каждого месяца. - Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, допол-нительный 8 календарных дней.(ст. 14 «О государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) 12. В порядке определенном трудовым законодательством Работодатель - физическое лицо, в праве заключить с ра-ботником договор о полной материальной ответственности. 13. Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным дей-ствующим законодательством. 14. Все споры по договору решаются в соответствии с трудовым законодательством. 15. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр находится у работодателя, второй экзем-пляр у работника.

Спустя 8 месяцев работы в центре работодатель предлагает подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В приложении к договору указано оборудование, итоговая балансовая стоимость превышает 1 млн рублей. На данном оборудовании периодически работаю не только я, но и другие сотрудники центра. Как обезопасить себя? Ведь при неисправности оборудования в результате неправильной эксплуатации другим сотрудником, отвечать за это буду я. Полагаются ли дополнительные выплаты при подписании этого договора?

Здравствуйте! В бюджетной организации я исполняю функции завхоза (полная материальная ответственность, периодические инвентаризации, техническое обеспечение организации), являюсь по приказу ответственной за теплохозяйство и электрохозяйство, ответственной за пожарную безопасность.По штатному расписанию в организации работает 68 человек. 1,5 года меня пытались обязать заниматься охраной труда, от чего я отказалась - по моему 40-часовому обучению по охране труда (есть удостоверение) я могу только вводные инструктажи проводить (чем я с удовольствием и занимаюсь). Сейчас мою должность ведущего инженера сектора технического обеспечения сократили, а в замен ввели должность ведущего менеджера в тот же сектор технического обеспечения (им нужен человек, занимающийся охраной труда). Куда же денутся все мои обязанности? Похоже ли такое сокращение штата на фиктивное? Стоит ли обратиться в суд по этому вопросу?

Здравствуйте! Я работаю специалистом по продажам на заводе в отделе сбыта. В трудовой договор работодатель хочет включить пункт о полной материальной ответственности. Право подписи в документах на производство и отгрузки продукции у меня нет. Правомерно ли это?

В магазине работают заведующая и продавец. С ними был заключен договор о полной материальной ответственности.В магазине продавались алкогольные напитки, хотя их реализация магазину не разрешена. Через месяц после проверки по заявке администрации АО «Сокол» была проведена аудиторская проверка работы магазина, которая выявила недостачу товарно-материальных ценностей на сумму 1 млн. 600 т.р. Кого из работников к какому виду ответственности следует привлечь? На основании чего?

Добрый день, я начальник складского хозяйства, у меня есть кладовщики, а руководитель требует подписать договор о полной мат ответственности, которая составлена на меня, я не имею даже доступа к кладовым? Имею ли я право отказаться и что мне за это грозит?

Должностная инструкция завхоза В моей должностной инструкции заведующего хозяйством написано: 2.Функции 2.1.Организация хозяйственной деятельности гимназии 2.2.Осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием гимназии. 5.Ответственность 5.1.Заведующий хозяйством несет ответственность: 5.5.За не сохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с заместителем директора по АХР договором о полной материальной ответственности. Теперь со мной как с завхозом заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ссылаясь на эту должностную инструкцию, якобы у меня в ней это прописано. Но у меня прописан вот этот пункт 5.5, я не пойму причем здесь зам. директора по АХР? Я не заключала никакого договора ни с руководителем, ни с замом по АХР. Теперь вопрос - заключение договора материальной ответственности и передача тмц от зама по АХР мне, как завхозу - это расширение функциональных обязанностей или нет? и должна ли я требовать уведомление об изменении своих функциональных обязанностей исходя из этой должностной инструкции.