Полная материальная ответственность

Добрый день. У меня сложилась не простая ситуация с моим бывшим работодателем. Работал я мастером заготовителем по приему металлолома на 0.5 ставки ( не полный рабочий день), на приемном пункте работающем с 9ч, до 18ч. ( выходной воскресенье), так как я работал не полный рабочий день, совместно со мной работали еще два человека ( кассир и грузчик). Прием металлолома производился по чистому весу ( нетто) и сдавался на базу ( в сопровождении менеджера). В конце прошлого года у меня образовалась недостача на складе и хотя ответственный за сопровождение и сдачу на головную базу металлолома менеджер, недостачу повесили на меня. При детальном рассмотрении я обнаружил, что директор списывал металлолом по грязному весу брутто ( но покупал металлолом по весу нетто) соответственно образовалась недостача. Когда я пытался объяснить, что существуют "условия приемки" и "Постановление Правительства РФ" где сказано, что "расчеты за металлолом производятся по чистому весу "нетто", то директор сказал, что ему лично плевать на все постановления и всю Российскую Конституцию. После этого я написал объяснения, директор их даже рассматривать не стал, тогда я написал заявление по собственному и оно ушло в урну. Но при этом мне вменили выплачивать ежемесячно по 20 тыс рублей. В октябре прошлого года с меня вычли первые 20 тыс руб, после чего еще не много навесили недостачу. Заявление я писать продолжал и отдавал менеджеру. 17 ноября придя на работу я обнаружил, что на моем месте работает другой человек, по приезду менеджера мне сказали, что я могу "валить куда глядят глаза". В силу сложившийся обстановки я заключил договор с адвокатом, ( истребовании моей трудовой книжки). 19 ноября прошлого года мне пришло письмо от работодателя, с просьбой явиться в отдел персонала. Адвокат, с которым я заключил договор, связывался с моим работодателем много раз и отправлял им письма с заявлениями о увольнении и просьбой переслать мою трудовую по почте. После чего выяснилось, что мне надо написать заявление 12 январем 2015 года, так как вместо меня на моем месте работал другой человек. Я отказался и написал 17 ноября 2014г с просьбой переслать мне трудовую по почте, в противном случае я обещал обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. На это письмо ответ я получил, где сказано, что в письме было только заявление о увольнении и, что у меня на складе недостача. Я конечно понимаю директора ( он прилично ворует и ему куда то это надо девать, доказательств хватает), но 1) На склад в принципе по мимо меня еще имел доступ грузчик, 2) Я часто был вынужден отлучаться с рабочего места в кассу и грузчик принимал металлолом вместо меня, 3) За доставку металлолома на базу и его количество отвечает менеджер, 4) Склады металлолома опечатывались пломбами без номеров ( я не говорю уже о элементарной сигнализации) 5) Металлолом, который не помещался в склады находился на улице ( охрана за него не несла ответственность) 6) При работе приемного пункта с 9 до 18 ( выходной воскресенье) я работал на 0.5 ставки ( не полный рабочий день) В связи с вышеизложенным у меня появились несколько вопросов к знающим адвокатам ( что касается "моего адвоката" кажется он ни чего не знает) 1) Может ли работодатель при таком положении вещей повесить на меня полную материальную ответственность. 2) Если может, то в какое время ( я слышал в течении года) И самое главное Как заставить директора вернуть трудовую? Пойти к нему? Нет возможности и желания, по ряду причин 1) К нему не попадешь, потому как пропускная система, а если и попадешь, то уж точно не выйдешь ( по крайне мере живым)

Работаю материально-ответственным лицом в Концерн ПВО "АЛМАЗ-АНТЕЙ". Однако, работодатель не выплачивает мне компенсацию за полную материальную ответственность. В праве ли я с него потребовать перерасчет?

Здравствуйте. Я работаю инженером в отделе комплектации. В мои обязонности входит подготовка гарант иных писем и проверка спецификации от поставщиков. С нового года работодатель хочет заключить со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности,причём в договоре не указан переченьвверенных мне имуществ! Являться требование работодателя законным?

Добрый вечер я руководитель регионального отдела (руководитель филиала) на складах вышла недосдача. Мат. Ответственность индивидуальная полная, зав. Склада уволили по собственному желанию не выдав заработную Плату, остальную сумму недосдачи вешают на меня, Материальная Ответственность была подписана мною во время работы торговым представителем . Подписи моей в листах ревизии нет, Более того документально подтверждается что было изменение остатков на складах, в то время Как товар На склад, не приходил . Может ли работадатель потребовать с меня возместить полный ущерб.

Могу ли я в договоре с сотрудником о полной индивидуальной материальной ответственности прописать договор вступает в силу с момента подписания, и распространяет свое действие на правоотношения сторон возникшие с (дата ранее даты договора)

Добрый день! Индивидуальный предприниматель 2 раза в месяц организует выставочнуб продажу какких-либо товаров и хочет оформить в штат кассира с полной материальной ответственностью, но с графиком работы 2 раза в месяц. При этом кассир должен являться штатным сотрудником данного ИП. Как это прописать в договоре и возможно ли такое оформление?

Добрый день. Прошу дать разъяснение фразы из договора полной индивидуальной материальной ответственности: Работник, занимающий должность......., непосредственно связанную с приемом, хранением и отпуском со склада товарно-материальных ценностей принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему Работодателем материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется..... В особенности интересует определение \"возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам\". Заранее спасибо.

Добрый вечер, Работаю на кассе, не смогла распознать при обмене фальшивые деньги. Когда это поняла и попыталась остановить преступника, тот сбежал. Начальник обещает назначить мне полную материальную ответственность. Имеет ли он право?

Здравствуйте, хотела бы спросить, была проведена инвентаризация в салоне сотовой связи, обнаружили недостачу, нас заставили написать гарантийное обязательство что мы обязуемся выплатить образовавшуюся недостачу в заработной платы, спустя 3 месяца я уволилась с места работы, и устроилась на другую, пришло письмо вызывают меня в качестве ответчика, и просят заплатить, ссылаясь на гарантийное обязательство, а я в положении и уже через месяц мне в декрет, могу ли я отказаться от выплат им?! Заранее спасибо!

Администрация учреждения договором о полной материальной ответственности возложила материальную ответственность на системного администратора, хотя системный администратор не является должностным лицом, на которого можно возлагать полную материальную ответственность (перечень должностных лиц, на кого можно возлагать материальную ответственность утвержден Постановлением Правительства РФ ). Имеет ли юридическую силу такой договор материальной ответственности, если обе стороны в ней подписались?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: человек работал в магазине у индивидуального предпринимателя продавцом-кассиром. Есть договор полной материальной ответственности. Через некоторое время его переводят на должность управляющего магазином. На данный момент, ситуация такая: им было написано заявление на увольнение по собственному желанию (дата увольнения 13.10.2014). В магазине началась инвентаризация, которая может продлиться очень долго. Трудовую книжку на руки не выдали. ИП предполагает, что по результатам инвентаризации будет выявлена огромная недостача и готов вернуть трудовую 20.10.2014 с записью по статье 81 п. 7, утрата доверия. Имеет ли он право делать такую запись, если было заявление по собственному желанию и он просто тянул время, не возвращая трудовую? Никаких актов с инвентаризации нет, так как она еще не закончена. Если будут такая запись, какие надо предпринять действия?

здравствуйте, перейду сразу к делу. я работаю в автосалоне не официально уже пол года. на данный момент речи о официальном трудоустройстве не шло, но сегодня мне предложили подписать договор составленный юристом о полной индивидуальной материальной ответственности. оформление и содержание договора меня смутило (он отличается от дополнения к трудовому договору стандартного образца не имеет подпунктов). он является двусторонним. стоит ли мне подписывать данный договор и имеет ли он юридическую силу? 

Человек должен ежедневно производить инкассацию терминала моментальной оплаты платежей. Есть некие программные сведения, сколько денег там было внесено и сколько он их снял. Человек оформлен как сотрудник юридического лица, которому принадлежит терминал. Интересует Договор полной материальной ответственности, чтобы защитить юридическое лицо, владельца терминала, в случае если человек инкассирующий терминал "потеряет" доверенные ему деньги.

Добрый день. На работе случилось ЧП. Попробую описать ситуацию. Сам пока еще на испытательном сроке. Официально не оформлен. Работаю логистом, заказываю разный материал по России. В этот раз заказал мебель в московской компании. Пообщались, получили счет от них, позже оплатили. Но после оплаты, менеджер с которым я общался да и все контактные номера телефонов заблокированы, либо не отвечают. Начальство говорит, чтобы я оплатил всю сумму, т.к. заказом занимался я. Законно ли это? Как лучше поступить в данной ситуации? Будьте добры, укажите статью(и) на которые мне ссылаться.