Пособие по временной нетрудоспособности

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос. Когда я заболела, я в первую очередь сразу же известила своего начальника о своей болезни. Обязана ли я ставить в известность о своей болезни отдел кадров? Заранее огромное спасибо за ответ! С уважением, Наталья.

Работник проработал на новом месте работы чуть больше года, с предыдущего места работы не получил справки по ф. 182н, а только справку по ф.2НДФЛ, предоставил эту справку на новом месте работы. Вышел на больничный. Служит ли основанием для отказа в расчете пособия по временной нетрудоспособности с учетом доходов за 2 года отсутствие справки по ф. 182н? Работнику рассчитали пособие по временной нетрудоспособности с учетом доходов только за последний год, в результате пособие в 2 раза меньше положенной суммы.

Добрый день, подскажите пожалуйста по оплате больничного листа по нетрудоспособности. В период с 2013 по 2014г находилась в декретном отпуске, при этом в начале 2013 г было три рабочих месяца и в конце 2014 г два рабочих месяца. В 2015г пошла на больничный, и за 9 рабочих дней при 100% оплате мне насчитали 3800, взяв з.п за три месяца 2013 г и два месяца 2014г, откинув отпуск по беременности вообще, мой стаж работы 10лет, оклад 17000, получился средний за этот период 296,77. Правомерно ли считать больничный учитывая только эти рабочие месяцы за год?

я инвалид 2 группы мне оперировали ногу -- сперва на 3 месяца наложили аппарат после снятия гипсовая повязка мне дали больничный лист на 4 месяца как мне быть гипс снимете щё через 1 месяц если я сейчас возьму безсодержательный отпуск через сколько времени можно взять опять больничный лист

Лежал в больнице с инсультом. Как долго могу находится на больничном? Дело в том что находился на испытательном сроке, который закончился в период моей нетрудоспособности. С уважением Александр.

Уважаемые юристы! Работодатель не оплатил больничный лист. Иск в суд подан спустя 5 месяцев после предъявления больничного листа. Иск составлен, основываясь на нарушенных нормах трудового права, с большой долей вероятности будет квалифицирован как индивидуальный трудовой спор. Ответчик с ещё большей долей вероятности заявит о применении срока исковой давности (3 месяца). Суд буден проигран. Как максимально снизить вероятность такого исхода? Денег на адвоката нет, суд через 2 дня, метаться поздно. Изменить правовую принадлежность иска (ибо полагаться на то, что суд сам знает как квалифицировать иск, не решаюсь, ввиду загруженности и как следствие пофигизма судей)? Для чего, если я правильно понимаю, нужно ходатайствовать об уточнении исковых требований (менять правовое основание иска), т.е. переписывать исковое заявление, чтобы требования исходили не из нарушенных норм трудового права, а норм в системе обязательного социального страхования (165-ФЗ, 255-ФЗ). Если подавать такое ходатайство, то когда это лучше сделать: 1) до суда, 2) в начале судебного заседания 3) дождаться заявления ответчика о применении срока давности? Или просто приобщить к делу Дополнения с изложением нарушенных норм в системе социального страхования? Каково Ваше мнение? Спасибо. P.S. Срок исковой давности 255-ФЗ не установлен, т.е., полагаю, что в этом случае действует общий срок исковой давности - 3 года.

Здравствуйте, работодатель не оплатил больничный лист. Иск в суд подан спустя 5 месяцев после предъявления больничного листа. До этого кормили обещаниями. Пропущен срок исковой давности по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора (3 месяца) в соответствии со ст.392 ТК РФ. Судебное заседание ещё не состоялось. правильно ли я понимаю, что в иске мне скорее всего откажут, т.к. уважительных причин для восстановления срока исковой давности у меня нет. Если так, то есть ли возможность хотя бы привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства? Не исключается возможность того, что работодатель провел больничный и включил сумму по нему в расходы при расчете отчислений в ФСС, т.е нагрел не только меня, но и ФСС.

В конце ноября 2014 г. я сломал голень (малую и большую берцовые кости) на работе. Составили акт о производственной травме, сейчас я нахожусь в больнице. Предприятие (ООО) выплачивает нам голый тариф (7-8 тыс.руб.) перечислением на банковскую карточку, а основную часть зарплаты (премию (15-20тыс.руб.) выдаёт в офисе на руки. Исходя из какой зарплаты мне должны рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? И что мне делать, если работодатель рассчитает пособие, исходя из тарифа?

Ситуация следующая: В 2012 году я работал у работодателя А и он выплатил взносы в ФСС с суммы 512 000 рублей. В 2013 году я работал у работодателя А и он выплатил взносы в ФСС с суммы 568 000 руб­лей, у работодателя Б, который выплатил взносы в ФСС с суммы 568 000 руб­лей и у работодателя В который выплатил взносы с суммы 30 000. Сейчас я работаю у работодателя Г, каким образом будтет рассчитан мой средний заработок за 2012 и 2013 годы? Согласно ч.1 статьи 14 225-ФЗ "Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)." Таким образом мой средний заработок должен рассчитываться как сумма заработков с которой уплачены взносы в ФСС или будут наложены ограничения?

некий гражданин был направлен службой занятости на общественные работы на 3месяца.На период общественных работ служба занятости прекратила выплату пособия по безработице.Проработав месяц,гражданин заболел и в течении 2-х недель был нетрудоспособен.Комбинат ,в котором он работал отказался выплатить пособие по временной нетрудоспособности.Как следует поступить этому гражданину?!

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. У меня такая ситуация: в марте 2013 года я родила, находилась в отпуске по уходу за ребенком, в декабре 2013 года у меня выявили обострение моего заболевания "Туберкулез легких". Имею я право получать еще и пособие по временной нетрудоспособности,( т.е. больничный) вместе с пособием по уходу за ребенком. Как быть в такой ситуации? Лечиться надо долго, минимум 6 месяцев. А при достижении ребенку 1,5 года, даже если я не вышла на работу, сижу с ребенком, т.к. в садик очередь не подошла, я могу получать больничные по своему заболеванию?

Здравствуйте. Работал внешним совместителем с 1 января 2013 года. С 26 июля по 19 сентября 2013 года находился на больничном. За август оплатили больничный лист по нетрудоспособности. Пока был на больничном работодатель принял на мою должность основного работника и уведомил меня о том, что я уволен с 19 сентября 2013 года. при расчете работодатель удерживает с компенсации ту сумму, которую оплатили больничный за август, утверждая, что не обязаны были оплачивать мне больничный за август. Выдача больничного листа была переходящей: первый с 26 июля по 12 августа, а второй с 12 августа по 18 сентября 2013 года. Обязан ли работодатель оплачивать мне больничный лист по нетрудоспособности, как внешнему совместителю? По договору работодатель обязан оплачивать. Законно ли удержание с компенсации суммы, оплаченной за больничный лист? Если законно или незаконно, то напишите пожалуйста статью закона. С уважением Виктор. Спасибо.