Права беременных

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, что мне делать дальше? С сентября этого года официально устроена на работу. Сейчас нахожусь на 23 неделе беременности. По срокам в конце января мне положен отпуск по БиР. Хотела до него оформить ежегодный отпуск. Перечитала права беременных и наткнулась на... Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Все хорошо! Но мой работодатель отказывается оплачивать этот отпуск, объясняя тем, что оплачиваемый положен только после 6 мес труд стажа. Я предложила отделу кадров внимательно прочитать ТК, особенно 260 ст. Но положительного результата нет. Как мне поступить? Куда обратиться? Имеет ли право работодатель отказывать в оплате отпуска?

Работаю в сфере красоты. Как только узнала, что беременна, то попросила устроить меня официально, что сделать это они отказались. Ставят очень много работы в день, просила меньше, что тоже отказались, доводят каждый день, на запись к врачу не отпускают, когда плохое самочуствие домой не отпускают, а место где я могу находиться это маленькая комнатушка. Есть переписки, где не отпускают к врачу и общаются в достаточно грубой форме. Имею ли я хоть какое то право?

Я работаю участковым терапевтом в поликлинике. Я беременна, в новогодние праздники поликлиника дежурит неполный рабочий день, имею я право отказаться от этих дежурств? Если да, то что для этого нужно

Здравствуйте. Предприятие, где я работаю ликвидируется, т.к. с принятием нового закона финансовая деятельность предприятия невозможна. Другими словами больше не нужны документы, изготовлением, которых мы занимались. Предприятие хозрасчетное, но учредила его администрация района. Ликвидацией занимается непосредственно учредитель. Вопрос:обязан ли учредитель трудоустроить беременную сотрудницу?

Добрый вечер. У меня такая проблема.В середине августа я начала устраиваться на работу(я беременна). Остаток августа я проходила обучение и вот 7 сентября мне назначили первый рабочий день. Я знала заранее что я беременна, но руководство мне этот вопрос не задавало, следовательно они не в курсе этой ситуации. Я писала заявление на выпуск зарплатной карты и на устройство на работу, подписывала документ о том, что у меня нет справки с предыдущих мест работы, это будет мое первое официальное устройство. Я подписала технику безопасности. Трудовой договор я не подписывала. Испытательный срок у меня 3 месяца. Компания - известная страховая компания, не стану название называть. Так вот. Вопрос в том, могут ли они меня уволить за время испытательного срока, если узнают о моей беременности? Или я могу написать через месяц работы например заявление о беременности. В общем, не хочу чтобы уволили, и хочу выйти в законный декрет в этой компании, не знаю как поступить.

Помогите разобраться. Ситуация обстоит следующим образом, моя жена работает официально в одном из салонов связи мобильной компании. По каким то явно предвзятым причинам принуждают к увольнению по собственному желанию, или же они переведут ее в противоположный конец города, где добираться сложно и долго. Обосновано это тем что при выполнении проверки она не поздоровалась с клиентом. данное замечание ярко выделяется так такие случаи замечаний не было, и вообще до этого никаких нареканий со стороны руководства не было. Какие у нас права, может ли моя жена сохранить место работы до декрета осталось чуть более месяца. заранее спасибо.

Добрый день,подскажите пожалуйста я беременная,сейчас нахожусь на больничном с высокой температурой.на работе узнав о моем положении меня стали третировь,постоянно предираться,устраивать бесконечные скандалы.сейчас я узнала о том,что меня хотят понязить в должности.подскажите пожалуйста что мне делать и какие вообще у меня есть трудовые права?

Добрый вечер! Я - беременная женщина. Работаю в организации с ноября 2017 по настоящее время. Прочитала, что беременным можно брать отпуск не проработав 6 мес, и что за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска. Т.е. к концу февраля у меня. уже накопится 10 дней отпуска. Могу ли я взять отгул на 10 дней, в счёт предстоящего отпуска? И обязан ли работодатель мне его предоставить?

Руководитель заставляет беременных носить рабочую форму на протяжении всего рабочего дня. Но форма не предусмотрена для беременных, поэтому тугие брюки жмут в области живота. За несоблюдение дисциплины руководитель угрожает лишением премии. Имеют ли право беременные носить любую комфортную одежду и законно ли их лишать премии за это?

Добрый день! Я работаю офис- менеджером у ИП. После того как забеременела, отношения с работадателем ухудшились. Дело в том, что моя беременность с отягченным анамнезом(генетическая тромбофилия) и по мимо плановых осмотров нужно проходить дополнительные обследования. На работе заставляют брать эти дни в счет отпуска или без содержания. Случайно узнала, что по ТК РФ в такие дни за мной сохраняется средний заработок.... написала заявление накануне прохождения обследования и тут начался АД. От меня потребовали медзаключение от врача. Мне дали справку о переводе на легкий труд. На работе гнетущая обстановка, мне сказали написать заявление на отпуск согласно графику отпусков. Ничего не понимая, я написала заявление на отпуск на 14 дней. Потом уже осознала, что график отпусков со мной не согласовывался. В отпуск я хотела уйти перед декретом. Находясь в отпуске мне приходит на телефон сообщение, что меня перемещают на другое место работы. В связи с тем, что офис находится в подвальном помещении без окон и вентиляции, я перемещаюсь в магазин продавцом одежды. Магазин находится в этом же городе, но если ранее я работала рядом с домом, то теперь мне придется добираться на общественном транспорте в течении 40 мин. Начинается сезон гриппа и орви. Мне болеть категорисески нельзя! И период при моем положении сейчас опасный( 3 года назад я потеряла ребенка). Я не согласна с данным перемещением. Тем более никогда не работала продавцом одежды. Функция моей работы заключается в поисках клиентов для рекламной продукции. Компьютер и телефон...Что мне делать в сложившейся ситуации? Сейчас срок 22 недели. До декрета осталось совсем ничего... нервы на пределе... С уважением, Мария.

Здравствуйте! Наша дочь беременна. Ее работодатель с ноября месяца заставляла писать заявление на увольнение по собственному желанию, всячески унижая и угрожая. И вот 29 января, после очередного унижения, наша дочь вынуждена была написать заявление на увольнение. Можно ли теперь отстоять права беременной?