Правила

Добрый день! Наша организация (организационно правовая форма - АО) имеет отношение к геологоразведке. Ранее сотрудники выезжали на полевые работы. Это оформлялась приказом и во время пребывания на месте полевых работ выплачивалось полевое довольствие. В настоящее время работодатель изменил условия работы: Теперь сотрудники выезжают в длительные командировки, выплачиваются командировочные. Работодатель объяснил изменения следующими обстоятельствами: 1. Вы проживаете преимущественно не в палатках, а в гостиницах. 2. Изменились правила налогообложения и теперь отправка «в поле» повлечет увеличение налоговых выплат и взносов в ПФР. При этом, несмотря на то, что работы часто выполняются в выходные, оплата рассчитывается только за рабочие дни. Объясняют это тем, что при плохих погодных условиях мы вроде как отдыхаем. Насколько правомерны такие действия работодателя? На основании каких положений сотрудники вправе требовать возврат к прежней практике выезда на полевые работы, а не в командировку?

Здравствуйте. Сына лишили прав за нетрезвое вождение. Дело было где-то в сентябре 2022г. Дата постановления 31.10.2022г. Суд был в другом городе, не гле проживает сын. Сын продолжал ездить, т. к. Постановления суда у нас на руках не было. Прямо перед нрвым годом, 30,12,2022г пришел штраф в размере 30000₽.Штраф был оплачен в марте 2023г. 28.03.2023 г права были сданы, есть документ из гаи о приеме документов. В сентябре 2024 года вышел срок лишения, 18 месяцев. Сын прошел комиссию, сдал правила ПДД. Пошел получать права, а ему ответили, что срок лишения начался с 15.07.2023г. И закончится в январе 2025г. Объясните, это как так? Откуда могла взяться эта дата, 15.03.2023?

Тема: фантомные акции, цифровые финансовые активы. Вопрос 1. В какой из описанных ситуаций (А,Б,В,Г) появляется цифровой финансовый актив, регулируемый Федеральный закон от 31.07.2020 г. № 259-ФЗ? Вопрос 2. В случае положительного ответа на вопрос (1), требуется ли ООО в этом случае становится в реестр оператора информационных систем по выпуску цифровых финансовых активов Банка России? Описание ситуации А: "Небольшое ООО хочет простимулировать сотрудников и завела на бумаге реестр тех, кто хорошо работает. По этому реестру выплачивается определенный % от прибыли. Назвала это фантомными акциями. Пока сотрудники работают в штате, выплаты за фантомные акции оформляются как бонусы к ЗП (оплачиваются налоги). После того, как сотрудники уволились, с ними заключается договор о том, что они оказывают услуги, платится по ним (оплачиваются налоги)" Описанием ситуации Б: "Все тоже самое, что в А, но только реестр ведется не на бумаге, а в Excel" Описание ситуации В: "Все тоже самое, что в А, но только реестр ведется с помощью DAO. В сети блокчейн создается DAO, в котором выпускают LP-token (токен), который служит для учета кому и сколько полагается платить % от прибыли" Описание ситуации Г: "Все тоже самое, что в В, но этот токен имеет определенные правила эмиссии, закрепленные в корпоративном договоре ООО между учредителями, публично располагается на криптобирже, его можно купить и продать третьим лицам"

Здравствуйте, как можно получить страховую выплату за авто и можно ли , если по делу по ДТП на меня возбуждено уголовное дело, а на второго участника не возбуждено, но сроки давности вышли, а следствие продолжается. Но по крайней автотехэкспертизе указано, что нарушил правила пдд и я и второй участник? Но суда дело не дошло

Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.

Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.

Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.

Добрый день! Меня уволили по п.2 ст. 336 ТК РФ за применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием. Работал учителем. Там ситуация сложная с эти увольнением. Меня обвиняют в том, что я ударил ученика, а другого ученика вывел из класса. Но я никого не бил. Сейчас идет судебный процесс. Родители учеников написали заявление о том, что я грубо обращаюсь с их детьми. Был издан приказ о проведении служебного расследования. В служебном расследовании я не участвовал. Меня уволили. В приказе среди документов - основний не был указан Акт служебного расследования. Я об этом указал в исковом заявлении. Ответчик принес в суд Акт служебного расследования, но без даты и без регистрационного номера. И есть еще три признака, которые указываают на то, что Акт был сделан задним числом. Я буду ссылаться в своей позиции на то,что не было Акта служебного расследования и меня с ним никто не ознакомил. Тем самым была нарушена процедура увольнения. Скажите, пожалуйста, явлется ли отсутствие Акта служебного расследования нарушением процедуры увольнения? как это обосновать? И еще вопрос. Является ли применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием дисциплинарным проступком? В п.3 ст. 192 ТК РФ говорится, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Таким образом, если следовать логике ст.192 ТК РФ применение методов воспитания, связанных с насилием не является дисциплинарным проступком. То есть правила о привлечении к дисциплинарной ответственности можно не применять. Но и специальный порядок привлечения к ответственности по п.2 ст. 336 ТК РФ не установлен нигде. Ознакомившись с судебной практикой, пришел к выводу, что суды разделились на два лагеря: одни в своих решениях пишут, что применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием является дисциплинарным проступком, другие пишут, что не является и правила о привлечении к дисциплинарной ответственности не распространяются и что нужно увольнять сразу не разбираясь. Для меня этот момент очень важен. Чем все же явлется применение методов воспитания, связанных с насилием? Для моей защиты в суде лучше, если бы это было дисциплинарным проступком тогда применялись бы решения Верховного Суда о том, что необходимо установить не только факт дисциплинарного проступка, но и выяснить обстоятельства его совершения и был ли умысел и другие моменты. Помогите, пожалуйста, обосновать позицию, что все же это дисциплинарный проступок. Как посоветуете строить свою защиту в суде?

Нужно изучить 2 документа и дать по ним развёрнутый ответ касательно легитимности. Не нарушают ли какие-нибудь законы данные правила акций? Отдельный вопрос касательно ФЗ об азартных играх, не попадает ли тот или иной договор под него?