При увольнении не выплатили зарплату

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста по следующему вопросу. В организацию приняли сотрудника по трудовому договору с 5 ноября 2014 г с испытательным сроком 3 месяца. 12 ноября руководитель принял решение о том, что сотрудник не подходит и приказ о приеме на работу аннулировали. Сообщили об этом решении сотруднику и выдали ему на руки незаполненную трудовую книжку. Сейчас у него на руках - трудовая книжка без записи о приеме на работу и подписанный трудовой договор с обеих сторон. Чем это грозит организации?

Добрый день! Уволился с предыдущего места работы 26 августа по соглашению (письменному) о расторжении трудового договора. В соглашении было указано о выплате расчета в три этапа по 33% соответственно до 1 сентября, до 1 октября, до 1 ноября. По состоянию на сегодня (13.11.2014) была выплачена только первая треть от полного расчета в срок до 1 сентября. Какие шаги сделать для полного "выбивания" остатков расчета с работодателя? Заранее благодарен если ответите!

Добрый день. Вопрос в следующем: я работала в компании на протяжении года и получала серую заработную плату. При получении заработной платы расписывалась в двух расходниках, за официальную и за неофициальную часть. После увольнения руководитель не выплатил зарплату за последний месяц. Сейчас говорит, что он вообще ничего не должен и если захочет то сделает так, что я останусь должна компании, сделав неофициальную заработную плату официальной. Может ли он так поступить и на каком основании? Есть ли возможность получить заработную плату за последний неоплаченный месяц?

Добрый день! 29.08.2014г. я уволился в связи с уходом на пенсию с должности директора ООО. По сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июль, август и сумма за неиспользованный отпуск. Все это время меня уговаривают подождать. Существует ли какой-то срок получения этих денег, после которого, в связи с невостребованностью, я вообще не смогу их востребовать?

добрый день, я устроилась на работу к ИП, проработав две недели мне сказали что я не подхожу как работник. При этом не заплатив зарплату, и понятно что не каких документов не оформлялось. Могу ли я как то получить свои деньги? если да то каким образом

У банка, в котором я работала, отозвали лицензию, через три дня после моего увольнения по соглашению сторон. При увольнении банк не выплатил мне положенные средства зарплату за отработанное время, разовую премию, компенсацию отпуска и выходное пособие (два оклада было предусмотрено внутренним положением банка при увольнении по соглашению сторон). Все суммы были начислены, отражены в расчетном листке, на выплату всех средств на мой счет в другом банке были составлены два платежных поручения- одно на премию, другое на сумму расчета при увольнении. Оба платежных поручения были поставлены в картотеку к корреспондентскому счету банка в ркц, так как на счете не было средств (еще до отзыва лицензии). Временной администрации было подано заявление с требованием выплатить все начисленные мне средства. Однако мне известно, что в смету расходов вр. администрации выплата мне долга по оплате труда не заложена. Есть ли возможность получить заработанные средства, когда, в каком порядке? Относятся ли долги по зарплате перед уволенными сотрудниками к текущим платежам конкурсного управляющего? В какую очередность будут оплачиваться подобные выплаты?

Добрый день, разъясните ситуацию, пожалуйста. 22 сентября была вынуждена быть уволена по собственному желанию(работодатель попросил, т.к. в моих услугах компания не нуждалась, в связи с оптимизацией рабочего процесса). Расчет получила в день увольнения, но без премии за август. По приказу о целевых показателях, данная премия должна быть рассчитана финансовым отделом в срок до 22 сентября. Но на практике ее рассчитали позднее и выплатили в начале октября всем, кроме меня, ссылаясь на то, что я уже не числюсь в сотрудниках компании. Как поступить в данной ситуации, какова вероятность получения этой премии. По СОТ премия выплачивается в полном объеме за полный отработанный месяц, но у меня его нет на руках, есть только приказ о целевых показателях на август. Расписалась в приказе о неполучении только одной премии(25% от оклада), которая записана в трудовом договоре. При обращении в суд какие документы нужно подготовить. При разговоре с работодателем на какие нормативные акты ссылаться? Заранее спасибо.

Добрый день! Немного фактов о моей работе в тур фирме: официальная з/п 22000, при устройстве на работу обещали 3000 в конверте, итого 25000, такая же ситуация со всеми сотрудниками компании- черная зп, премии, переработки-все в конвертах. Проработав 1 августа по 7 октября, я получила полную зп за сентябрь, написала заявление на увольнение 7 октября и тем же днем меня уволили, выдав трудовой договор, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и рассчетный лист, в котором указана сумма за дни октября и за неиспользованный отпуск, значит их я получу на зарплатную банковскую карту, как мне казалось, в тот же день. На данный момент прошло 2 дня-никаких выплат за октябрь я не получила, но был звонок от сотрудника компании, который сообщил мне, что я должна вернуть им деньги за неиспользованный отпуск потому что цитирую "это как бы не по-настоящему",т.е. бухгалтерия перечисляет эти суммы сотрудникам при увольнении,но эту сумму надо вернуть. Я ответила, что я и так от вас ни копейки еще не получила за 5 рабочих дней октября и возвращать мне нечего. А теперь вопрос: что имел ввиду сотрудник компании? что я отработала менее 6 месяцев? почему я должна возвращать эти деньги? и если они мне не положены по закону, что почему они в принципе мне начислены бухгалтерией? Законно ли то,что мне не выплатили рассчет в день увольнения? Очень прошу объяснить мне доступным языком, так как я человек, не разбирающийся в правовых вопросах. Простите за сумбурное изложение моей ситуации и спасибо за ответы, Алина.

Здравствуйте! При увольнении мне не заплатили заработанную плату за два месяца.Кроме того трудовой договор подписал с не официальной зарплатой. Три месяца кормят завтраками.Посоветуйте пожалуйста,что мне делать в данной ситуации. С Уважением Моисеенко В.А

Доброго времени суток. Помогите составить исковое заявление для обращения в суд по поводу невыплаты заработной платы и расчета при увольнении. Я уволилась по соглашению сторон 22 сентября 2014 г. Получила на руки трудовую книжку, расчетные листы мне выдали по моему запросу. Задержка заработной платы на предприятии имеется. Я не получала еще за июль, август и сентябрь соответственно. Хочу обратиться в суд. Не знаю как грамотно составить исковое заявления. Помогите пожалуйста каким нибудь образцом. Заранее буду очень Вам благодарна !!!!!

Здравствуйте, я уволилась с предприятия по собственному желанию 9.09.2014, за трудовой и расчетом мне сказали приехать 29.09.2014, когда я приехала меня попросили подписать все документы и после этого я якобы получу расчет, но после подписания всех документов о том что я уволена и все получила мне не выплатили и копейки, ссылаясь на недостачу документов по которой я даже не видела, возможно ли что нибудь теперь доказать? НЕ поставила только подпись что получила трудовую и не имею к ним претензий 

Подала заявление на увольнение 20 января, 29 января пошла на больничный. Больничный был до 1 марта. Сдала больничный 3 марта, увольнение в трудовой поставили 3 февраля 2014 года. Расчет так и не выдали 25 сентября, подала заявление в суд , было уже 3 заседания. Можно ли получить за неправильное увольнение, ведь работодатель знал что я на больничном, сам проверял больничный в поликлиники.