Работа в выходной день

В штате транспортного предприятия собственные фельдшера, которые проводят предрейсовый медосмотр водителей. Работают по графику сменности и на суммированном учете рабочего времени. В отдельные периоды, когда кто-то в отпуске или на больничном, график составляют так, чтобы не было переработки. В итого половину выходных дней забирают и в графике смены делают по 3, 5, 7 часов. Ничем не компенсируют забранные выходные, ссылаясь на то, что по данному вопросу никаких разъяснений и коментариев в трудовом кодексе и нормативных документах нет. Их и в принципе не может быть, так как ст.110 ТК однозначно говорит, что непрерывный еженедельный отдых не может быть менее 42 часов, а ст.111 говорит, что при невозможности предоставить 2 выходных подряд, второй выходной предоставляется в другой день недели. В кол.договоре такая компенсация тоже не может быть оговорена, иначе инспекция по труду не согласует кол.договор. Найти на время отпуска другого сотрудника очень проблематично (город маленький и единственное мед.учреждение, кроме того не каждый мед.работник может проводить предрейсовый м/о: на проведение предрейсового м/осмотра необходим документ, подтверждающий обучение на проведение м/о). И вот получается ситуация из жизни: в законе написано, что нельзя, чтобы отдых был менее 42 часов, а фактически это выполнить нереально. Вопрос 1: при суммированном учете рабочего времени при работе по графику сменности должна ли быть какая-то компенсация за созданные неудобства: оплачивать как работу в выходной не могут, так как график изначально составлен с 4 выходными вместо 8 (по табелю-календарю). Вопрос 2: Допустимо ли при суммированном учете рабочего времени, чтобы смена была 3, 5, 7 часов? Если смена не может быть менее 8 часов, прошу подсказать обоснование (нормативный документ). Заранее спасибо.

Здравствуйте, по договору рабочий день-8 часов, в действительности-сутками, всегда больше 8 часов,при этом эти часы не оплачиваются, каким образом можно доказать свою правоту и куда нужно обратиться?

У работника пятидневная рабочая неделя выходные суббота, воскресенье, но если работник привлекался к работе в выходные дни т.е. - Привлечение к работе за двойную оплату в воскресенье, дальше 5 рабочих дней, после привлечение к работе за двойную оплату в субботу тем самым отработав 7 дней подряд. Есть ли здесь нарушение ТК РФ ? желательно еще статью узнать.

Уточните, пожалуйста, как должны табелироваться дни новогодних каникул для бюджетных организаций? Я работаю в доме культуры и мы проработали все каникулярные дни (с 1-го по 12 января). Однако, в табеле их проставили как нерабочие, мотивируя тем, что за работу в дни каникул нам были выплачены стимулирующие. В результате, по факту я потеряла в деньгах примерно 7 000 рублей от среднемесячной заработной платы.Правомерно ли такое решение?

на предыдущей работе, где я работал официально мне не оплачивали работу в праздничные дни и переработку в двойном размере. могу ли я после увольнения получить эти деньги с компании, в которой работал?

Здравствуйте! Работаю в загранучреждении по трудовому договору (должностной оклад). Работа сменная по графику сутки через двое. Главный бухгалтер отказываться оплачивать работу в праздничные дни, ссылаясь на ст.112 ТК РФ. Предоставить дополнительное время на отдых не представляется возможным, т.к переработка в месяц составляет от 70 до 80 часов в зависимости от количества дней в месяце. Вопрос: правомерные ли действия гл. бухгалтера и должна ли компенсироваться переработка денежными выплатами. Спасибо.

Здравствуйте подскажите пожалуйста,куда обратиться и как правильно обратиться в профсоюзную организацию. Смысл нашей проблемы в следующем....Мы работает в федеральном бюджете "Метеорология и Гидромониторинг" 20.02.2015 мы получили графики сменности в которых принудительно заставляют ставить дату 01.12.2014 это не законно,но суть в том что мы январь месяц уже отработали,а по графику с нас в целях экономии бюджета снято по 4 часа со смены,которые должна отработать наша начальница.В добавок к этому у нас после ночной смены идет отсыпной а потом выходной в который они обязывают нас сходить на "Снегосьемку",без нашего согласия,имеют ли они на это право и как оплачивается работа в выходной день?!И еще одна заморочка у нас непрерывное производство,но они ставят нам в дневную смену обед и в ночную,тем самым смена выходит 11 часов а не 12,а в обеденный перерыв мы не можем никуда отойти так как наблюдаем за погодными явлениями....Помогите пожалуйста,как выйти из данной ситуации...Спасибо.

Здравствуйте! Всё время я слышу разговоры о законе "о тишине" в г. Москва, в котором с 01.01.2015 г. введён запрет на проведение ремонтных работ, связанных с повышенным уровнем шума, в выходные дни. Я даже номера этого закона найти не могу, не говоря о содержании. Максимум, что было найдено, так это: 1. Кодекс города Москвы об административных правонарушениях (с изменениями на 21 января 2015 года), где в ст.3.13 сказано про "...нарушающих тишину и покой граждан с 23 часов до 7 часов..." видимо вне зависимости от дня недели; 2. Закон Московской области об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Московской области N 9/79-П от 20 февраля 2014 г., где в ст. 2 говорится что "Не допускается нарушение тишины и покоя граждан: 1) с 21.00 до 8.00 часов в будние дни (с понедельника по пятницу включительно); 2) с 22.00 до 10.00 часов в выходные (суббота, воскресенье) и установленные федеральным законодательством нерабочие праздничные дни; 3) с 13.00 до 15.00 часов ежедневно в отношении защищаемых объектов..." Помогите, пожалуйста, разобраться можно ли с 10-ти часов утра, в выходные дни, в г. Москва проводить ремонтные работы, связанные с повышенным уровнем шума, в собственной же квартире.

отработано в январе 192 часа из них 36 часов праздничные, оплатили норму часов 120 на наш вопрос где оплата за переработку и праздники -вся оплата проведена в декабре ввиде дополнительной премии и если вам чтото не нравится увольняйтесь

Здравствуйте! Я работаю в банке. режим работы нашего офиса со вторника по субботу. Выходные воскресенье и понедельник. когда праздник выпадает на понедельник его по закону должны переносить нам на следующий рабочий день, т.е. на вторник, но мне ответили что это не так. официально выходными считаются только суббота и воскресенье. Когда у всех получается по три выходных у нас только два. верно ли это?

Здравствуйте! Работаю в школе. У нас 5-дневка. Директор обязал выйти на работу в субботу на день встречи с выпускниками (подписали приказ о согласии выйти на работу). Положен ли отгул за этот день работы. Директор объясняет, что нет, т.к. это входит в наш функционал.