Работа в выходной день

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 в неделю. К сверхурочной работе работника можно привлечь только с его письменного согласия. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Мы, строительная организация и работаем по 5-ти дневной рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочего времени 8 часов в день. В разгар строительного сезона мы вынуждены работать 10-11 часов в день. С рабочими сдельщиками, заработная плата которых не зависит от количества отработанных часов мы решаем проблему банально. Просто в табеле ставим по 8 часов. Как быть с категорией работников, заработная плата которых напрямую зависит от количества отработанных часов. Например с крановщиками. Они согласны работать сверхурочно и работают по 10-11 часов в день. Мы согласны платить за переработку в 1,5-ом и 2-ом размере. В табеле приходится ставить по 10-11 часов. У них получается переработка каждый день по 2-3 часа. А согласно Трудового кодекса должно быть не более 4 часов в течении двух дней подряд. Как решить эту проблему?

Добрый день! В моем трудовом договоре прописано что помимо 40-часовой рабочей неделе есть дежурные субботы. График напряженный - суббота через субботу получается. Сейчас я беременна и такой график соблюдать не хочу - могу ли я отказаться от этих суббот предоставив справку?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я служу в МВД 26,5 лет, в настоящее время собираюсь выйти в отставку. Буквально 1 месяц назад обнаружил графики работы за период времени 2005-2009г. в которых имеется переработка в количестве 2576час. из которых, за 116час. за указанный выше период согласно расчетных листов (имеющихся на руках), была произведена оплата за сверхурочные и праздничные дни. После обнаружения мною нарушенных моих законных прав выразившееся в не оплате мне в соответствии с графиками работы сверхурочных, праздничных и ночных часов, я рапортом, с копиями графиков работы, обратился к руководству ОВД о выплате денежной компенсации за переработку, о предоставлении мне отгулов (в количестве 120дней - "дополнительные дни отдыха исчислены исходя из продолжительности нормального рабочего дня сотрудника полиции в 8 часов при 40 часовой рабочей неделе") за не в предоставлении в полном объеме выходных дней после несения службы в составе СОГ в указанный период. Так же выяснилось, что у меня имеется не предоставленный мне по не зависящим от меня причинам и неиспользованный мною отпуск за 1990год. Но получил предварительный устный ответ от работников ОК (ОРЛС) о том, что половина предоставленных мною графиков не утверждены Руководством ОВД, а если и утверждены то не начальником ОВД, а начальником ГИБДД (поэтому они не берутся в производство для проверки расчетов), хотя несение службы производилось согласно этих графиков, и попробуй кто либо не выйти на службу, что из этого следовало бы?). А оставшиеся но подписанные графики, должны быть подтверждены табелями рабочего времени, постовыми ведомостями, но т.к. табеля и ведомости хранятся по 2-3 года соответственно они были уничтожены (поэтому так же не возможно из них рас читать был я на службе или нет). Карточки формы Т-2 в графах которых о предоставлении и об отказе в предоставлении отпусков и т.д. в "прошлом веке - по 1997г. в ОВД не велись, по какой причине объяснить не могут, что идет в полный разрез постановлению Госкомстата". По этому в удовлетворении моего рапорта как мне пояснили мне будет отказано. Скажите правомерно это или нет? как и где искать правду? Обращаться в прокуратуру или суд? С уважением Александр.

Работаю в выходной день по собственному желанию, но без приказа и письменного согласия. За работу в выходной день получаю двойную оплату, претензий не имею, но могут ли наказать работодателя за это.

Здравствуйте! посоветуйте пожалуйста, что делать если моего мужа вынуждают работать сверх нормы в принудительном порядке, вызывают на работу в его выходные дни, а отказаться он не имеет право так как это принудительно, у него уже совсем нет выходных, это вредит его здоровью!

День добрый, как правильно составить пункт 2 приказа Приказ Об оплате труда В связи с выходом на работу в выходной день (14.06.2014 г.)согласно ст. 153 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Предоставить неоплачиваемый день отдыха следующим сотрудникам ======== отделения: - В.А.- зав. отд. - Э.А. - врач - Е.В. – врач - В.К. – лаборант - Л.А. – лаборант - Л.Н. – лаборант - Е.В. – медицинский регистратор - В.Е. – санитар - А.В. – санитар - И.С. – администратор - Т.Н. – уборщица производных и служебных помещений - И.А. – уборщица производных и служебных помещений - О.Н. – уборщица производных и служебных помещений 2. ??? (как вот грамотно написать о том, чтобы оплатили остальным сотрудникам разных отделений, не вкл. в п.1. , в 2м размере) Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я работаю контролером пропускного пункта в полиции. Я отношусь к категории работников. Мой график работы должен быть сутки через трое. Так сложилась ситуация, что у нас в данный момент из 4 работников 1вакансия, 1 в отпуске, остается 2 человека, я и мой товарищ. Без нас обойтись не могут, поэтому начальник попросил нас ходить на работу через сутки. Так вот вопрос: что может сделать начальник для оплаты(компенсации) нашей работы. Как я понял из ТК наша переработка не лезет ни в какие рамки.

Добрый день! Работаю на полставки, не успевая за рабочую неделю с праздниками(5-11 мая) отработать положенные 20 часов, начальник заставляет отрабатывать, заявив о том,что у меня нет праздничных дней. Он прав, или я не обязана отрабатывать?

Добрый вечер. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: работаю водителем школьного автобуса в г. Зеленокумске. 9 мая отправляют в командировку без моего согласия в Архыз. Причем, в прошлом году, когда также отправляли и я отказывался, директор угрожала увольнением, несмотря на праздничный день. Какой статьей могу руководствоваться при отказе от командировки в праздничный день?

Наше начальство каждые выходные заставляет нас выходить на работу и при это пишут какой-то приказ на производственную необходимость работать в выходной день в данном приказе просто написано о том что (допустим как сейчас) в период с 21 сентября 2013 года по неопределенную дату считать все праздничные и выходные дни рабочими,праздничные и выходные дни оплачивают по той же ставке что и в будни.законно ли это и можно ли обжаловать где нибудь данную ситуацию ????

Работаю почти три года в торговой фирме,по постоянному договору,в нерабочее время начальник в грубой форме заставлял выйти на работу в выходной день(ремонтировать рабочую машину,без предоставления инструмента),я отказался_на что теперь он заставляет писать заявление на увольнение,какую причину лучше указать в заявлении?

Я работа в коммерческой оргонизации, нас заставляют работать в выходные праздничные дни. И оплата в эти дни в одинарном размере. Должна ли организация давать в праздники такие как 1;2;3;4;5;6;7 января и 9 мая Или оплачивать их по двойной ставке... С учётом того что проработав 3,5 месяца даже не подписывала трудовой договор.