Работа в выходной день

Здрвствуйте.Я работаю медсестрой в городской поликлинике,обязаны ли мне выплатить за праздничные нерабочие дни заработную плату,или только за отработанные дни?оплатили только за отработанное время,это обьяснили 74 статьей ТК РФ,что могут сами,на свое усмотрение решать- оплачивать нам эти дни или нет.

Здраствуйте! Помогите пожалуйста.Интересует вопрос,касающийся работы на предпринимателя.Сколько выходных в неделю мне положено при 8 часовом рабочем дне?Просто в данный момент у меня всего один выходной,а в законе написано ,что я не должен работать больше 40 часов в неделю или это только на государственную работу распространяется?

Здраствуйте. Подскажите пожалуйста, в ст. 259 Трудового кодекса сказано, что матери-одиночки могут отказать работать в выходные дни. Что считается выходным днем? Я работаю в филиале по графику понедельник-пятница, меня переводят в др. филиал на время с графиком работы вторник-суббота. Числюсь я все равно в прежнем филиале. Могу ли я отказаться работать в субботу, если ребенку 1.8? А также в воскресенье на работе проводят учебу должнен ли работадатель учитывать факт того, что я отказываюсь выходить в воскресенье.

Здравствуйте. Поясните такой вопрос, работаю по графику 3 через 3, часто выпадает работать в праздники 1 января, 8 марта, 1 и 9 мая и т.д. Как должны оплачиваться эти праздничные дни по закону? на какую статью опереться, чтоб объяснить это бухгалтеру?

работаю продавцом график неделя через неделюпо 12 часов. коллектив 6 человек оплата состоит из из двух частей окладной и премиальной окладная фиксированная а премиальная -это процент от выручки за отработанные дни.Оформленны по трудовой.В этом году нам объявили что не будут оплачивать праздничные дни -вы мол и так неделю отдыхаете.отпуска дают но опять таки сказали что мы будем работать друг за друга без каких либо дополнительных оплат за переработку.Т.е.я буду работать три недели подряд за кого то но оплатят мне только процент от выручки за эти дни и все.Что нам делать?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Работодатель заставляет выходить на работу в выходной по графику день, объясняя это тем, что я не выполнила свой месячный план, поэтому должна выйти в выходной в конце месяца на доработку. Законно ли это? Если нет, какими правовыми и нормативными актами я могу подкрепить свой отказ от выхода на работу в выходной день? Спасибо!!!

Уважаемые господа, Суть моей проблемы. В апреле я отработал 2 воскресных дня с однократной оплатой и предоставлением 2 дополнительных дней отдыха в августе. При расчёте табеля рабочего времени в августе я не получил 100% оклад, т.к. отработал 21 день из якобы положенных 23 = 31 (кол-во календарных дней в августе) - 8 (субботы и воскресенья) , а значит мой оклад был пропорционально уменьшен. Бухгалтер ссылается на ст.153 ТК. Я же считаю, что расчёт должен проводится так: 31 (кол-во календарных дней в августе) - 8 (субботы и воскресенья) - 2 дополнительных дня отдыха по приказу = 21 рабочий день, из которых я отработал 21, а значит должен получить оклад полностью. Кто прав?

У нас на предприятии сменный график работы 12 день, с 8.00 до 20.00 день, на следующий день с 20.00 до 8.00 и два дня выходных. Нас работает 4 человека, но когда кто то заболевает нам меняют график работы на сутки через 2, ну или как альтернативу предлагают 12, 12 день отдыха. Скажите пожалуйста если я не согласна работать вне своего графика, потому что работаю на другой работе в свои выходные могу ли я отказаться? Никакого уведомления о смене графика нам не дают заранее потому что ситуация возникает неожиданно, человек заболевает и все. Та же ситуация с отпусками уходит человек в отпуск и мы меняем график работы, мне это неудобно. Письменного уведомления или приказа об этом нет. В итоге получается переработка часов которую нам оплачивают в одинарном размере, никаких отгулов не предоставляют. С точки зрения законодательства могу ли отказаться работать по графику без одного человека и как мне аргументировать свой отказ? Заранее спасибо.

Я работал учителем. В выходной день должен был быть экзамен (никак неоплачиваемый), но я не согласился участвовать в нём. Директор сказал, что найдет мне замену, а сама записала меня в его организаторы экзамена(без моего согласия, и подписи в документах). В понедельник меня уволили по пп. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ. Директор состряпала "акты" заставив других учителей подписаться в моём "отсутствии на рабочем месте" (в выходной и неоплачиваемый день). После "беседы" в ГОРОНО, я подал в больницу с повышенным давлением. После лечения обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскания с ответчика (школы) денежных средств за нанесённый вред здоровью. Какую стратегию защиты можете посоветовать на суде? На какие статьи Конституции,ТК и ГК стоит опираться? Как составить расчёт компенсации морального вреда?

Мой муж работает в отделении полиции. Работа сменная. В январе этого года муж отработал полностью все ночные смены, вместе с праздничными. А в табели указали, что его подменяли. Поэтому ему эти смены не оплатили — ни ночные, ни праздничные. Деньги выплатили другому сотруднику, который в январе должен был подменять в случае необходимости (но в действительности-то он никого не подменял). Табель такой распорядился сделать начальник. При этом у них на работе есть журнал, где они отмечают, кто заступил в дежурство и кто его сдал. Там значится, что все положенные ему смены принимал и сдавал мой муж. Начальник уверял мужа, что тот сотрудник вернует ему деньги за ночные и праздничные смены. Но вот уже который месяц тот ничего не возвращает. Как муж может повлиять на эту ситуацию и как проучить начальника, чтобы это больше не повторялось?

Здравствуйте! Я работаю в полиции, вневедомственная охрана. До сих пор не решены сл. вопросы по оплате: 1) Работа в праздничные дни. 2) Переработка. 3) Работа в ночное время. Сказали, что праздничные, ночные и переработка теперь выплачивать не будут, а за пять месяцев уже накопилось 400 часов переработки! (работаю в ОВО, сейчас график сутки двое) объяснение: денег нет (переработка вообще оплачиваться не будет), слишком много необходимо выплатить за январь, ведь норма часов меньше, а работы было больше + праздники, про материальную помощь вообще ни как не прокомментировали (знаю, что 1 оклад денеж. содерж. должна быть). По ночным, переработке, праздникам ссылаются на ст. 37 ФЗ "О полиции" (отгулами взять просто не реально, кто будет работать), а как же ТК, он вообще не распространяется на сотрудников? Получается, что руководство может нарушать ФЗ и другие НПА, а простому сотруднику грозят за невыход на службу увольнением (и где те 40 часов нормы на неделю??) Раньше (до 2012 г) оплата ночных и праздничных существовала, сейчас получается так, что можно работать хоть сутки через сутки, или сутки трое, а заработная плата будет одинаковая. В связи с таким раскладом прошу Вас прокомментировать, насколько законно такое обстоятельство дел, и каким образом действовать в случае, если реально так все и будет?

Здравствуйте.Начальник заставляет выходить на работу в выходные или праздничные дни,но составлять приказ отказывается.Как мне поступить в данной ситуации,и что будет если я откажусь без приказа выйти на работу?