Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при увольнении из поликлиники работодатель может не выдать обратно санкнижку и сертификат прививок? Если он не хочет подписывать обходной лист, а заявление на увольнение подписал

Добрый день! Я работаю в АО Океанприбор. Внезапно меня настигла проблема которую я не ждал так скоро, некоторым сотрудникам, включая меня было отказана в предоставлении брони от срочной службы в этом году. Пока не ясно решит ли работодатель эту проблему, но я уже рассматриваю варианты. Так как я программист с высшим образованием магистра (получил диплом в прошлом июне), то у меня еще есть возможность перейти в аккредитованную it компанию и получить отсрочку там. Но есть несколько нюансов. Как я понял возможность подать заявление на it отсрочку на весну уже закрыта. Что со мной будет если я перейду сейчас на новую работу, смогу ли я получить it отсрочку сразу или до лета не стоит даже и пытаться? Также не будет ли у меня проблем с военкоматом в результате самого факта перехода, ведь текущий работодатель сразу сообщит о моем увольнении. Спасибо за ответ заранее !

Здравствуйте! В компании работает гражданин Таджикистана. 06.04.2026 г. (старый патент от 06.04.2025 г.) он, не увольняясь, переоформил патент. Документ с тем же номером и пометка "переоформлен". Дополнительное соглашение к трудовому договору оформили. Вопрос 1: должен ли работодатель уведомлять МВД, если работник переоформил патент? Вопрос 2: должен ли иностранный работник уведомлять МВД о получении нового патента? Спасибо.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если справка вызов с 15.06 по 11.07, (уч. дни буду оформлять с 15.06 по 24.06) т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.06. Приезд с учебного отпуска будет попадать на даты ежегодного отпуска, обязан ли работодатель оплатить проезд в учебный отпуск? Второй нюанс, после приезда с учебного отпуска, планирую поехать в отпуск уже ежегодный оплачиваемый, оплатит ли работодатель дорогу?

Хотим заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мне не нравятся некоторые пункты в соглашении, кажется, что соглашение перекошено в сторону работодателя. Нужно проконсультировать меня по этим пунктам и возможно исправить формулировки на нейтральные. Конкретные пункты, которые вызывают у меня сомнения: Пункт 4. Работодатель принимает на себя обязательства... Мне кажется это должно быть в пункте 2, иначе нет конкретных сроков. И на сколько корректно прописывать размер выплаты еще и в доп соглашении? Какие у меня риски в таких формулировках? Пункт 3, кажется тут должно быть стороны, а не только работник. Что у работодателя тоже претензий нет. Иначе получается, что нигде не зафиксировано, что у работодателя нет к сотруднику претензий. Пункт 8. Надо такое написать же про работодателя. Пункт 6. Нужно ли прописывать что-то про работодателя, что он получил все в полном объеме и в надлежащем виде? Кажется, это подстрахует меня, как сотрудника.

Здравствуйте! В браке 15 лет, есть сын 13 лет, на данный момент нахожусь на 6м месяце беременности. С мужем в долевом есть дом. Он работает официально, но по документам заработная плата минимальная( остальное в конверте ). Сейчас произошла ситуация, не позволяющая дальше вести совместный быт и продолжать отношения. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить, подать на развод и алименты (я и старший ребенок) в твердой прямо сейчас( он с разводом не согласен, на заседания являться не намерен) или дождаться рождения второго ребенка и не мотать себе нервы? Есть ли возможность что работодатель может предоставить справку с его реальным заработком без последствий для себя? Так как доказать неофициальный доход невозможно (всегда наличные). Заранее спасибо

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?