Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Между работником и работодателем заключён трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности настройщик музыкальных инструментов. Для работника эта работа является основной. Но само выполнение работником работы не предусмотривает ежедневное нахождение работника на месте работодателя. Работник выполняет свою работу согласно возникновения ее необходимости и работодателя. Работодатель звонит работнику в течение месяца пару раз и работник по телефонному звонку приезжает и выполняет свою работу. Как прописать в данном случае о таком условии? Какая формулировка должна быть в трудовом договоре? Скоро ожидается визит трудовой инспекции и возможно проверяющие могут заострить свое внимание на содержании трудовых договоров. Спасибо за ответ.

Вопрос по трудовому праву. Я работник. Работаю по ТК РФ, договор заключен 5 лет назад. Почти всё это время работаю дистанционно. Соглашения об удалёнке не подписывал. Также, кажется, не подписывал и должностную инструкцию. Сейчас работодатель хочет меня сократить, предлагая 1 оклад + отпускные. Моё требование на 2 оклада в руководстве не согласовали. Ещё нюансы: 1. Я работаю удаленно из другой страны, приехать в РФ возможности нет. 2. Есть сестра - юрист, на которую оформлена доверенность представлять меня в суде, но живёт он в Уфе, когда работодатель - в Москве Вопрос, который хочу решить: Стоит ли игра свеч для меня? Есть ли шансы в итоге получить 2 оклада и больше через конфликт или лучше забрать 1 оклад и расстаться полюбовно?

На момент наступления страхового случая работодатель единственный основной. Но в периоде 24-25 годов было 3 работодателя, из них внешнее совмещение в 2025 году несколько месяцев, но у того же работодателя, у которого я основной сотрудник сейчас. Было увольнение с совместительства и сразу трудоустройство основным сотрудником. Работодатель не учитывает доход совместительства, тк менее 2 лет стажа. Правомерно ли это? И получается выплаты по БиР так же будут без учета дохода совместительства?

Добрый день. Работаю в Пензе, работодатель в Москве. Какую дату увольнения писать в заявлении на увольнение, если буду направлять заявление почтой России (заранее не могу знать, когда придет письмо)? И может ли работодатель отказать в увольнении под каким-либо предлогом, например ссылаясь на то, что я материально ответственный и мне необходимо передать все материальные ценности? Или на то, что я единственный представитель компании на объекте и заменить меня не кем? Заранее спасибо

Здравствуйте, я одинокая мама, воспитываю двоих детей, работаю в школе техперсоналом, работодатель требует чтобы я приходила на работу к 7:00 утра, иначе грозит увольнением,подскажите пожалуйста что я могу сделать чтобы приходить к восьми утра.

Здравствуйте! Живу и прописан в ХМАО, был сокращен в связи с сокращением штата на работе, своевременно встал на учет цзн по месту жительства, выполнял все предписания цзн оплачивали с работы все 5 месяцев поскольку являюсь многодетным отцом( трое детей до 18 лет) и жена инвалид 3 группы с детства работающая за 6 месяц пришёл отказ от цзн выдаче справки, чтоб работодатель оплатил, при этом ни разу цзн не нашёл подходящей вакансии по моей профессии, подскажите стоит ли обращаться в суд?

Мне 53 года. Работаю а организации 6,5 лет. Этой осенью будет 54года. Работодатель стал придираться к пустякам, требует что бы я уволилась. Парашут после увольнения не даёт. Это законно? И что мне делать?

Работаю в срочном трудовом договоре 2/2 с 7.00 до 19.00. Должность водителем фотовидеофиксации. У нас на работе не оплачивается двойная оплата за праздничные и выходные дни. Согласно ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Обращался устно в бухгалтерию мне сказали, что нет такого распоряжения. Нужно мне писать заявление на имя директора, чтобы доплатили за 23 февраля и 8 марта? Обоснованно, что работодатель отказал выплатить в двойном оплате?

Добрый вечер. С коллегой столкнулись с нарушением наших трудовых прав и практически с дискриминацией со стороны работодателя. Всё началось с того, что мы отказались выполнять работы, не огтвлренные в должностных инструкциях м не относящиеся я к нашей должности. Но работодатель не стал вникать, как то решать трудовой спор, а сразу создал комиссию и вручил нам акты о нарушении трудовой дисциплины. Мы со своей стороны написали жалобы официальные в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру и столкнулись с каким- то информационным вакуумом: ответов пока нам не дали, а за это время пока их подготавливаю, нас скорее всего уволят. У меня вопрос, такие случаи нельзя как-то предотвратить? Получается, что по итогу нужно ждать,, труп,, (увольнение) и обращаться в суд и иного не дано?

Добрый день, я глава поселения провели проверку моих и моей семьи поступлений на счета, я доказала по себе все счета , но у мужа перечисленные от работодателя ден.средства не приняли во внимание почему то. Он работает водителем дальнобойщиком, ему работодатель перечислял на запчасти, командировочные, топливо. Работодатель подтвердил письменно перечисления. Прокуратура направила в суд удержать ден.средства, которые работодатель перечислял мужу потому что якобы он не предоставили чеки о покупках. Должен ли муж доказывать куда потратил, перечисленные подтверденные работодателем , денежные средства, т.к. он снимал деньги и предпочитал ездить с наличкой, а чеки не брал.

Здравствуйте, я гражданин Республики Казахстан. Въехал на территорию РФ 15 января в прошлом году был в РКЛ по приезде в новом году меня не снимали около 20 дней. Оказалось что мой выезд в прошлом году не был зафиксирован на границе онлайн. Написал обращение с просьбой снять и легализовать ситуацию но время поджимало и устроиться на работу не мог в течении 30 дней со дня въезда из за РКЛ. Пришлось уезжать. После чего вернулся через полторы недели, сделал трудовой договор, работодатель отправил его в МВД. Пришел в МВД по своему району со всеми документами чтобы поставить штамб об продлении пребывания на территории РФ. На что мне говорят что я нарушил сроки пребывания в феврале этого года. Хотя 90 дней еще не прошли в РКЛ меня нет. Подскажите, что мне делать в этой ситуации

Добрый день! Сотрудник в сентябре 2025 года приостановил трудовую деятельность по причине задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Ежемесячно получал средний заработок (каждый месяц сумма была разная, но в целом превышала 220 тысяч рублей) . В январе 2026 года работодатель начислил сотруднику сумму, меньшую чем в предыдущие месяцы, ориентировочно 150 тысяч, мотивируя это тем, что в январе количество рабочих дней меньше, а значит и сумма компенсации должна быть меньше. Работник не согласен, ведь заработную плату в январе не получают меньше, почему тогда обеспечительная мера меньше Вопросы следующие: 1) кто прав - работник или работодатель, правовое обоснование, ссылка на законодательные акты и судебную практику? 2) средний заработок при приостановке как рассчитывается? на начало всего периода приостановки или на каждый месяц приостановки заново? 3) входит ли период приостановки в расчет среднего заработка? Что имеется ввиду: допустим, в сентябре 2025 сотрудник приостановил работу. Средний заработок рассчитывался, исходя из предыдущих 12 месяцев (с 01.09.2024 по 31.08.2025). Далее, в октябре сотрудник продолжает не работать, расчет среднего заработка осуществляется заново с 01.10.2024 по 30.09.2025? Или же берется сумма, рассчитанная на начало периода приостановки? Прошу пояснить со ссылками на законодательство и судебную практику, заранее благодарю!