Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года. В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?

Я работал в компании по временоому трудовому договору, срок которого давно истек, но я продолжал работать, и меня не увольняли. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении. По совету начальника отдела кадров в заявлении указал причину «в связи с окончанием срока действия договора». Срок предупреждения об увольнении (2 недели) истек сегодня, 2 марта. Что произошло сегодня: Я полностью сдал обходной лист. Работодатель отказался выдавать мне трудовую книжку и приказ об увольнении, мотивируя это тем, что я еще не сдал удостоверение работника и корочки по охране труда (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Мне заявили, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, а не в день увольнения. Приказ об увольнении мне на подпись не предъявляли, копию не выдали. Мои вопросы: Насколько законны действия работодателя по переносу расчета на 6-е число и удержанию трудовой книжки из-за несданных «корочек» (удостоверений)? Если завтра (4 марта) я не выйду на работу, так как срок отработки по заявлению истек, может ли работодатель квалифицировать это как прогул и уволить меня «по статье», учитывая, что приказ об увольнении еще не подписан? Какие меры мне стоит предпринять завтра при возврате удостоверений, чтобы обезопасить себя и зафиксировать факт нарушения сроков выдачи документов и расчета (ст. 140 и ст. 84.1 ТК РФ)?

Работаю агентом регистрации и посадки в аэропорту есть вредные факторы авиационный шум и холод Предоставила работодателю справку с ВК на легкий труд Работодатель отказал в переводе ссылаясь на то что моя работа и является легким трудом График на работе 2-2 выход 6:30 по конца полетов 23:10 Законно ли поступает работодатель

Здравствуйте. Как работодатель оплачивает если взять день отдыха за донорскую справку? Заработная плата у меня состоит из оклада и премии. Сумма будет рассчитываться только от оклада или оклада+премия?

Здравствуйте. Как работодатель оплачивает если взять день отдыха за донорскую справку? Заработная плата у меня состоит из оклада и премии. Сумма будет рассчитываться только от оклада или оклада+премия?

Такая ситуация, моему молодому человеку 25.02 на работе работодатель отдал повестку в военкомат, на следующий день он туда пришёл, ему там выписали штраф за уклонение 30000р, хотя он туда пришёл сам, добровольно. Никакой повестки ему под личную подпись ни разу не вручалось, в почтовый ящик уведомления не поступали и на госуслугах аккаунта у него нет и никогда не было. Сегодня мы подали жалобу в районный суд, можете подсказать какая вероятность, что у нас получится оспорить постановление?

Добрый день! Работодатель решил перевезти производство в другую местность. Уведомлений никаких не поступало, предложил уйти на удалёнку с условием, что раз в неделю нужно будет приезжать на такси по новому адресу (другой населённый пункт) за счёт организации. При этом никаких дополнительных соглашений или иных документов, подтверждающих данные условия, он не предоставляет. Новому руководству не доверяю, так как обещают сначала одно, а по факту происходит другое. Зарплату второй месяц задерживают, но пока не более чем на 10 дней. Как быть в такой ситуации?

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?

Работодатель хочет командировать меня в другой цех(внутри одного предприятия) на другую должность с другими условиями труда (сейчас условия труда 3.1, куда хотят командировать 3.2) примерно на 3 месяца. Имеет ли он на это право? И как отказаться от этого?

Здравствуйте! Было исполнительное производство и приказ о назначении алиментов в 2021 году.Получала ежемесячно,правда сущие копейки,но приставы контролировали это дело.Потом стал начислять работодатель- его родственник,куда должник устроился фиктивно на полставки от минималки.При назначении единого пособия выяснилось, что ИП почему то нет..В итоге должник в этом месяце перевел алименты со счета другого родственника( трудоустроился к нему на еще меньшую з/п),в размере 1320 р.на 1 ребенка.Раньше деньги приходили, как " Алименты".А в этот раз просто со счета родственника.До приставов дозвониться невозможно.Подскажите,если это возможно, что происходит, и законно ли это.

Здравствуйте, работодатель запросил объяснительную о проступке, направив требование в электронном виде в системе кадрового документооборота в среду в 18.45, я прочла в 20.00, так как осталась после окончания рабочего дня в офисе по личным причинам. Скажите, с какого момента начинает течь срок два рабочих дня на предоставление объяснительной? У меня рабочий график с 9.00 до 18.00

Добрый вечер! В командировке заболел, вызвал скорую, врач выдал мед.заключение об пищевой интоксикации, с возможностью открытия больничного листа днем обращения. По факту прибытия домой работодатель предложил пройти процедуру медосвидетельствования, прибор показал 0, 185 мг/л по высшей планке. По фыкту открыл больничный днем ранее дня освидетельствования. Есть ли правомерные действия у работодателя?

Вышла на работу на основную ставку, а с 0,5 ставки совместителя работодатель заставляет уволится, аргументируя тем, что так незаконно, нужно либо на обе выходить, либо с совместителя уволиться. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя.

Здравствуйте. Я работаю контролёром водопроводного хозяйства на государственном предприятии. За январь мне, как и коллегам, не выплатили зарплату в полном объеме. Какие действия я вправе совершить и на что опираться для того, чтобы работодатель выплатил задолженность по зарплате?