Если я отпрашивалась (устно) у начальницы в ГАИ (регистрация транспортного средства) до обеда, а из-за проволочек там пришла на работу к 15 и Начальница говорит ставить в табеле прогул - насколько это правомерно? На что я могу ссылаться, чтобы защитить свои права? Или она действует лигитимно? Читается ли время в ГАИ на регистрации транспортного средства уважительной причиной, если я отпрашивалась?

Здравствуйте. По договору я являюсь дистанционным работником с разъездным характером работы, с обозначенным рабочим местом в городе по месту жительства. С установленным договором распорядком с 9 до 18. Работодатель дал ежедневные задания на выезд в другой город, за 200 км от рабочего места, каждый день туда и обратно на общественном транспорте. Вопрос, входит дли врямя в пути в мое рабочее время, будет ли считаться переработкой, если я в пути около шести часов, плюс сама работа восемь часов?

Здравствуйте! Получил недавно такое сообщение от руководителя "С понедельника я требую, чтобы ты мне писал каждый день когда ты приступаешь к работе и заканчиваешь." В трудовом договоре или иных документах регламентирующих работу не нашел явного упоминания что я должен сообщать когда пришел на работу или ушел с неё. Работаю удаленно. Они ссылаются пункты должностной инструкции 2.11 По требованию Непосредственного руководителя и/или генерального директора предоставляет регулярные и разовые отчеты по вопросам выполнения своих должностных обязанностей, по выполнению ключевых показателей своей деятельности, соблюдению действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Компании, а также письменные объяснения о действиях (бездействии) в рамках осуществления трудовых функций, которые привели к нежелательным для Компании последствиям. 2.13 Исполняет иные поручения своего Непосредственного руководителя и/или генерального директора Компании в части своих компетенций. Но я очень сомневаюсь что это в моей компетенции или относится к моим должностным обязаностям. Помогите разобраться обязан я так отчитываться или нет. Могу предоставить все необходимые документы

Нахожусь на 20 неделе беременности, работодатель не даёт работать по 8 часов, только 12, работать такое количество часов на ногах мне уже тяжело, при этом не имея постоянного обеда, плюс переработка в час которую так же не оплачивают. Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте подскажите пожалуйста. С 10 июня работодатель переводит на режим работы гибкого графика. Раньше работали по графику 5/2 по 36ч. Рабочей неделе. Сейчас выпадают выходные дни с 12 по 15июня. 13 и 14 работодатель хочет вывести на работу, должны ли выходить в эти дни? Или у нас по праву выходные? Или же должны эти дни оплачиваться двойным тарифом?

Здравствуйте я работаю младшим воспитателем в поселке и хотела бы узнать ваше мнение нам платят 30 т но при этом увеличили часы работы 10 спаловиной часов нам ставят каждый день но сказали если вы не хотите работать столько времени мы возьмём ещё 2 нянечки и вы будете иметь один выходной на неделе и получать минималку.

Здравствуйте. Работаю на новом месте работы с 5го мая 2025го года ( 13 рабочих дней с учетом праздников) . Я врач-терапевт,работа в приемном отделении научного института хирургии Вишневского. Пациенты плановые, не экстренные. Поток пациентов большой -порядка 60 человек в день. Работает 2 врача, я и вторая врач,которая уже 10 лет там работает. Раб день с 8.30 до 16ч18мин ( 7ч48мин) 5 дней в неделю. Работаю там 13 дней, как писала выше. Я выхожу в туалет, ну и быстренько чай попить, пока медсетра оформляет пациента, в обеденное время перекусить,бывает еще в раздевалку,вещи какие то взять. Работаю я быстро. Однако в пятницу в конце раб дня заведующая предьявила мне претензию ,что я приняла всего 19 человек за день, а вторая врач 40. И что так не годится, это не дело, надо работать быстрее и что я слишком часто ухожу куда то с рабочего места и куда я так часто хожу вообще? Что как она ни придет, меня нет на раб месте. И что если я так часто буду куда то выходить и так мало принимать, ее это не устроит.Обоснованы ли претензии заведующей?

Здравствуйте. По договору у меня установлен рабочий день с 8.30 до 16.18 с 30 минутным перерывом. Работаю в приемном отделении стационара. Однако заведующая уверяет, что это не так и что в приемном отделении не бывает перерыва, тем более учитывая что раб день до 16.18. И если 30 минут перерыв, тогда раб день удлиняется до 16.48. Прикладываю соотвнтствующее фото, права ли заведующая?