Расторжение трудового договора

Имеет ли работодатель право отказать в приеме заявления от работника на расторжение трудового договора? Моя дочь работает в одном из филиалов Почта банка. Хочет уволиться по собственному желанию. Руководитель отказывается принимать заявление об увольнении сегодняшним числом по причине того, что дочь стоит в графике работ в новогодние праздники. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении 25 декабря, чтобы последним днем работы было 9 января. Говорит, что если дочь подаст заявление ранее 25 декабря, руководитель может его отклонить, поскольку не может уволить дочь раньше, так как она обязана работать в новогодние праздники. В агентском договоре с работодателем в разделе 8. "Срок действия агентского договора" указано: 8.1. Агентский договор вступает в силу со дня его подписания уполномоченными представителями Сторон и действует в течение неопределенного срока до дня его расторжения по инициативе одной из Сторон Агентского договора. 8.2. Каждая из Сторон вправе отказаться от исполнения Агентского договора в одностороннем порядке, сообщив об этом другой Стороне в письменной форме не позднее, чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до наступления планируемой даты прекращения действия Агентского договора. 8.3. Расторжение Агентского договора не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по нему, возникших до даты расторжения Агентского договора. При расторжении Агентского договора Стороны будет продолжать выполнять свои обязательства, возникшие по Агентскому договору до даты расторжения Агентского договора, вплоть до их завершения и урегулирования расчетов. Правомочен ли отказ работодателя в приеме заявления об увольнении по собственному желанию в такой ситуации?

Добрый день! Мы являемся работодателем работника который безвестно отсутствует с 2021 года, как расторгнуть с ним трудовой договор, имеем ли мы право на подачу в суд о признании его безвестно отсутствующим в качестве заинтересованного лица и уволить его по статье трудового кодекса 83 ТК

Добрый день! На данный момент нахожусь в декрете, дата выхода из него не позднее 1 ноября. Я заранее посетила отдел кадров и уведомила о своем желании выйти на работу. Ответ был следующим- Так как за время моего отсутствия в компании произошла реорганизация из АО перешли в ООО и затем вернулись в АО, моя позиция числится в резерве. Также сообщили, что на данный момент отдел полностью укомплектован и расширение не планируется , связи с этим компания предлагает следующие варианты: 1. Выход на свою должность, но в первый рабочий день мне вручат уведомление о сокращении и запустят соответствующий процесс 2. Выбрать вакансию из свободных и актуальных в компании на текущий момент ( Данный список для ознакомления предоставили сразу на встречу, но мне ничего не подошло) 3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Дополнительно скажу , что все выплаты официальные и зарплата полностью «белая» Вопросы к юристу следующие: - Какой из вариантов для меня наиболее привлекательный в финансовым плане и где я больше получу выплат? - Насколько «правдивые» те варианты, которые мне предложил работодатель ,возможно, он что-то не договорил?

Работаю медицинской сестрой в больнице. Взяла отпуск за свой счет на две недели в связи с болезнью мамы ( была госпитализирована в больницу, инвалид первой группы). 30.09 истекает заявление об отпуске за свой счет, но приступить к дальнейшей работе не смогу, так как мама умерла, а я работаю с детьми и это будет тяжело морально. Мой непосредственный руководитель ничего не хочет слышать про увольнение и расторжение трудового договора по инициативе обеих сторон, аргументируя это тем, что родители умирают у всех и я обязана работать дальше. Подскажите, что можно сделать в данном случае? Можно ли уволиться не отрабатывая две недели?

Если человек нанялся на работу (через аутсорсинговую компанию) и подписал электронный стандартный договор, а затем выяснилось, что по медицинским показаниям он не может носить производственную укрепленную обувь (мед заключение имеется), то вправе ли работодатель препятствовать досрочному завершению договара? Причём - досрочное прекращение не в рамках желания работника (с соответствующими санкциями), а по объективным медпоказаниям (соответственно с оплатой в полном объёме) ?

Здравствуйте,подписала договор с работодателем на год. где прописано,что в случае расторжение с моей стороны раньше положенного срока,я должна выплатить сумму 20 тыс. рублей Но обучение прошло только 1 день,как поступить? Должна ли я буду выплатить полную сумму?