Расторжение трудового договора

Здравствуйте! Я устроился работать грузчиком в склад через посредническую организацию вахтовым методом на 30 смен по трудовому договору. В анкете, на вопрос: Была ли у вас судимость? Я ответил- нет ( судимост ь была погашена в 2013 году) На пятый день группа лиц с другой смены совершила кражу со склада на крупную сумму, позже была взята с поличным, организация произвела проверку остальных работников на предмет судимости и ввела запрет на работу всем у кого она была ( 16 человек). Мой непосредственный начальник отказался писать заявление о расторжении трудового договора и вообще что- либо писать или подписывать, выплатил мне 1000рублей аванса, на счёт 3300 рублей оставшейся ничего конкретно не сказал, как и на счёт предоставления другой работы. Какие меры в связи с этим можно предпринять и на что мне надеяться?

Добрый день. При оформлении на работу руководство фирмы заставляет всех сотрудников подписывать доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (без даты). Могут ли они использовать этот документ для увольнения беременной сотрудницы до момента её ухода в декрет?

Добрый день. На работе объявили о необходимости написать заявление об увольнении на нынешнем рабочем месте и написать заявление в другую организацию, не являющуюся филиалом. При этом, в случае отказа будут увольнять, угрожая переводом на двух часовой рабочий день. Насколько это правомерно?

Получено первое уведомление о расторжении трудового договора. Где, уведомляют о том, что в связи с выходом всех основных работников, трудовой договор №..... от ..... будет прекращен 5.01.2019 на основании п.2ст77 ТК РФ. После этого я больше не работаю сняли все смены (фото графика сфотографировано и видно, что смены убраны). Затем получаю второе уведомление. Где, уведомляют о том, что в связи с выходом всех основных работников, трудовой договор №... от .... будет прекращен по истечении трех дней с момента подписания настоящего уведомления на основании п.2ст77 ТК РФ. Подписано уведомление 14.01.2019года. Трудовой договор: Я являюсь, внешним совместителем. Договор устанавливался: на определенный срок - на период отсутствия основных работников. Дело в том, что основные работники не все занимают свободные ставки. вопрос: можно ли подать в суд? почему дважды меня уведомляют? И я так понимаю я могу работать пока будут не заняты основные ставки, т.е. не должно быть ни одного совместителя. (совместители так же еще есть и работают).

Возможно ли аннулировать(отозвать) соглашение о расторжении трудового договора, если в день подписания соглашения работник находился на больничном, и с температурой. В заявлении руководителю с просьбой аннулировать соглашение, указал, что оказывалось давление и я находился на больничном и не осознавал свои поступки в полной мере.

Здравствуйте. у меня такая ситуация: работала на декретном месте и ушла сама в декрет. Сегодня позвонил работодатель и попросил прийти и подписать заявление о расторжении трудового договора, так как основной работник выходит на свое место. Надо ли мне подписывать данное заявление? В трудовом договоре есть условие: Договор заключен на время отсутствия основного сотрудника. Помогите разобраться.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как мне взыскать с работодателя з/п и за какой период они должны выплатить? Суть дела такова. Неделю назад, утром придя на работу, выясняется, что в наших услугах больше не нуждаются. Что организация с 25 числа банкрот. Начальство требует подписать соглашение о расторжении Трудового договора. Если мы отказываемся подписывать данное соглашение, то нам не выплатят нашу зарплату и уволят нас за прогул. Часть работников подписала, та часть которая не подписала, продолжает работать, но возможно бесплатно, как говорит начальство. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Виктор

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: Я уходила в декретный отпуск в 2013 году (два декрета подряд), после этого организация была куплена другой более крупной фирмой. Мой отдел был полностью переведён в более крупную фирму. Компания из которой я уходила в декрет не ликвидирована, но моего отдела там нет и схожих вакансий там тоже нет. Сейчас я хочу выйти на работу. Младшему ребёнку 2г 9 месяцев. Обратилась в свою компанию они мне предлагают два оклада и расстаться по соглашению сторон (у нас подписано соглашение, что при расторжении трудового договора не более 2х окладов). Ещё они отправили моё резюме в ту фирму которая нас купила, но с их стороны ответа нет. Подскажите, пожалуйста: 1. могу ли я настаивать на выход в свой отдел, несмотря на то, что он сейчас юридически в другой компании? Если да, то где это прописано? куда я должна написать заявление в ту фирму из которой уходила или в ту фирму, где отдел сейчас числится? 2. если рассматривать вариант выплат, то на какую компенсацию я могу рассчитывать? Если я откажусь подписывать "по соглашению сторон" могут ли они меня сократить? какие выплаты мне положены в этом случае?

Вечер добрый, сегодня последний рабочий день в Пятерочке, "но это не точно". Начну с того, что на мой взгляд является явным нарушением трудового кодекса. 13го ноября написал заявление на увольнение, в свободной форме, согласно 80й статьи ТК, на имя директора, от меня, с заголовком "Заявление" и текстом, прошу меня уволить по собственному желанию. Далее дата, подпись, расшифровка. Вроде все согласно статьи 80 трудового кодекса. Далее ушел на 2 недели на больничный, вернулся и тут оказалось, что у Пятерочки некие свои правила увольнения, дескать кодекс им не указ и у них свои внутренние нормативы. Маленько офигел, но не стал ругаться с директором и подписал заявление уже в их форме (у них другие законы, ТК для них не указ???). Отработал еще 2 недели уже не уверен, что меня ждут на новом месте работы, но тут новый Перл" от Пятерочки, я о таком даже и представить не мог от крупной организации, - Трудовая книжка в день увольнения на руки не выдана, с расторжением трудового договора не ознакомлен, расчет в день увольнения не произведен. Трудовая сказали придет из другого города как только, так сразу. (А кто меня возьмет на новую работу без трудовой, и так уже месяц ждут, еще пару недель добавлять? На лицо недополученный доход). Про расчет сказали не раньше 30го декабря... Еще 2 недели ждать того, что прописано в ТК? Как результат я потерял кучу времени, не получил оплату и похоже потерял новую работу, а как следственно доход. Т.Е. недополученную прибыль и возможность получения заработка без моей трудовой книжки и трудоустройства на перспективную должность. Я такой профан в ТК или директор нашего отделения Пятерочки несколько не компетентен?

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Работал я официально по трудовому договору то есть по трудовой книжке. В Октябре 15-го числа я рассчитался и зразу заключил договор найма с 16-го Октября. в Ноябре 20-го числа меня увольняют без объяснения на то каких либо причин, мне даже не сообщили что меня уволили я узнал от других работников почти перед выходом на смену. Договор на подписание я получил только в кассе при расчёте. Меня лишили премии без всяких на то причин, в договоре написано со стороны работодателя: Услуги оказаны качественно и в срок, претензий Заказчик не имеет. Могу ли я через инспекцию по труду вернуть себе 100% процентов лишённой премии? Спросил в бухгалтерии за что лишили, ответ: Вы до конца не доработали месяц, так договор же был расторжен по инициативе работодателя не мной же. Как мне быть? У меня тарифная ставка 43.85 за час и естественно премия 100%, график работы 2-2 по 12 часов

здравствуйте! подскажите пожалуйста. училась от организации по целевому договору 2 года, отработать должна 3. могу ли я расторгнуть трудовой договор досрочно и какую сумму я должна буду выплатить? в договоре. указано, в случае не трудоустройства по окончании учёбы необходимо выплатить меры соц поддержки + в двух кратном размере штраф. на данный момент срок подходит к концу ( отработала 2,5 года )спасибо

По размещенной на сайте HeadHunter вакансии "Руководитель отдела продаж", после процедур собеседований, с 18.09.2018 г. устроилась работать в глянцевый журнал Shop&Go Irkutsk на должность руководителя отдела продаж. В первый рабочий день узнала что журнал Shop&Go Иркутск издается компанией ООО "Креатив Медиа", в которую меня и взяли работать. ООО "Креатив Медиа" издает журнал на основании франшизы, учредителем журнала является компания ООО "БрендНейм" г. Москва. Направление моей трудовой деятельности - продажа рекламы, размещаемой в журнале и набор менеджеров по продажам. С первого дня работы приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, но со мной не заключили трудовой договор. В процессе трудовой деятельности я неоднократно просила директора Буркало Романа Владимировича письменно заключить трудовой договор, на что получала ответ что кадровыми делами занимается другая фирма по аутсорсенгу и что скоро приедет специалист и оформит меня официально с 18.09.2018 г. 22.10.2018 г. меня вызвал директор Буркало Роман Владимирович и сообщил в устной форме что журнал Shop&Go Иркутск издается последний раз, что он начинает новое направление, о котором сообщит чуть позднее, также он дал указания не продавать больше рекламу и до конца месяца закрыть все вопросы связанные с изданием текущей редакции журнала Shop&Go Иркутск за октябрь. 30.10.2018 г. меня вызвал директор Буркало Роман Владимирович и сообщил что в новом направлении он меня как сотрудника не видит и что я больше у него не работаю. В связи с тем что я устраивалась в журнал Shop&Go Иркутск, считаю что фактически это факт скрытой ликвидации представительства журнала в городе Иркутске и я имею право на гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, согласно Статей 178 и 180 ТК РФ. Факт трудовых отношений могу доказать следующим: 1. Мои подписи в счетах за директора и бухгалтера (Буркало Р.В. сказал подписывать самой, т.к. его в основном никогда нет в офисе); 2. В редакции журнала Shop&Go Иркутск октябрь имеется информация о специалистах работавших над журналом и там указано что Моличкович Вероника - руководитель отдела продаж. 3. Показания свидетелей; 4. Показания клиентов, с которыми я работала. Кроме того мне не выплатили в полном размере заработную плату. На собеседовании с директором Брукало Р.В. мы договорились что я работаю по бессрочному трудовому договору без испытательного срока с окладом в 50000 рублей после вычета НДФЛ, включая северную и районную надбавку, а так же дополнительно к этой сумме 10% с личных продаж рекламы. По факту я получила перевод на карту (не зачисление зарплаты) за 9 отработанных дней в сентябре 20000 рублей, и 18000 рублей - расчет при увольнении, так же просто перевод на карту. В октябре я отработала 22 рабочих дня и заработала как минимум 50000 руб. Факт установленной минимальной зарплаты в 50000 рублей доказывают размещенное на сайте HeadHunter вакансия "Руководитель отдела продаж" от 31.08.2018 г. (прилагается) Факт ликвидации представительства журнала доказывает: 1. Статья главного редактора журнала Shop&Go Иркутск Брукало Александры в октябрьской редакции "Время пришло", где она объявляет что это последняя редакция журнала в нашей команде. По приложению WhatsApp я отправила Буркало Р.В. сообщение с требованием заключить трудовой договор, уволить меня в связи с ликвидацией журнала в Иркутске в соответствии с ТК РФ и выплатить расчет при увольнении с компенсацией среднего заработка за 2 месяца (т.к. не уведомили меня письменно о ликвидации журнала в Иркутске за 2 месяца до ликвидации), но никакого ответа я не получила.

Написала заявление об увольнении задним числом и подписала приказ распоряжение об расторжении трудового договора (хотя трудового договора не было вообще) но со мной не произвели расчет денежных средств что делать подскажите

Добрый вечер!Подскажите,поспешил и подписал соглашение о расторжении трудового договора,можно ли теперь что сделать???Работал на сделке,с фирмой что не понятно,но не ликвидация,это на словах,приказ не видел,но обман чистой воды мне кажется....