Расчет при увольнении

Устроился на работу по договору в начале ноября. При устройстве предупреждали о небольших (до недели) задержках по зарплате. Позавчера(21.12) в конце рабочего дня начальница сообщила что меня, так как руководство приняло решение о сокращении договорников, и что с 22.12 я уже могу не выходить на работу, то есть трудовой договор заканчивается 21.12. На руки мне трудовой договор ещё не выдали, а по зарплате сказали звонить 26.12(заработную плату я с момента устройства не получал ещё: ни авансом, никак) вчера мне сообщили что деньги мне переведут на карту, которую будут оформлять, как и для всех. Так как я уже не работник, то я сказал, что она мне не нужна и яихочу получить или в кассе или могу предоставить номер счёта, на который мне можно перечислить. На это руководство ответило отказом, сказав, что деньги мне выдадут только путём оформления на меня карты и перечисления на неё. Никаких разговоров о таком варианте выдачи зп при устройстве не было, никаких письменных согласий после устройства на работу по поводу такого варианта получения денег ч не подписывал. Правомерно ли такое навязывание ввдачи мне расчета работодателем? Каким законом я могу руководствоваться при требовании расчёта в удобной для меня форме выдачи?

Работал в компании 9 месяцев, решил сменить место работы, но работал по договору, в договоре сумма зарплаты указана 5700, а на деле 22000, когда пришел за расчетом отдали 5700, в отпуск не ходил, как добиться своих денег?

Добрый день, родственница работала в ООО Пятерочка, отработала 10 смен, ушла на больничный лист по уходу за ребенком, после больничного уволилась, расчет пришел за 10 смен 720 рублей, и больничный не был оплачен законно ли это???

Истекает срок уведомления о сокращении 21.12.2016г. Если нету приказа о расчёте, не выдана трудовая книжка, гарантийные компенсации. 22 выхожу на работу,то трудовой договор считается расторгнутым или продлевается на какой то срок автоматически?

Здравствуйте, уволилась из ПАО Совкомбанк 24 ноября 2016 года,трудовую книжку отдали. Но не выплатили до сих пор расчетные и отказались предоставлять расчетный лист. Договор я потеряла. В течении скольких дней они должны были рассчитать? И что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. С декабря 2014 года я работал у ИП водителем-экспедитором на междугородних перевозках,на мои неоднократные просьбы оформить трудовые отношения по ТК отшучивался или обещал "в следующий понедельник". Вчера мне по телефону сообщили что я уволен, на мою просьбу выдать мне расчет и компенсацию за не использованный отпуск просто посмеялись и выдали 10000 рублей из заработанных 48000. Как я могу получить оставшуюся часть з.п., компенсацию за отпуск за два года, и заставить сделать отчисления в ПФ?

Здравствуйте,скажите,пожалуйста работала 01-04-2016 по 01-12-2016 с 17-10-2016 по 30-10-2016 в отпуске (за отпуск мне денег ещё не заплатили)сколько мне должны оплатить при увольнения зарплата 15000 в месяц график работы 2/2

Добрый день.я ушла в отпуск по устному договору,но задержалась не по своей вине.по переписке были оскорбления.при приезде предложили извиниться и продолжить работу либо уволиться.я написала заявление на увольнение.трудовую книжку получила месяц спустя.спрашивала несу раз.не смогла устроиться долгое время на другую работу.про расчет администратору ничего не сообщили.мне до сих пор не выдан расчет.просила перевести на карту.отказывают.а приходить и выслушивать оскорбления я не намерена.что делать? Прошло 1,5 мемяца

Не рассчитали при увольнении, мотивируя отсутствием у работодателя военного билета. Выслал билет, написал в трудовую. Через месяц пришел ответ от трудовой инспекции, в котором сказано, что работодателю выдано предписание с требованием произвести расчет и денежную компенсацию. Но работодатель говорит, что им выписали штраф 150 тысяч и теперь в связи с этим не могут меня рассчитать. Теперь только через суд решать данный вопрос?

здравствуйте, у меня вопрос. В нашем городе есть крупная торговая компания. В июле 2014 года я устроилась в один из супермаркетов этой компании администратором. Была переведена из маленького магазина в гипермаркет, в день выхода села на больничный. Этим же днем меня увольняют. Бороться я не стала. Даже не уволившись скоро об этом забыла. 9 ноября 2016 года устроилась снова на ту же должность будучи беременной, узнала, что мой расчет при увольнении был депонирован. Получила 300р. В расчетном листе был указан оклад в 18000 (хотя получала я тогда 24000). Как можно проверить правильно ли мне посчитали? Давность имеет место или нет?

Уволился по собственову желанию14.11.16 через сколько дней мне должны выдать рашет.бухгалтер говори что 15 декабря законов они поступаю .никакие стать есть при таком заговоре правовой договор.задания спасиба

Здравствуйте! у меня пару вопросов.Первый: На работу устраивалась со своей санитарной книжкой.Спустя шесть месяцев,прошла её за счет предприятия.Имеете ли право работодатель удержать стоимость медосмотра при расчете при увольнении,если прошло после её прохождения ещё 5 месяцев.