Добрый день! Законно ли требование руководителя работать по графику 4/2 и 3/1 по 12 часов( причина, нехватка персонала. В договоре предусмотрен гибкий режим рабочего времени) Оплата почасовая и переработки оплачиваются по обычной стоимости часа. Законно ли требование работодателя?

Добрый вечер, уважаемые коллеги! Хочу услышать Ваш совет и порядок действия: сотрудник при оговоренном графике (12 часовая смена с каждым часом по 15 минут перерыв) и по собственной инициативе работал 5/2, 4/2 При увольнении говорит, что ему обязаны выплатить по ст.99ТК РФ за сверхурочную работу, якобы он не соглашался работать по 12 часов Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте! Я работаю в психиатрической больнице, врач-стажер. Работаю в графике 5/2 с 8:00 до 15:42 с обедом с 12:00 до 12:30. Начальство придумало ставить нас на дежурства 4 раза в месяц. Два раза в месяц в будни после рабочего дня до следующего утра (после дежурства в ночь идешь еще и на свою смену с 8:00 до 15:42), и два раза в выходной день на сутки с 8:00 до 8:00 следующего дня. У меня вопрос касательно правомерности таких изменений в графике, могу ли я по закону отказаться от таких дежурств или просить за них выходные?

Работаю в графике 2*2 по 15 часов. Недавно узнала, что беременна, встала на учет и принесла справку на лёгкий труд. Работодатель отказывается переводить на пятидневку по 8 часов(несмотря на то, что есть возможность перевода на такой график в другой магазин), предлагает перевестись на пол ставки,работать по пол дня соответственно оплата по часам будет не 218р/час, а 109р/час. Подскажите, законно ли это и какие должны быть мои дальнейшие действия?

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2 на Экохлеб, но по профессии музыкант и меня взяли внешним совместителем в муз.школе, - не могут понять как по закону меня оставить с плавающими выходными, по факту я появлюсь в школе в выходной день, а в журнале невозможно это решить. Как законно можно работать в школе? (Жена бухгалтер в школе, говорит нет проблем, просто заводят табель по факту прихода..) Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю по сменному графику (день/ночь/отсыпной/выходной). У нас уходит один сотрудник в отпуск, затем второй, потом третий и руководитель меняет график работы, будем работать без выходных 1,5-2 месяца. Это законно? Могу я отказаться так работать?

Почему Вы пишите, что работодатель не обязан предоставлять матери одиночке график 5/2 по её просьбе? В ст.93 написано конкретно, кому предоставляется это право, и это право работодатель обязан удовлетворить.

Добрый день. Я работаю в автопарке водителем автобуса на городских пассажирских перевозках. У нас творится беда с расписанием на некоторых маршрутах. Так к примеру на нашем раньше время одного рейса составляло 2 часа в пути. Теперь он составляет 1 час 55 минут. Плюс они неверно распределили время между контрольными точками на маршруте. Так есть участки пути, куда нужно гнать и ты все равно приедешь с опозданием, т.к добавили новые нерегулируемые пешеходные переходы и светофоры (а это очень сильно тормозит), а есть участки, где как не едь - приедешь раньше времени. Как можно написать бумагу руководителю, чтоб пересмотрели графики? Разговоры не помогли. Ответом было "Вы все успеваете. Мы в системе все видим". Водители очень устают играть в догонялки в попытках уложиться во время. Спасибо

Добрый день! я работаю в школе.педагог- психолог.Для пед. работников рабочий день с 8 ч.могу ли я работать с 7ч.Ухаживаю за соседкой (пожилой)которая проживает далеко от работы.Как составить заявление?

Добрый вечер, ситуация такая: За три дня до выходных мой начальник на работе, составил график на месяц, ( как он сказал, не совсем точный). Мой график работы 5/2, с понедельника по пятницу, соответственно мои выходные дни это суббота, и воскресенье. Проблема вот в чём: Своего начальника я поставила в известность, что мне нужно на выходных ехать в другой город по делам, и он мне ответил вот так: – Найдешь себе того, кто за тебя отработает. Что мне делать? Отменить поездку я не могу никак.