Реорганизация

Добрый день. В данный момент происходит реорганизация учреждения, в котором я работаю. Прислали уведомление, что в связи с предстоящей реорганизацией мою должность сокращают. Мне предлагают на время замещение должности коллеги, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Вопрос вот в чем. Когда выйдет коллега, я получается буду уволена и не получу никаких компенсаций, согласно статьи 81 трудового кодекса?

В рамках банкротного дела юр. лица, организация взыскатель получила исполнительный лист на субсидиарную ответственность физ. Лица. От 10.01.2020 20.01.2020 организация взыскатель вошла в конкурсную массу банкротства физ.лица с требованием по субсидиарной ответственности, и взыскала часть суммы. 02.03.2021 определением суда завершена процедура реализации имущества должника. 30.08.2021 взыскатель реорганизовался путем присоединения к другой организации. 10.04.2024 взыскатель подает ходатайство в дело о банкротстве физ.лица -произвести замену взыскателя -выдать исполнительный лист На что выносится определение: 10.04.2024 уполномоченный орган в делах о банкротстве обратился в арбитражный суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на основании пункта 5 статьи 213.28 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве). Судом установлено, что Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 27.05.2019 должник признан несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура реализации имущества, финансовым управляющим утвержден ИВАНОВ АН 02.03.2021 определением суда завершена процедура реализации имущества должника. Правила об освобождении гражданина от обязательств, возникших в порядке привлечения должника к субсидиарной ответственности по обязательствам общества с ограниченной ответственностью не применены. В остальной части гражданин освобожден от исполнения обязательств по требованиям кредиторов как заявленных, так и не заявленных в процедуре банкротства гражданина. Сумма требований кредитора, включенных в реестр, составила 5 624 513 руб. 18 коп. (задолженность перед бюджетом - третья очередь удовлетворения). Гашения требований в процедуре произведено в размере 505 530 руб., остаток задолженности составил 5 118 983 руб. 18 коп. Оценивая доводы заявления, суд принимает во внимание следующее. В соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 213.28 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, сохраняют силу и могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве гражданина в непогашенной их части в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. После завершения реализации имущества гражданина на неудовлетворенные требования кредиторов, предусмотренные настоящим пунктом и включенные в реестр требований кредиторов, арбитражный суд в установленном законодательством Российской Федерации порядке выдает исполнительные листы. Правила пункта 5 настоящей статьи также применяются к требованиям: о привлечении гражданина как контролирующего лица к субсидиарной ответственности (статья 10 настоящего Федерального закона); о возмещении гражданином убытков, причиненных им юридическому лицу, участником которого был или членом коллегиальных органов которого являлся гражданин (статьи 53 и 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), умышленно или по грубой неосторожности; о возмещении гражданином убытков, которые причинены умышленно или по грубой неосторожности в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения им как арбитражным управляющим возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве; о возмещении вреда имуществу, причиненного гражданином умышленно или по грубой неосторожности; о применении последствий недействительности сделки, признанной недействительной на основании статьи 61.2 или 61.3 настоящего Федерального закона. На требования кредиторов, перечисленные в пунктах 5 и 6 статьи 213.28 Закона о банкротстве, в силу закона не распространяются положения Закона о банкротстве об освобождении гражданина-должника от обязательств вне зависимости от наличия соответствующего указания в определении о завершении процедуры реализации имущества должника. Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 13.10.2015 № 45 после завершения реализации имущества должника суд, рассматривающий дело о банкротстве, выдает исполнительные листы только по тем требованиям, указанным в пунктах 5 и 6 статьи 213.28 Закона о банкротстве, которые были включены в реестр требований кредиторов должника арбитражным судом, рассматривающим дело о банкротстве, и не удовлетворены по завершении расчетов с кредиторами. Вопрос о выдаче исполнительных листов по таким требованиям разрешается арбитражным судом по ходатайству заинтересованных лиц в судебном заседании. Из указанных разъяснений следует, что право выдать исполнительный лист возникает у арбитражного суда лишь в случае применения правил об освобождении должника от имеющимся обязательствам и только по тем обязательствам, которые прямо предусмотрены вышеуказанной нормой и включены в реестр требований кредиторов должника-гражданина. В данном случае правила об освобождении гражданина от обязательств в деле не применены, в связи с чем процедура банкротства не повлияла на правоотношения сторон, которые сохранены в неизменном виде. Наличие процедуры банкротства должно лишь быть учтено государственными органами при определении процессуальных сроков, установленных для осуществления субъективных прав (подача искового заявления, предъявление исполнительного листа к исполнению и т.д.). С учетом изложенного исполнительный лист выдаче не подлежит. Согласно статье 52 ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае выбытия одной из сторон исполнительного производства (смерть гражданина, реорганизация организации, уступка права требования, перевод долга и другое) судебный пристав- исполнитель на основании судебного акта, акта другого органа или должностного лица производит замену этой стороны исполнительного производства ее правопреемником. Для правопреемника все действия, совершенные до его вступления в исполнительное производство, обязательны в той мере, в какой они были обязательны для стороны исполнительного производства, которую правопреемник заменил. На замену стороны ее правопреемником или на отказ в этом арбитражным судом указывается в соответствующем судебном акте, который может быть обжалован (часть 2 статьи 48 АПК РФ). То есть на стадии исполнительного производства замена взыскателя по исполнительным листам, выданным на основании определения Арбитражного суда по делу о банкротстве юр лица, соответственно, должна быть произведена Арбитражным судом в рамках вышеуказанного дела, а не в рамках дела о банкротстве физ. лица по требованию уполномоченного органа о включении в реестр требований кредиторов должника. Руководствуясь статьями 60, 213.28 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», статьями 184, 185, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд ОПРЕДЕЛИЛ: отказать в удовлетворении заявленных требований. Вопрос: Почему суд отказал в выдаче исполнительного листа ( можно простыми словами). Если правопреемник не заявил о своем правопреемстве более трех лет, может ли суд по делу банкротства юр.лица произвести замену взыскателя.

При приеме на работу у сотрудника в трудовой книжки была допущена ошибка в названии учреждения, сделаны все записи. После была реорганизация, очем было записано в трудовой. Как можно исправить первоначальную запись.

Добрый день! У меня заканчивается декретный отпуск 30 ноября 2024 г, у нас на работе произошла реорганизация, наш оргсинтез перешел в СИБУР . Меня как декретницу оставили в старой структуре. Hr менеджер говорит, что мне нет места в новой структуре . Будут предлагать другое место. Сказала, чтобы я принесла ей свое резюме. У меня два высших , переподготовка по своей работе , стаж и опыт. Была в декрете 6 лет с перерывом между декретами на 1 месяц, я выходила на работу на 1 месяц. Назначили два раза собеседование на должность секретаря, или по новому административная поддержка руководителя. Первый раз перенесли сами же на другой день, приехала на второй раз, они все ушли на какое то собрание. Сказали, что мне так как из самих нет, тех кто должны провести собеседование, проведет ознакомительную беседу работник АПР ( административный работник руководителя). В итоге я выслушала чем они занимаются и уехала. На след день я поехала опять к этому hr менеджеру, чтобы поговорить, что дальше мне делать. Ее не было, звонила, она мне предъявила, что она занятой человек, у них все по записи. Я по телефону спросила, есть ли что нибудь новое для предложений в работе. Что на счет АПР, она мне говорит , что туда сложный отбор, дала понять , что я не дотяну. Я ей говорю, может предложите равноценную ставку должности, так как я работали инженером по охране труда, она говорит, что мест в этой службе нет и на предприятии тоже. Начала мне рассказывать, что есть аутсорсинговая компания, там нужны люди которые будут заниматься внешнеэкономической деятельностью. Но тогда это получилось бы, что я бы уволилась с своей организации и ушла в доугую организацию. Но я хотела вернуться на свое место. Наша служба существует, просто его переименовали и две службы объединили. Зарплаты повысили. Но мой пропуск на предприятии активный, служебные на ежемесячные компенсации в садик пишу от имени этой новой службы, мне присвоен табельный номер. У меня двое детей одному 3 другому 5, хочу вернуться на свое место. Есть ли у меня право требовать вернуться назад, и есть у них основания мне отказать в этом? Даже если у них нет вакантного места в новой созданной службе, на базе старых двух отделов?

Здравствуйте, нужна помощь по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. Происходит реорганизация в компании, нужно изучить документы, и подготовить план действий для сокращения или с выплатой нескольких окладов. Так как не устраивают условия предложенные в новой компании.

Здравствуйте, нужна помощь по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. Происходит реорганизация в компании, нужно изучить документы, и подготовить план действий для сокращения или с выплатой нескольких окладов. Так как не устраивают условия предложенные в новой компании.

Что делать, если идёт реорганизация организации путем присоединения и должность руководителя сокращается. Но работника за два месяца не предупредили. Можно ли расторгнуть договор в одностороннем порядке на основании приказа о реорганизации?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас происходит реорганизация(слияние) учреждения, в котором я работала. Всех сотрудников переводят в другую организацию путём увольнения с последующим переводом согласно п.5 части 1 ст.77. с гарантийным письмом и обеспечением работы. Меня так же обязуют написать такое заявление. При этом заранее меня никто не уведомлял о предстоящей реорганизации. С приказом не дают ознакомиться. Гарантирует ли это заявление обеспечение работой после выхода из отпуска и не должен ли оформляться этот перевод без моего присутствия?

Добрый день! На данный момент нахожусь в декрете, дата выхода из него не позднее 1 ноября. Я заранее посетила отдел кадров и уведомила о своем желании выйти на работу. Ответ был следующим- Так как за время моего отсутствия в компании произошла реорганизация из АО перешли в ООО и затем вернулись в АО, моя позиция числится в резерве. Также сообщили, что на данный момент отдел полностью укомплектован и расширение не планируется , связи с этим компания предлагает следующие варианты: 1. Выход на свою должность, но в первый рабочий день мне вручат уведомление о сокращении и запустят соответствующий процесс 2. Выбрать вакансию из свободных и актуальных в компании на текущий момент ( Данный список для ознакомления предоставили сразу на встречу, но мне ничего не подошло) 3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Дополнительно скажу , что все выплаты официальные и зарплата полностью «белая» Вопросы к юристу следующие: - Какой из вариантов для меня наиболее привлекательный в финансовым плане и где я больше получу выплат? - Насколько «правдивые» те варианты, которые мне предложил работодатель ,возможно, он что-то не договорил?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, на месте работы реорганизация и сокращение коллег моего отдела, мое же место, как я понимаю останется за мной пока я в декрете - но дело в том, что не успеет закончится мой декретный отпуск 1, я должна уйти в новый декретный отпуск - со 2 ребенком. Скажите, пожалуйста, меня в таком случае обязаны в новый декретный отпуск отпустить или нет ?

Ситуация:реорганизация ООО в форме присоединения к АО ООО состоит из 1 члена, нет выпуска дополнительных акций после присоединения к АО Можете объяснить пошагово простым языком, основываясь на законах как будет проходить реорганизация и присоединение?

Реорганизация предприятия наступила 1.10.24,в новом штатном расписании моей должности нет,уведомление о сокращении я не получала за 2 месяца. На каком основании мне работать на сегодняшний день если мой должности нет в новом предприятии?