Сверхурочная работа

Вы правы: **беспокоиться стоит не сразу**, а после разумного периода ожидания — с учётом обычного расписания родителей и типичных причин задержки (пробки, сверхурочная работа и т. п.). Ниже — две таблицы с планами действий. В них заложен **2‑часовой буфер** после ожидаемого времени возвращения, как вы предложили. --- ### План действий, если родители не вернулись **вечером** (ожидание к 18:00) | Время | Действие | Пояснения | |-------|--------|----------| | **18:00** | Проверить, есть ли сообщение от родителей | Возможно, они предупредили о задержке (SMS, мессенджер, звонок) | | **19:00** | Подождать — пока нет причин для беспокойства | Типичные задержки (пробки, совещание) часто укладываются в 1 час | | **20:00** | Позвонить родителям | 1‑й звонок. Если не отвечают — повторить через 10–15 мин. | | **20:30** | Позвонить близким (бабушка/дедушка, тётя/дядя) | Узнать, есть ли у них информация о родителях | | **21:00** | Позвонить коллегам или друзьям родителей | Уточнить, были ли они на работе, обсуждали ли планы | | **21:30** | Обратиться в полицию | Подать заявление о пропаже. Взять: фото, данные паспортов, описание одежды, место работы | | **22:00** | Оповестить волонтёров (например, «ЛизаАлерт») | Подать заявку онлайн или по телефону. Предоставить те же данные | | **Далее** | Держать телефон включённым, ждать звонков | Не уходить из дома без предупреждения. Фиксировать все входящие звонки и сообщения | --- ### План действий, если родители не вернулись **на обед** (ожидание к 13:00) | Время | Действие | Пояснения | |-------|--------|----------| | **13:00** | Проверить, есть ли сообщение от родителей | Возможно, они написали, что задерживаются | | **14:00** | Подождать — пока нет причин для беспокойства | Обеденные перерывы иногда сдвигаются из‑за рабочих задач | | **15:00** | Позвонить родителям | 1‑й звонок. Если не отвечают — повторить через 10–15 мин. | | **15:30** | Позвонить близким (бабушка/дедушка) | Узнать, есть ли у них информация. Если бабушка на работе — позвонить на рабочий номер | | **16:00** | Позвонить коллегам родителей | Уточнить, были ли они на рабочем месте, обсуждали ли уход на обед | | **16:30** | Обратиться в полицию | Подать заявление о пропаже. Взять: фото, данные паспортов, описание одежды, место работы | | **17:00** | Оповестить волонтёров | Подать заявку в поисково‑спасательные отряды (например, «ЛизаАлерт») | | **Далее** | Держать телефон включённым, ждать звонков | Не уходить из дома без предупреждения. Фиксировать все входящие звонки и сообщения | --- ### Ключевые правила 1. **Не ждите «три дня»**. Заявление в полицию можно подать сразу, как появились основания для беспокойства. 2. **Соберите данные заранее**: - фото родителей (свежие); - копии паспортов или номера документов; - описание одежды, в которой они ушли; - место работы, примерный маршрут от работы до дома; - номера телефонов близких и коллег. 3. **Используйте все каналы связи**: звонки, мессенджеры, соцсети, электронную почту. 4. **Информируйте близких**: чем больше людей знают о ситуации, тем быстрее можно получить помощь. 5. **Сохраняйте спокойствие**: паника мешает действовать чётко. Если у вас есть дополнительные условия (например, родители часто задерживаются на 2–3 часа), план можно скорректировать — укажите детали, и я помогу адаптировать шаги.

Добрый день! Живу в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Женщинам, согласно статье 320 ТК РФ установлена 36 часовая рабочая неделя. По факту работала 40 часов. Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?

добрый день! Вопрос в следующем: является ли прохождение предсменного медосмотра на 15-20 минут ранее начала смены водителем организации переработкой, при условии, что он проходит его раньше по собственной инициативе( ему так удобнее). Считается ли это нарушением прав работника и должно ли оплачиваться, как сверхурочная работа?

Здравствуйте. Я работаю на фрезерном станке. Смена 12 часов. С 7 до 19.00. Начальник заставляет убирать станки начинать в 19.00. То есть я ухожу с завода в 20.00. Получается не 12 часов смена а 13. Этот час мне не оплачивают. Прав ли начальник.

Произошла ситуация на работе, меня заставляют работать в графике 6/1 с 9 до 20, т.е выходить и за себя и за сменщицу, обычно мы работаем в графике 2/2 с 8 до 20, и при этом не будут платить мне доплату за сверхурочную работу. Я написала заявление об увольнении 30.10.2025. Теперь меня заставляют эти 2 недели работать по данному графику 6/1 иначе уволят по статье. Помогите что мне делать в таком случае.

Добрый день, нужна помощь защитить свои трудовые права, работодатель: 1. Вынуждает работать в выходные, праздничные дни, такую работу официально не оформляет, взамен предлагает отгул таким образом: в табель ставит рабочий день и просит заявление на этот день за свой счет, вариант двойной оплаты не согласовывает. 2. Не оформляет командировки (покупает билеты, если едешь и попадает на выходные дни, то предлагает отгулы по схеме выше). 3. Ни разу за почти 3 года не проводил индексацию зарплаты (хотя это указано в Положении об оплате труда). 4. Не оплачивает доп.работу: например, навязывает проекты другого работника, настаивает, чтобы заменяли сотрудников, которые в отпуске (на больничном и т.д.), совмещение не оформляет, не доплачивает. 5. Нет четких, единых критериев по премии: премию то платит, то не платит, говорит у города плохие показатели, при этом с цифрами не ознакамливает, второму сотруднику из этого города премию платит. 6. Запрещает и не согласовывает отпуск в некоторые даты, например, в конце августа и начале сентября. 7. Сотрудников на удаленке обязывает сидеть в офисе чужой организации, устраивает проверки, ругает на совещаниях. 8. Ставит нереалистичные дедлайны, например, задачу пишет в нерабочее вечернее время, на следующий день ругает, почему за 2 дня не сделано. 9. Не организовал условия для работы: 1 компьютер на 2 сотрудников, компенсацию за использование своей техники не платит (хотя она указана в Положении об оплате труда). 10. Заставляет проходить курсы, обучение, а с учетом объемов работы (1-2 специалиста работают в 100тысячном муниципалитете) приходится проходить их ночью вместо сна, требует объяснительные. Если что, я мать двоих детей (5 и 7 лет). Другие такие же специалисты так же не довольны условиями труда и выплатами. Какой порядок моих (наших) действий?

Выходим на работу в выходные и праздничные дни - без оплаты. Руководство мотивирует свой отказ в оплате сверхурочных тем, что мы работаем в учреждении культуры и просто - обязаны - работать в свои выходные без оплаты. Это правда? Просто я не нашёл этому положению/ситуации - подтверждения, нигде.

Здравствуйте. Дочь 18 лет устроилась на wb отработала полные 15 дней с 9-00 и до 22-00 официально, но далее необходимо подготовить всё к завтрашнему дню, а так же оформить возвраты и ребенок как правило задерживался до 23-00. устроилась 11.07.2025, зп выплачивают либо 14 го за период с 14го до 28 и выплата 28го за период с 1-14е. Первую зп ей заплатили 14.08 в размере 24т. хотя везде написано что день стоит 3500 соответсвенно должно быть 52500. Можно ли у них отсудить деньги и доказать, что было куча переработок.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться по семейным обстоятельствам в период частичной мобилизации выслуга 11 лет, на моем иждивении двое детей 4,5 года и 10 лет, по младшей дочери я мать- одиночка( прочерк), я не состою в браке! Причина- сверхурочная работа( усиление) в отрыве от детей с (6 до 22:30), руководство не идет на уступки, не предлагает другой график ((((