Сверхурочная работа

С 4 числа работаю каждый день 7 дней в неделю по 11 часов. В договоре указана нормальная продолжительность рабочего дня согласно ТК РФ и стоит фиксированный оклад в 20т.р. За период 04.08.2016 - 31.08.2016 отработал 308 часов согласно табелю учета времени. Получается, что согласно ТК РФ часы переработки составляют 308ч - 160ч(5 дней в неделю * 8 часов в день * 4 недели) = 148ч. Как мне рассчитать сверхурочную работу и стоит ли как то отдельно учитывать 8 выходных дней, в которые я работал так же 11 часов. (В договоре есть пункт о семидневной рабочей неделе)

Здравствуйте! Работаю на нефтеперерабатывающем заводе слесарем по ремонту технологической установки. Основная моя задача- прием и отпуск нефтепродуктов. С прошлого месяца, в связи с нехваткой рабочих кадров, стали работать в три смены по 12 часов, то есть день, ночь, отсыпной и снова в день. На сколько это вообще законно? Если такой график - это норма, то какая должна быть прибавка к зп за переработку? Если работодатель не прав, как его наказать?

Здравствуйте. Я работаю в крупной государственной организации. У нас пятидневная рабочая неделя, установлен ненормированный рабочий день . При этом у нас есть необходимость периодически дежурить сверх установленного рабочего времени и выходить по субботам. Но данная ситуация никак не дополнительно не оплачивается. Нашим местным начальством, перед центральным аппаратом, поднимался данный вопрос о дополнительной оплате за сверхъурочные работы, на что был получен ответ, что сверхъурочные работы никак оплачиваться не будут, а лишь будут предоставляться отгулы. Вопрос состоит в том, что возможно ли отказаться от предоставления отгулов, а запросить выплату за сверхъурочные работы, согласно ТК РФ. И в случае отказа, возможно ли подать на организацию жалобу в трудовую инспекцию для проведения расследования. И возможно ли, чтобы в итоге крайним не оказалось местное руководство, которые на нашей стороне.

я работаю в СИЗО в городе Новозыбкове, Брянской области, в должности оператора отдела охраны (аттестованный сотрудник). Работаю в структуре уже 5 лет, и сталкиваюсь на протяжении этого срока с невыплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни. Работодатель вопреки всем приказам и законам, неправильно ведёт учет рабочего времени и вообще ничего не оплачивает, ни сверхурочные, ни работу в выходные и праздничные. Табеля учета рабочего времени мне отказываются показывать. Как взыскать переработку которая не выплачивалась на протяжении всего периода службы (5 лет) и обязать начальника табелировать рабочее время как полагается?

На нашем предприятии ведены переработки с 8 до 9 как они должны рассчитываться для конструктора. Или в выходные дни с 2 до 10 . Имеет ли право работодатель оплачивать сверхурочные через месяц, то есть с задержкой на месяц. Как должны отражаться, дни и деньги - переработки, в расчётном листе. Имеет ли право бухгалтерия проводить в расчётном листе деньги под отдельным шифром . То есть шифр и сумма.

Добрый день! Помогите пожалуйста с составлением трудового договора. Должность Инженер по ремонту техники Apple. Работает с 10 до 19 с пн по пт (перерыв 1 час). СБ с 11 до 16. Без субботы рабочая неделя 40 часов. Оплата 45р. час, плюс 20% от стоимости выполненных им работ. В субботу переработка на 5 часов за неделю. По закону оплата в 2 раза больше за каждый час. Можно ли переработку платить именно за часы а не %. Как это указать в трудовом договоре?

Добрый день,работаю в графике 2*2, с 9.00-21.00 нас постоянно заставляют выходить на подработки,при этом в месяц их может выйти по 3-4 смены,но в расчетном листе ставят норму смен и все подработки идут в дополнительную премию и оплачиваются не в двойном размере законно ли это?

Здравствуйте, я работаю в редакции газеты (т.е. являюсь сотрудником СМИ) согласно трудовому договору в котором прописан график работы продолжительность рабочей недели 40 часов, два выходных дня, 8 часов в день. Я добросовестно выполняю свои основные должностные обязанности, а именно занимаюсь подготовкой полос печатного издания к печати. Но также в мои должностные обязанности входит участие в мероприятих, проводимых нашей организацией - различные конкурсы и акции. Очень часто эти мероприятия приходятся на выходные дни, и нас обязывают работать, хотя, официально приказ на сверхурочную работу в эти дни не делается, и соответсвенно они не оплачиваются. Могу ли я отказаться от работы в эти дни, или же это грозит увольнением? P.S. Не хочу работать в выходные, даже если их бы и оплачивали, т.к. хочу иметь полноценные два выходных в неделю.

Здравствуйте! Работаю в компании А, которая предоставляет бухгалтерские услуги другой компании Б. По факту сижу в офисе компании Б, работаю в их системе, подчиняюсь их руководителю. Договор об оказании услуг компанией А компании Б был заключен из-за запрета заёмного труда с 2016 года. По факту ничего не изменилось, кроме отношения официального работодателя. Предполагаю, что они занизили ставки в ценопредложении компании Б, в результате чего пытаются сэкономить на нас. Так, например, нам всегда оплачивали переработки. Перерабатывать приходится много. Но сейчас нас заставляют подписать доп. соглашение к трудовому договору с переводом на ненормированный рабочий день. Когда я сказала руководителю компании А, что не согласна с таким изменением, она высокомерно заявила, что могу не подписывать, но переработки в течение недели они все равно не будут согласовывать. В итоге опять же не будут оплачивать. Таким образом, получается, что я буду вынуждена работать сверхурочно бесплатно. Те 5 дней дополнительного отпуска, которые они предлагают взамен, совершенно не покрывают величину оплаты переработок. Если сравнивать компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 5 дней с оплатой переработок за год, то по самым скромным подсчетам она составит всего лишь 20%. Подскажите, пожалуйста, как поступить?

Я администратор гостиницы. Летом начинаются отпуска у моих коллег, поочерёдно друг за другом они будут уходить в отпуск! четыре месяца мы будем работать не в полном составе, каждый день без выходных. Замену нам предоставлять отказываются, говорят что мы сами справимся. Могут ли они заставлять нас работать без выходных по 230 часов в месяц ?

Я работаю по графику сменности. График сменности составлен с переработкой (например 28 часов). Причем часть рабочего времени по графику приходится на нерабочие праздничные дни (16 часов). Как должны оплачиваться сверхурочные? Какие документы (приказы и т.д.) должны быть оформлены и в какие сроки? Как и в каком количестве предоставляются дополнительные дни отдыха, если работник отказывается от оплаты? В какой форме должен быть оформлен отказ от оплаты сверхурочных и будет ли производиться в этом случае оплата праздничных? Возможен ли перерасчет количества доп. дней отдыха работодателем без согласия работника задним числом через 4 месяца после периода работы со сверхурочными и в праздничные нерабочие дни? Оплата труда производится по должностному окладу. С уважением Евгений.

Добрый день! Помогите разобраться . В трудовом договоре определен разъездной характер работ и 5дн. рабочая неделя с рабочем местом в городе с 09:00-18:00. За разъездной характер работ предоставляют только 3 дня к отпуску, доплат не предусмотрено. Работодатель хочет меня привлечь к работам в выходной день. т.е за мной в 8 утра заезжает служебная машина и везет на станцию в часе езды от города. К 9 утра приезжают подрядчики и я обязана вести над ними надзор до 8 вечера. Работодатель не хочет учитывать 2 часа в дороге до места производства работ, и говорит что поставит 8 часов рабочего времени несмотря на то что мы будем работать до 8 вечера. Обещает дать один день отдыха. Правомерно ли : -в данном случае не учитывать время в дороге ( ведь это личное выходное время работника)? И очень смущает один факт что если случится НС в дороге то это будет считаться производственной травмой. -учет только 8 часов рабочего времени? -как должны учитываться те 2 часа после 6 вечера ( это если не учитывать время в дороге). Очень смущает один факт что если случится НС в дороге то это будет считаться травмой на производстве. С уважением, Юлия!