Сверхурочная работа

Добрый вечер. Подскажите если мой рабочий день с 8-00 до 17-00. а я ежедневно прихожу к 7-00 и работаю до 17-00. Можно ли это считать ежедневной переработкой на 1 час от рабочего времени ? Или переработкой считается только время после окончания рабочего дня после 17-00, как утверждает мое руководство.

Здравствуйте! Мне всё понятно в Трудовом Кодексе, что касается замешения и сверхурочной работы: положения ст. 60.1,ст.151, ЧАСТЬ 1И 5 ст.99 ТК РФ. Я только хочу узнать, что включает в себя такое понятие, как расширение зоны обслуживания? Я работаю в детском саду младшим воспитателем.

Добрый день... Я работаю в компании AmRest. за месяц у меня выходит 250 (плюс,минус 10 часов) выплачивают мне стандартную ставку за все часы... я хотел бы узнать, должна ли компания выплачивать в полуторном размере все часы после 168 отработанных часов? если да, на какой закон можно упираться?

Добрый вечер. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: работаю водителем школьного автобуса в г. Зеленокумске. 9 мая отправляют в командировку без моего согласия в Архыз. Причем, в прошлом году, когда также отправляли и я отказывался, директор угрожала увольнением, несмотря на праздничный день. Какой статьей могу руководствоваться при отказе от командировки в праздничный день?

Согласно Трудовому кодексу РФ матери, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Прошу разъяснить, означает ли это, что, если ребенку уже исполнилось 5 лет (но нет еще 6 лет), на мать ребенка данная норма не распространяется.

я отработала весь февраль в магазине косметики кассиром. решила уволиться. приехала в офис а там мне сказали что я должна отработать еще 14 дней.в противном случае меня уволят по статье. еще один момент это работа всем составом с 4 по 8 марта включительно. вроде как сверхурочная работа.но оплачивается как обычная смена. могу я отказаться выходить в свои выходные? и вообще должна ли я отрабатывать эти 14 дней.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, интересуют следующие вопросы: 1) работаю на заводе. у нас ввели сверхурочную работу. говорят по 2 часа максимум в день. как должна производиться оплата за 2 сверхурочный часа работы? по полуторной или двойной ставке? и от чего она считается, если у нас и оклад и премия есть. 2) должен ли я подписываться под этим договором? на просьбу показать его - отвечают что или не подписан или не в курсе где он, типа у директора. Могут ли не оплатить если я его не подписал и меня с ним не ознакомили? это по работе по будням. 3) так же мы работаем по выходным дням. на вопрос как будет оплачиваться умалчивают, говоря типа приказ или не подписан или как оплатят так и оплатят. я работал весь февраль по выходным дням. по разному количеству времени. то по 6 часов, то по 11 часов. как должны оплатить если в колдоговоре про оплату в выходные не сказано ничего кроме того что в двойном размере. просто на мои вопросы как оплатят говорят что может только по 6 часов оплатят а остальные сгорят. на вопрос как так вы об этом сообщаете в конце февраля говорят типа вы много работали и не факт что вам завод все часы оплатит. приказы на работу по выходным говорят подписывают не на все выходные месяца а каждую неделю. когда они должны подписываться и когда должнен быть подписан приказ на сверхурочную работу по будням? у кого я могу потребовать с ними ознакомиться? что делать если скажут что приказ еще не подписан и прочие отмазки? и куда мне обращаться и на какие статьи ТКРФ ссылаться, если мне не оплатят отработанные часы по факту в выходные, а только частично?

Здравствуйте! Я работаю по сменному графику согласно графику работы магазина при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Очень часто приходится работать не только 2/2, но и 2/1, 3/1. Переработки набегают приличные. Работаю с сентября 2012 года и собираюсь увольняться. При этом написав заявление на оплату сверхурочной работы. Работодатель оплатит мне год ( с сентября 2012 по сентябрь2013) или же обязан рассчитать сверхурочные за все время моей работы?

Здравствуйте. Я бухгалтер в крупной компании. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но скоро выхожу на работу. Дело в том, что до беременности я постоянно по устному приказу начальства оставалась работать сверхурочно, что никак не оплачивалось, а в некоторых случаях могли привлечь к работе и в выходные дни и даже вызвать с больничного или отпуска. В трудовом договоре к сожалению не уточнён график работы и указано что работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе в соот-вии с ТК РФ. На данный момент при наличии ребенка я не хочу при выходе на работу, задерживаться по просьбе работодателя, так как забирать из детского сада ребенка некому. Подскажите, могу ли я не оставаться сверхурочно на работе?

По окончанию года переработка составила 1200 часов. Работодатель не выплачивает её. Есть все расчётные листы за год с указаниями часов. Как можно получить деньги за переработку и что грозит работодателю?

начальник заставляет подписать документ по которому я должен работать сверхурочно без соответствующей оплаты за переработку .в случае не подписания документа угрожает увольнением.законно ли это?

В нашей организации ранее на дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и сверхурочно начисляли районный коэффициент и северные надбавки. Сейчас начислять перестали без всяких объяснений. Законно ли это?

Дирекция образования округа прислала распоряжение, в котором говорится о том, что школа обязана назначить ответственного с 31 декабря по 8 января за уборку и содержание территорий. Ответственный должен ежедневно контролировать чистоту территории. Ответственный за чистоту и содержание территорий -завхоз. Также дворник должен ежедневно с 31 декабря по 8 января ( государственные праздничные дни) чистить территорию до асфальта, хотя школа в эти дни не работает. Является ли это нарушением Конституции и трудового законодательства?