Сверхурочная работа

Разрешается ли переработка сверх нормы часов за месяц с письменного согласия работника, на работах с вредными и опасными условиями труда. В старом ТК РФ переработка во вредных и опасных условиях запрещалась даже с согласия работников, за исключением аварий и т.п., сейчас в новом ТК РФ этот момент не ясен.

здравствуйте? работаю в офисе администратором.. в договоре прописана продолжительность рабочей недели 40 часов, график работы не прописан. (офис с 9-21без выходных) работаем в паре с др.администратором фактически по 3,5 дня в неделю, т.е. 2 дня по 12ч, 1 день делим пополам, т.е.6 часов и еще один - 10часов, таким образом норму в 40ч вырабатываем и получается по 3 выходных дня на неделе у каждого.. но когда один на больничном , второго заставляют выходить в смены другого, т.е получается без выходных по 10-12 часов, мотивируя, мол, некому работать... т.е без достаточного времени для отдыха.. как в данном случае отказаться от переработки? т.е выходить только в свои установленные смены? и может ли работадатель обязать по приказу работать сверхнормы за другого на период его больничного, например в связи с производственной необходимостью? это правомерно?

Скажите, пожалуйста, могут ли у "вредников" мед.работников - станция переливания крови. быть сверхурочные? Из вредности производится: сокращенная рабочая неделя 36 час., доплата за вредность 15%, молоко, доп. отпуск.

Здравствуйте подскажите пож-та если меня привлекают в выходной к дежурству по приказу(час стоит 61р.). если правильно понимаю мне должны оплачивать 122р или 61+ час отдыха за каждый отработанный час???правильно ли это? Мой работодатель сказал что предоставляется только час отдыха = фактически отработанному

как оплачивается 12 часовой если это требует начальник по договору работа с9-00 до 18-00 в договоре одно время а в действительности приходится работать 12ч и больше и как можно получить деньги за переработку

Я работаю в школе,нагрузка в учебном году была 21 час в неделю.Летом в пришкольном лагере у меня рабочий день 6 часов при 6 дневной рабочей неделе т.е. уже 36 часов в неделю.Оплачивать переработку директор не хочет,ссылается на трудовой кодекс,что там установлен 6 часовой рабочий день и теперь за ту же самую зарплату я должна работать 6 часов в день.Правомерно ли это?

Здравствуйте. Моя супруга работает менеджером по отгрузке товара. Согласно трудового договора, у них пятидневка, 40-часовая рабочая неделя. То есть должны работать с 8 до 17 часов. В отделе семь человек. В связи со спецификой производства кому то из отдела регулярно приходится выходить с 6 утра, кому то с 7 утра. Также постоянно идут переработки. Но… сегодня начальство поставило всех перед фактом, что через три дня кто-то должен ежедневно выходить с 3-х и с 4-х часов утра. Причем сказали, решайте сами как вы это будете делать. Отсюда вопросы: 1. Как это должно быть организовано с точки зрения трудового законодательства? 2. Не пора ли написать в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, скажите как оплачивается рабочий день свыше 12 часов, и как оплачиваются дни когда работник выходит в место своего сменщика, т.е в свой выходной, а так же как оплачивается рабочий день в праздничные дни. Сфера общепит

Доброго времени суток! Я работаю по графику 2х2, в одной смене 11 рабочих часов. Я отработал 20 смен в апреле 2013 года или 20х11=220 рабочих часов. Работодатель берёт количество рабочих часов в месяце из производственного календаря, где указано количество рабочих часов за апрель 2013 = 175 часов. Имею ли я право на получение выплаты в повышенном размере за переработанные часы? 220 - 175 = 45 часов. первые два в полуторном размере, а остальные в двойном?

Добрый день. Наше предприятие планирует перевести своих работников "окладников" на суммированный учет рабочего времени, приэтом сверхурочная работа будет не только оплачиваться в двойном размере, как раньше, но и нас будут выводить за дополнительные часы отдыха, как например часовиков. Соответствует ли это ТК РФ? И если нет, какими статьями можно оперировать?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, если он заставляет работать в выходные, при этом не оплачивая их а предоставляя отгул, за отработанный в выходной день. Однако в трудовом договоре сказано, что сб и вс являются выходными днями. Спасибо

работаю продавцом график неделя через неделюпо 12 часов. коллектив 6 человек оплата состоит из из двух частей окладной и премиальной окладная фиксированная а премиальная -это процент от выручки за отработанные дни.Оформленны по трудовой.В этом году нам объявили что не будут оплачивать праздничные дни -вы мол и так неделю отдыхаете.отпуска дают но опять таки сказали что мы будем работать друг за друга без каких либо дополнительных оплат за переработку.Т.е.я буду работать три недели подряд за кого то но оплатят мне только процент от выручки за эти дни и все.Что нам делать?

Приказом по предприятию от 27.06.12 мне объявлен выговор, с которым я письменно не согласилась, считая его необоснованным. И причины для этого есть. 07.07.12 написала заявление в комиссию по трудовым спорам предприятия, которой не существует. Ответ, совершенно естесственно, не получила. 13.08.12 написала обращение в вышестоящую организацию, где указала проблемы, возникшие у меня по вине предприятия из-за несоблюдения ТК, на которые просила обратить внимание. В том числе на то, что мое заявление в комиссию по трудовым споорам оставлено без ответа. Официальный ответ на свое обращение через официальный сайт организации не получила. 02.09.12 написала заявление в государственную инспекцию по труду. Ответ пообещали дать через 30. Написала заявление в суд, но боюсь, что пропустила 3-х месячный срок, установленный для подачи искового заявления. Ознакомилась с приказом о наказании 29.06.12, т.е. сегодня был последний день для передачи заявления в суд. Отпустить 01.10.12 в зарботанный мною за сверхурочную работу отгул администрация по моему письменному заявлению отказала, заявление с отказной резолюцией или без резолюции обратно вернуть тоже отказалась. Будто и не писала я ничего. Как мне действовать дальше, чтобы защитить свои права, трудовую честь и достоинство вот в такой ситуации, когда создают все условия, чтобы сама ушла я из организации? 32 года работала хорошо. Пришел очередной начальник нового современного формата и я стала похо работать, по его мнению. А за 2 года моей работы на предприятии 3 начальника на этой должности сменилось.