Сверхурочная работа

По окончанию года переработка составила 1200 часов. Работодатель не выплачивает её. Есть все расчётные листы за год с указаниями часов. Как можно получить деньги за переработку и что грозит работодателю?

начальник заставляет подписать документ по которому я должен работать сверхурочно без соответствующей оплаты за переработку .в случае не подписания документа угрожает увольнением.законно ли это?

В нашей организации ранее на дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и сверхурочно начисляли районный коэффициент и северные надбавки. Сейчас начислять перестали без всяких объяснений. Законно ли это?

Дирекция образования округа прислала распоряжение, в котором говорится о том, что школа обязана назначить ответственного с 31 декабря по 8 января за уборку и содержание территорий. Ответственный должен ежедневно контролировать чистоту территории. Ответственный за чистоту и содержание территорий -завхоз. Также дворник должен ежедневно с 31 декабря по 8 января ( государственные праздничные дни) чистить территорию до асфальта, хотя школа в эти дни не работает. Является ли это нарушением Конституции и трудового законодательства?

Разрешается ли переработка сверх нормы часов за месяц с письменного согласия работника, на работах с вредными и опасными условиями труда. В старом ТК РФ переработка во вредных и опасных условиях запрещалась даже с согласия работников, за исключением аварий и т.п., сейчас в новом ТК РФ этот момент не ясен.

здравствуйте? работаю в офисе администратором.. в договоре прописана продолжительность рабочей недели 40 часов, график работы не прописан. (офис с 9-21без выходных) работаем в паре с др.администратором фактически по 3,5 дня в неделю, т.е. 2 дня по 12ч, 1 день делим пополам, т.е.6 часов и еще один - 10часов, таким образом норму в 40ч вырабатываем и получается по 3 выходных дня на неделе у каждого.. но когда один на больничном , второго заставляют выходить в смены другого, т.е получается без выходных по 10-12 часов, мотивируя, мол, некому работать... т.е без достаточного времени для отдыха.. как в данном случае отказаться от переработки? т.е выходить только в свои установленные смены? и может ли работадатель обязать по приказу работать сверхнормы за другого на период его больничного, например в связи с производственной необходимостью? это правомерно?

Скажите, пожалуйста, могут ли у "вредников" мед.работников - станция переливания крови. быть сверхурочные? Из вредности производится: сокращенная рабочая неделя 36 час., доплата за вредность 15%, молоко, доп. отпуск.

Здравствуйте подскажите пож-та если меня привлекают в выходной к дежурству по приказу(час стоит 61р.). если правильно понимаю мне должны оплачивать 122р или 61+ час отдыха за каждый отработанный час???правильно ли это? Мой работодатель сказал что предоставляется только час отдыха = фактически отработанному

как оплачивается 12 часовой если это требует начальник по договору работа с9-00 до 18-00 в договоре одно время а в действительности приходится работать 12ч и больше и как можно получить деньги за переработку

Я работаю в школе,нагрузка в учебном году была 21 час в неделю.Летом в пришкольном лагере у меня рабочий день 6 часов при 6 дневной рабочей неделе т.е. уже 36 часов в неделю.Оплачивать переработку директор не хочет,ссылается на трудовой кодекс,что там установлен 6 часовой рабочий день и теперь за ту же самую зарплату я должна работать 6 часов в день.Правомерно ли это?

Здравствуйте. Моя супруга работает менеджером по отгрузке товара. Согласно трудового договора, у них пятидневка, 40-часовая рабочая неделя. То есть должны работать с 8 до 17 часов. В отделе семь человек. В связи со спецификой производства кому то из отдела регулярно приходится выходить с 6 утра, кому то с 7 утра. Также постоянно идут переработки. Но… сегодня начальство поставило всех перед фактом, что через три дня кто-то должен ежедневно выходить с 3-х и с 4-х часов утра. Причем сказали, решайте сами как вы это будете делать. Отсюда вопросы: 1. Как это должно быть организовано с точки зрения трудового законодательства? 2. Не пора ли написать в трудовую инспекцию?