Служебная записка

Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться в ситуации.Директор школы требует, чтобы я забрала детей и перевела их на учебу в другой город. Дело, в следующем. У меня два ребёнка, старший сын ученик 11 класс (18лет), младший сын ученик 9 класса (16лет)Осенью у нас случилась проблема утрата документов. Начали процесс восстановления. Так как , старшему сыну уже 18 лет, потребовалось делать подтверждение гражданства, а это , как выяснилось процесс не быстрый. Подтверждение инспектор сказал делать через мать, нужно было предоставить справку с места жительства на момент моего прибывания на 6.02.92. По моему месту жительства на этот период архив не сохранился. Тогда инспектор сказал делать через дедушку и бабушку т.е моих родителей. Что теперь гражданство сначала мне подтверждают, а потом уже детям, так как нет , это формы за 6.02.92 . Начали собирать документы и заниматься решением этого вопроса. В школе об этом сообщили, классным руководителям. На носу было итоговое сочинение и нужно было принести паспорт и СНИЛС. У сына был скриншот в телефоне паспорта с госуслуг, а СНИЛС был ксерокопия. Мы отнесли. Все было бы вроде хорошо. Классная руководительница, стала настойчиво требовать принести прямо сейчас. Не веря в происходящее. Как итог она пишет служебную записку на имя директора школы. Мне позвонила директор, сказала, что была написана служебная записка. И так же потребовала, принести документы. Сказала , чтобы я не выдумывала. Я снова пошла к инспектору просить ускорить процесс, на что он сказал вы не одни и все они делают согласно регламенту. А нам только ждать. Звоню директору , она говорит, что не допустит сына до итогового сочинения. Я прихожу в школу, в кабинете у директора сидит завуч и директор, и они криком начинают со мной разговаривать. Говорят что в школе нет документов ни на одного моего ребёнка и что у меня учителя требовали , а я их по их мнению не приносила. Услышанное меня повергло в шок. Начинают говорить, что я украла этих детей, что может быть я вообще от чего то скрываюсь, что может быть я работаю на третью сторону. Сколько грязи они тогда видели это просто. Даже прицепились к тому , что мои дети лечат в частной клинике, а не в государственной. Стали приходить домой с угрозами. Постоянно говоря , что я испортила жизнь своим детям и они меня посадят. Что мы фальшивый скрин дали госуслуг, что СНИЛС фальшивый , что даже восстановленое свидетельство о рождении фальшивое. Директор на прямую мне сказала, где вы его купили. Я говорю , ну это же все можно проверить, она говорит , что проверяли все фальшивое. Я и в ЗАГС ходила и в Сфр сказали, что все хорошо с документами. Что школа , придирается. Сейчас директор говорит, забирайте документы и переводите детей в другую школу. В другой город. Что в базу огэ и ЕГЭ она вносить не будет. Ждать ни чего не хочет. Говорит что я все вру. Общаются только криком. Чтобы я не говорила все выворачивается в другую сторону. Директор прямо мне сказала я отчисляю ваших детей. У меня отпускают руки, я не могу прыгнуть выше головы и ускорить процесс с документами тут совсем чуть чуть осталось подождать две недели и будет все готово. Но , ждать они не хотят. Директор, говорит , что посадит меня если я ни заберу документы со школы. Дети привязаны к школе, учатся хорошо, активисты. Подскажите пожалуйста, как мне быть , что делать

Здравствуйте. У нас есть проблема. Коллективная, мы рабочие вахтовым методом, работает по графику 15 дней вахты, 15 дней выходной вахты. И руководство решило, без нашего ведома без приказа, просто звонком нашему мастеру, что с декабря 14 переводят на 30 дневную вахту. Нас не уведомили письменно, никакого приказа не было, никакого объяснения причины перевода. Отправили новые графики месячные без приказа без объяснений, мы не подписали их. И нам коллективно пришлось отправить письмо нашему руководству, что мы против, наши подписи отказа есть, скриншоты письма есть. Руководство получило наше письмо, и начало нас обзванивать, узнавать наше предпочтение по графику, мы объяснили что нам хотелось бы оставить свой график. Но, на следующий день приходит служебная записка задним числом, фото служебки у нас есть, причина у них затратно завозить нас на вахту, но мы от вахты живем недалеко полтора часа езды. Раньше мы работали по 7 дней вахты 7 дней выходной вахты, и руководство спрашивала у нас хотим ли перейти на 15 дневную смену, брали с нас подписи. А сейчас не спрашивают не уведомляли, не было приказа никого, перед фактом поставили нас что мы обязаны перейти на 30 смену фото прикреплено, первая два это наше письмо руководителю, последнее их ответ

Здравствуйте. В трудовом договоре указан только голый оклад (40т.р.), премии назначаются на усмотрение работодателя. По факту- у всех зарплаты выше, премии фиксированные и составляют премиальную часть заработной платы, они описаны в неофициальном штатном расписании. У меня на руках есть только служебная записка, в которой указано, что моя заработная плата составляет 120т.р., подписанная директором филиала, без подписи генерального директора. Так же, по отчислениям страховых взносов можно увидеть, что выплаты были регулярными и не несли разовый характер. Но в августе и сентябре премиальная часть оклада не была начислена никому. Причины не известны. Ни с какими внутренними актами ознакомиться нельзя, расчетные листы никогда не выдавали, даже после официального запроса. Возможно ли добиться выплат в такой ситуации? Особенно интересует факт изменений в законодательстве с 1 сентября.

Здравствуйте. В трудовом договоре указан только голый оклад (40т.р.), премии назначаются на усмотрение работодателя. По факту- у всех зарплаты выше, премии фиксированные и составляют премиальную часть заработной платы, они описаны в неофициальном штатном расписании. У меня на руках есть только служебная записка, в которой указано, что моя заработная плата составляет 120т.р., подписанная директором филиала, без подписи генерального директора. Так же, по отчислениям страховых взносов можно увидеть, что выплаты были регулярными и не несли разовый характер. Но в августе и сентябре премиальная часть оклада не была начислена никому. Причины не известны. Ни с какими внутренними актами ознакомиться нельзя, расчетные листы никогда не выдавали, даже после официального запроса. Возможно ли добиться выплат в такой ситуации? Особенно интересует факт изменений в законодательстве с 1 сентября.

Добрый день. Ситуация следующая, работаю на стройке за границей, ежегодный отпуск запланирован с 25.08.2025 ранее расписался в приказе на отпуск и получил билеты от работодателя, сегодня прибыл в аэропорт и на стойке регистрации узнаю следующее, что мой билет был отменён. Об отмене билета и переносе моего ежегодного отпуска мне никто не сообщал заявление я не писал и ни с кем не согласовывал перенос отпуска на другую дату. Обратился в отдел кадров чтобы получить информацию по-вылет, на что мне ответили - разбирайтесь с начальником, от него была Служебная записка в которой в связи с производственной необходимость мне продлевают отпуск с 10.10.25. Но я же расписался в приказе 28.07.2025 Что мне делать, я сейчас застрял в аэропорту? Спасибо

Добрый день. Устроилась на работу 18.04.25. График у меня 2/2, В апреле за коллегу я отработала смену. В мае я работала 7 смен за коллегу и за себя, без выходных. Руководство говорит, что это доп смены и опоачиваются они по служебной записке в конце следующего месяца. Т. Е за апрель в конце мая и т. д. Но когда наступил конец мая, оказалось, что ещё не подана служебная записка и не может дать мне срок выплаты этой дополнительной смены за апрель. Это правомерно? К концу мая, я на основании этого и других показателей приняла решение уйти. 29.05.2025 г написала заявление и опять же мне было сказано, что доп. Смены ща апрель, май, июнь в расчёте не будет, а через месяц после увольнения. Я обьчснила, что это не подойдет, обещали все в расчёте оплатить, т. е 3 июня. Скажите, пожалуйста, если все таки возможность уже сейчас до увольнения или в день расчета, если не будет выплачено обещанное как то себя отстоять? И какой алгоритм действий мне можно предпринять. Спасибо!

Произошел технический инцидент на предприятии, отчетный документ о характере поломки технического устройства , устранении неисправности назвали - рапорт . ИЛи правильней было назвать служебная записка.

Здравствуйте,я работаю в детском саду младшим воспитателем.лежала в больнице с ребенком. Мне больничный продлили,до похода к врачу. врач что-то напутала при оформлении листа нетрудоспособности и закрыла больничный лист. Я об этом не знала.на работу не вышла в течение двух дней.на работе мне их засчитали как прогулы. Сегодня вызвали на ковер и сообщили,что на мои прогулы составлена служебная записка. Приплели мне какие-то несущественные мелкие нарушения и пригрозили увольнением. Сказали,что будут фотографировать ежедневный рабочий день. Правомерны ли их действия? Недовольны моими частыми больничными. Помогите мне пожалуйста советом.

Добрый день! Работаю в государственной бюджетной организации, являюсь административным и материально - ответственным лицом отдела. Во время моего очередного отпуска (находился вне территории РФ) во вверенном мной отделе произошла внеплановая внутренняя инвентаризационная проверка, в ходе которой выявилось нарушение. По итогу, к нарушению я не имею прямого отношения, что было подтверждено вышестоящим руководством. От моего лица была подана служебная записка, в которой все подробно излагалось, но один из руководителей посчитал нужным лишить меня стимулирующих выплат. Вопрос: Имеют ли право проводить внутренние внеплановые проверки без моего уведомления, тем более при нахождении в отпуске? А также при подаче служебной записки с объяснением причин проблемы намеренно лишать выплат.

Могу ли я предьявить работодателю следующий иск: Служебная записка В период 2016-2017гг я был переведен,с сохранением непрерывного стажа, в г.Ухта - местность, приравненную к районам крайнего севера Согласно Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 п. 10 : "10. При переходе работников, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, на работу в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера." Положенная очередная северная надбавка мне начислена не была. Прошу оплатить положенную мне северную надбавку в период с 2017 г по настоящее время. Вадяскин Борис Петрович таб.6582 т. 8 962 52 99542

Могу ли я предьявить работодателю следующий иск: Служебная записка В период 2016-2017гг я был переведен,с сохранением непрерывного стажа, в г.Ухта - местность, приравненную к районам крайнего севера Согласно Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 п. 10 : "10. При переходе работников, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, на работу в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера." Положенная очередная северная надбавка мне начислена не была. Прошу оплатить положенную мне северную надбавку в период с 2017 г по настоящее время. Вадяскин Борис Петрович таб.6582 т. 8 962 52 99542