Парню 23 года, недавно он отслужил в армии в морской пехоте, специальность стрелок, звание рядовой, сказано, что он с высокой вероятностью попадает под мобилизацию. Он хочет пойти на службу в МЧС, есть ли там бронь от мобилизации и обязаны ли ему предоставить звание не ниже его армейского, то есть «Рядовой внутренней службы»? В отделе кадров также сказали об испытательном сроке, который проходит 2-3 месяца, в одном из источников написано, «что это время он будет считаться стажером на должности, но с ним должны заключить именно служебный контракт. Статус стажера не отменяет присвоения звания "рядовой внутренней службы". Если его оформляют по контракту о службе (не по ТК), бронь начинает действовать с момента подписания контракта и присвоения звания, даже во время стажировки. Контролируйте, чтобы в приказе было указано именно присвоение специального звания, а не просто "принят на работу". Насколько это информация достоверна?

Вопрос по сокращению с государственной гражданской службы. Мой служебный контракт истекает 01.06.2026. Уведомление о сокращении выдано на 21.06.2026. Имеет ли право работодатель просто не продлить контракт 01.06.2026 и таким образом я не попадаю под сокращение и получение выплат, а меня просто увольняют с гражданской государственной службы по истечению срока действия контракта?

Добрый день. Я прохожу государственную службу в органе исполнительной власти субъекта РФ. С августа 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В ноябре 2024 на мой адрес электронной почты представителем нанимателя отправлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, которую я замещаю (уведомление мною подписано и скан отправлен работодателю). В уведомлении указано, что я буду уволен 09.01.2025. С 09.01.2025 в действие введена новая структура и штатное расписание, в которых моя должность отсутствует. В феврале 2026 мной получено уведомление об изменении условий оплаты труда с 01.11.2024 в связи с изменением законодательства РФ. (про меня, на момент уведомления всех служащих, просто забыли) Имеет ли право работодатель вносить изменения в служебный контракт, должность по которому отсутствует в штатном расписании? Еще и задним числом, 01.11.2024 - до начала организационно-штатных мероприятий? Я понимаю, что меня уволят в связи с сокращением в первый рабочий день после выхода из отпуска. Восстанавливаться желания нет, т.к. за время отпуска случился переезд в другой регион. Хотелось бы получить выплаты по старому содержанию, которое было на много больше. Какие есть варианты выхода из ситуации?

Мне 48 лет. Получила предупреждение об окончании срока контракта. Замещаю должность категории «руководители». Контракт оканчивается 26 апреля. Имеет ли значение для начисления пенсии в дальнейшем по какому пункту (п.2 - истечение срока контракта, или п.3 - инициатива работника части 1 ст.33 ) я буду уволена. Стаж госслужбы на момент окончания контракта будет 24 года 2 месяца. Как правильно сделать с точки зрения будущей пенсии?