Имеет ли право работодатель просто не продлить контракт 01

Здравствуйте Герман!

Имеет ли право работодатель просто не продлить контракт? 

Работадатель вправе не продлевать с Вами служебный контракт 01.06.2026 г. Служебный контракт расторгается по истечении срока его действия. Увольнение по истечении срока контракта признается законным, даже если сотрудника ранее уведомляли о сокращении. 

Согласно, п. 2 ч. 1 ст. 33 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнения с гражданской службы. 

Более подробная информация содержится в ссылке ниже:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/3a601910f81e47380eff10d3b4de005b6afa243c/

Даллее продолжу.....

Здравствуйте,  Герман.

Да, работодатель вправе не продлять Ваш контракт в силу ФЗ  О государственной гражданской службе (статьи 33, 35)

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнения с гражданской службы

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);

И соответственно при увольнении Вас по истечению срока действия срочного служебного контракта Вы не подлежите сокращению и не имеете соответствующих льгот и гарантий при увольнении.

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте Герман.

… по сокращению с государственной гражданской службы… Уведомление о сокращении выдано....

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ   «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/f69d47fb679655f8e32801996e1dd4cc887d986b/

Из статьи следует:

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Т.е. согласно федеральному закону представитель нанимателя обязан уведомить служащих.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Дата истечения контракта (1 июня) предшествует дате сокращения (21 июня). Таким образом, на момент сокращения (21 июня) ваш служебный контракт уже будет считаться прекратившимся. Соответственно, юридическое основание для проведения процедуры сокращения исчезает, поскольку вы уже не будете находиться в статусе государственного служащего. Если нет оснований для продления срока контракта, то ваши служебно-правовые отношения прекратятся в связи с истечением срока контракта, а не сокращением.