Сокращение инвалида

Могут ли уволить инвалида 3 группы?До получения группы на больничном 6 месяцев.Сейчас выписали на работу-боюсь не смогу ездить- живу в области,работаю в Москве,дорога 2 часа:электричка,метро,троллейбус!А я хожу на костылях!Может ли меня уволить работодатель если я продлю больничный?Боюсь потерять работу!

Возможно ли увольнение инвалидов по сокращению штатов по ТК РФ? Имеет ли работодатель право меня сократить или уволить, если я являюсь инвалидом второй группы. Стаж работы в фирме с 2006г, инвалидность с 2009?

Здравствуйте. Зовут меня Людмила, у меня инвалидность 2 группа, до пенсии 2. 4 года. На фирме где я работаю,сокращение. Меня слезно просят уйти по собственному желанию. Хотелось узнать какие права на моей стороне. Спасибо.

По итогам аудита в организации предложили уволиться. Я инваид 3 группы. Группа инвалидности у меня с 1998 года. С 2004 г. - бессрочная.Своего работодателя о состоянии здоровья не ставила в известность. Записи в трудовой книжке по вопросу присвоения группы у меня также нет. Как я могу защитить свои права? Какие могут быть причины увольнения инвалида 3 группы?

Добрый день! В 2011 году была уволена в связи с сокращением численности работников организации. В тот момент я не знала, что меня не имели права сокращать, т.к. я инвалид! Консультировалась с юристами в самом БГУЭП, а так же с платным юристом, и ни один из них меня об этом не информировал законе. Подскажите пожалуйста, могу ли я восстановиться на прежнее рабочее место спустя столько времени? Как себя вести и какие у меня права?

Здравствуйте. Нашу администрацию сельского поселение реорганизуют в следствии объединения в городской округ, работников предупредили о сокращении и мы подписали распоряжение. Я сейчас оформляю инвалидность у ребенка, можете что -либо сказать по этому поводу, положены ли какие-нибудь привилегии и льготы маме с ребенком инвалидом ( 9 лет ребенку). И ещё вопрос нам как работникам что-либо положено в данном случае сокращения, пока нам не предложили другие должности .

Мне 43 года, имею педстаж 26 лет на одном месте, из них 7 лет на руководящей должности. Ребенку 14 лет. 2 года назад сменился директор. недавно вручили всем заместителям уведомление всем заместителям. Директор сказала, что сократят меня. Ясно почему, потому что я неугодна, хотя работаю полжизни в данной организации, работала со всеми директорами, никогда не имела взысканий. Моей коллеге 56 лет, ее дочери 21 год, она студентка очного отделения вуза. Обе семейные. Если меня сократят, на что будет жить мой ребенок? получается вся наша семья будет жить на 1 зарплату. Имею ли я приоритетное право при сокращении? Есть ли смысл обращаться в суд?

Добрый день! Я, инвалид 2 группы, работаю Банке. В настоящее время я болею. В период моего нахождения на больничном, в организации прошло сокращение численности работников в связи с сокращением из штатного расписания должности, которую в данном филиале я занимаю. (В нашем Банке 55 филиалов, в них прошли мероприятия по сокращению работников, занимающих аналогичные должности). С 15.10.2014 в соответствии с новым штатным расписанием, должность, которую я занимала, отсутствует. В моём филиале мне предлагают уволиться по соглашению сторон, в связи с тем, что мероприятия по сокращению уже прошли, нет должности и нет вакансий, либо банк уволит меня по п.7 ч.1ст.77 ТК РФ. Я хочу уволиться в соответствии с законом, а именно по сокращению численности или штата работников организации. 1. Что мне необходимо предпринять? Как я могу себя обезопасить от неправомерных действий работодателя? 2. Если работодатель со мной расторгнет договор по сокращению сторон, при отсутствии в новом штатном расписании должности, которую я ранее занимала, мне могут предложить низкоквалифицированную работу? И какой заработок я получу за отрабатываемые два месяца, свой среднемесячный, или в соответствии с нижеоплачиваемой работой? 3. При заключении трудового договора количество часов работы в неделю работодатель указал 40, 35 отказался указывать. Также отпуск указан – 28 дней, а не 30. При работе с момента подписания уведомления (если на это пойдет работодатель) в течении 2-х месяцев, я могу работать 35 часов в неделю, или необходимо отработать 40, как указано в договоре? 4. Может ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья, если с 01.01.2014 совокупный больничный составил не более 1,5 месяцев? Заранее благодарна, Елена.

у меня с соседом вышел конфликт из за того что его сын при увеличил и он меня побил приченив мне побои по ходу драки когда я отбивался я тоже нанес ему несколько ударов костылем сам я являюсь инвалидом 1ой группы