Сокращение

Вопрос об увольнении по сокращению. В организации решили сократить штат. Мне предложили перевестись на другое место, но оно мне не подходит т.к находится далеко и предложили другой график работы. Так же меня предупредили об этом за неделю до сокращения не смотря на то, что должны предупреждать за 2 месяца. В то же время я нахожусь на стационарном лечении и больничный лист смогу получить только после лечения примерно 13-15 августа. Но сокращение будет проводиться в конце июля. Есть несколько вопрос по этой ситуации. 1.Могу ли я отказаться от перевода на новое место работы из-за того, что оно находится далеко и время до работы увеличится на 30-40 минут? 2.Есть ли доп.выплаты, если директор предупредил о переводе за неделю? 3.Имеет ли право работадатель меня уволить пока я нахожусь на стационарном лечении? 4. Какие существуют выплаты при увольнении по сокращению?

Здравствуйте! Подскажите можно ли как-то приватизировать квартиру без детей? В данный момент проживаю я, муж и двое детей в квартире, которую я подучила как сирота. Все прописаны там, но мужа и детей планирую прописать в другом месте. Подала заявление на сокращение срока найма, после должны будут заключить договор соцнайма, как я понимаю в него мы будем включены все. Когда я буду приватизировать квартиру, в приватизации будут все участвовать? Даже если муж и дети будут не прописаны? Есть ли какой то способ приватизировать квартиру только на меня? Спасибо!

Здравствуйте. Ситуация такая что вернувшись домой обнаружил что свет в квартире отключили вырвав питающий кабель. После разговоров с соседями выяснилось что это управляющая компания. Пришёл к ним в офис, говорят отключили за долги. Выдали мне выписку с 2011 года по2022 почти все не оплачено и платежи начинаются с августа 2022 года. В2019 я попал под сокращение и не работал около года. До 2022 года я за квартиру не платил но с 2022 года я платил каждую квитанцию в двойном размере. При подсчете вышло что я закрыл весь долг за эти года 2019-2025. Но с меня требуют долг с 2011-2025 года 65000+195000 пени. Акт об отключении электроэнергии мне отказались выдать на претензию не отвечают только требуют. Что мне делать стоит ли идти в суд?

Здравствуйте. Меня хотят уволить в свящи с сокращением должности. Но при этом официально не уведомили никаким документом, сказали все на словах и менее , чем за 2 месяца. И при этом не хотят проводить сокращение официально, хотят уволить без выплат, что делать?

Здравствуйте. В организации АО "_" проработал 10 лет, на крайнем Севере вахтой. Родили 3го ребёнка недавно. В связи с реорганизационно-штатными мероприятиями проходит сокращение сотрудников управления (контору сокращают) . А я на заводе работаю. Заводчан переводят (через заявление на увольнение в связи с переходом в другую компанию) . Я решил пойти под сокращение.Там выплаты 6 месяцев (318ст. Район Крайнего Севера) если не устроился на работу за этот период. Но мне сообщили что уведомление о сокращении я не получил потому как являюсь единственным кормильцем в семье. И сокращать мою ставку не намерены. Как работать я буду на заводе, где все сотрудники будут в другой компании числиться не совсем понятно. А в моей компании я буду один? Ну и те кто в декрете и такие же как я, кормильцы. Слышал от юриста, работающего в похожей компании (нашей головной) что они с такими как я находили решение: увольняли спустя несколько месяцев за несоответствие занимаемой должности (или не компетенции). Что порекомендуете делать мне? Не хотелось бы упустить выплаты. Возможно составить с компанией 2-хстороннее соглашение о выплатах единоразовых? Какая практика имеется выгодная для меня? Какие льготы (как многодетный или единственный кормилиц в семье ) можно получить?

C 1985 по 1992 годы служил в армии военным летчиком с ежегодным налетом не менее 50 часов в турбовинтовой авиации. В 1992 году в связи с развалом СССР уволен из ВС по ст.59 п "В" сокращение штатов. На гражданке имею общий трудовой стаж 26 лет и 7 месяцев. При начисление трудового стажа мой летный стаж военного летчика засчитали, как год за год, а не год за два. Правомерно ли это и если нет, какие подтверждающие документы мне необходимо собрать и с чего начать? Спасибо!

Добрый день. У меня такой вопрос. На работе сокращение и мне угрожают увольнением по статье, сегодня-завтра по мне будут принято решение. Hr-директор в данный момент числится в отпуске, но при этом находится в офисе и работает. Я хочу провести с ним переговоры. С юридической точки зрения, если он находится в отпуске и при этом работает, какие здесь есть маневры для работодателя?

Здравствуйте! у нас проводят сокращение филиала в городе, говорят пишите заявление по собственному, иначе не заплатят премию(премия должна быть завтра) премия в этом месяце небольшая, скажите стоит ли соглашаться? Или лучше уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Если для меня риски какие-то?

Здравствуйте.Работаю на крупном предприятии около 2х лет.У компании сейчас трудности с отгрузкой продукции.На днях начальница объявила о сокращении 10% сотрудников.Моя точка попала в этот список.Предприятие не желает огласки.Меня уведомили за 2недели (в устной форме),что сокращение пройдет по соглашению сторон условия которого 2оклада.Условия со мной не согласовывались, готовится доп.соглашение,но условия меня не устраивают.Т.к. моя зарплата состоит из оклада и 60%премии.Подскажите,какие мои права в данной ситуации?Если не соглашаться подписывать соглашение, какие могут быть оказаны на меня воздействия?Порекомендуйте как действовать в данной ситуации по закону?

Меня хотят сократить или понизить в должности. Я начальник Отдела эксплуатации вахтового поселка (далее - ОТДЕЛ) - 4 работника. У меня в подчинении Служба эксплуатации вахтового поселка (далее - СЛУЖБА) -16 работников. Работодатель в октябре 2025 года должен завершит процесс по при вождению структуры общества в соответствие с ПАО ГАЗПРОМ (работодателю известно об кадровых изменениях с 2024 года) где СЛУЖБА должна стать главной в нее войдет Участок жизни обеспечения вахтового жилого комплекса (далее - УЧАСТОК) Работодатель делает схему: 1 июля 2025 из СЛУЖБЫ выводит 8 работников из 16 работников в УЧАСТОК. 1 июля в СЛУЖБУ назначают НАЧАЛЬНИКА с 8 работниками (оставшимся 8 работникам в СЛУЖБЕ уже дали заявления о переводе с 1 октября 2025 в УЧАСТОК). 1 августа 2025 работников ОТДЕЛА переводят в СЛУЖБУ где уже назначен начальник. Мне начальнику ОТДЕЛА уже сказали либо займешь должность ведущего инженера в СЛУЖБЕ либо уйдешь под сокращение. Функции ОТДЕЛА и вновь создаваемой СЛУЖБОЙ примерно одинаковые (не знаю что может придумать работодатель). Правомерны ли действия работодателя, могу ли я обжаловать это в судебном порядке и восстановить себя в должности начальника СЛУЖБЫ.

Здравствуйте, на работе "убирают, не говорят что сокращают" мою должность товароведа склада, предлагают 3 варианта - 1. перевод на админа (там и так уже 1чел. скоро будет лишним, то есть не вариант), 2. в продавцы, оклад на 2000р больше, но фронт работы совсем другой 3. написать на увольнение по собственному желанию. Работодатель пытается подвести НЕ ПОД СОКРАЩЕНИЕ..... Что делать в такой ситуации??

Добрый день подскажите пожалуйста я попал под сокращение из ВС РФ в 2011 году получил сертификат на покупку жилья на троих человек, на тот момент у меня выслуги было в районе 14 лет. Купил жилье в Воронеже. Потом развелся и в 2022 году меня мобилизовали, а в 2023 году я женилсяи у супруги двое детей одному 12 лет другому 17 лет. На данный момент у меня выслуги более 20 лет. Живём в её однакомнотной квартире вчетвером. Имею ли я право на компенсацию в улучшении жилплощади от МО РФ? И ещё я ветеран боевых действий с 2005 года

Добрый день! Вопрос заключается в следующем. Я работала в большой компании в подразделении « Центр инженерного сопровождения производства» в дальнейшем ушла в декрет, сейчас наше подразделение расформировывают и переводят людей в другое подразделение с сохранением заработной платы и должностью . Как говорит руководитель сменится только название. Могу ли я не соглашаться на переход и попасть под сокращение ? Или только с заявлением по собственному желанию. В связи с тем что отношения с начальством не сложилось , оставаться на этом месте желания нет.подскажите как правильно в данной ситуации поступить.

На работе задержали выплату заработной платы более чем на 15 дней, я приостановил работу, письменно уведомив работодателя. Сейчас на заводе идёт сокращение кадров. Могут меня сократить в данный момент?