Сокращение

Здравствуйте . Предстоит сокращение учителя в начальных классах в связи с уменьшение количества учеников. Какие из данных условий влияют на преимущественное право при сокращении учителя: - Квалификационная категория -Образование( высшее или среднее специальное;если у нескольких высшее, то специализация - начальные классы или не начальные классы) -Стаж работы в данном учреждении на должности учителя нач.классов - Очередность прихода учителей в школу - Наличие иждивенцев - Наличие поощрений, взысканий Прошу дать ответ со ссылками на законодательство. Спасибо

Добрый день Был заблокирован на площадке hh.ru без возможности восстановить аккаунт. Кейс Создал резюме не на себя одного, а на всю команду(т.к. попали под сокращение в связи с закрытием проекта). В резюме использовал фразу "Мы - команда разработки На протяжении 2-х лет занимались разработкой и развитием стартап-проекта..." Модератор 3 раза возращал резюме на доработку с требованиями более подробно описать опыт работы. После очередной отправки на модерацию я был заблокирован. Моё обращение в поддержку hh.ru: "13.10 я вместе со своей командой теряем работу(проект закрывается). Я обновил свое резюме и начал поиск новой работы. Так же я подумал, что если сделать резюме на всю нашу команду. Мы не являемся ИП или другим физическим лицом. Я в этой команде выступаю в роли менеджера-проекта. Цель данного действия была одна - попробовать найти работу сразу всем членам команды. В процессе заполнения резюме мне несколько раз приходил отказ от модератора с конкретными требованиями что надо исправить и дозаполнить. Прошу заострить на это внимание: модератор несколько раз просил дозаполнить резюме, что я и делал. И на очередной раз мне блокирую аккаунт. Тех.поддержка поясняет, что блокировка прошла по статье 4.1.2 Но! Это не было рекламой, т.к. мы не являемся юридическим лицом. Гипотеза была одна: попробовать найти работу как команда, а не отдельно каждому участнику. Действия вашего модератора в данном случае я оцениваю, как непрофессионализм и введение в заблуждение, что и привело к блокировке аккаунта. Повторная регистрация мне закрыта. Я прошу пересмотреть мою ситуацию в индивидуальном порядке с учетом приведенного выше объяснения." Ответ поддержки: Мы были вынуждены ограничить для вас доступ к нашему ресурсу за нарушение правил размещения резюме на сайте, описанных в «Соглашении об оказании услуг по содействию в трудоустройстве (оферта)», которое вы подписали при регистрации. На нашем ресурсе запрещена реклама услуг в резюме. В резюме вы писали: "Мы - команда разработки На протяжении 2-х лет занимались разработкой и развитием стартап-проекта ХХХХ". Ваши аккаунты были заблокированы ранее в связи с рекламой услуг компании и не подлежат разблокировке. В данном случае это нарушает пункт 4.1.2. "Размещать информацию, которая может быть противозаконной, рекламной, предложением оказания услуг\ работ, с политической агитацией, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной, призывающей к каким-либо действиям или бездействиям, информацию со скрытым интимным и эротическим подтекстом и подразумевающую оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права и законные интересы". «Соглашения об оказании услуг по содействию в трудоустройстве (оферта)», принятом при регистрации на сайте, и разблокировка аккаунта невозможна, так как речь идет о рекламе услуг. Форма резюме и поле для ввода сопроводительного письма на нашем сайте созданы исключительно для индивидуального поиска работы, рекламировать услуги компании/команды не допускается. https://chelyabinsk.hh.ru/account/agreement ------------------------------------------------ Мой вопрос такой Есть ли способы отменить блокировку? Куда можно подавать претензию? - Может ли являться основанием, что в Соглашении не прописано напрямую про рекламу команд. С моей стороны это было не очевидно. И мы не юр.лицо, так что поиск работы командой ровно такой же как поиск одним человеком. - модератор сразу не дал предупреждение, а продолжал просить дозаполнить анкету.

Здравствуйте, в организации, где я сейчас работаю массовое сокращение. Мою должность сокращают и предлагают перевестись на должность ниже. Я хочу отказаться от этой должности, подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены. При массовом сокращении необходимо отработать три месяца, какие выплаты положены до и после; и какие выплаты положены, если я уйду досрочно не отработав три месяца после выдачи уведомления. Что я потеряю если уйду не отработав три месяца? Уведомление мне еще не выдали, но оно уже готово, обещали на днях.

Здравствуйте, в организации, где я сейчас работаю массовое сокращение. Мою должность сокращают и предлагают перевестись на должность ниже. Я хочу отказаться от этой должности, подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены. При массовом сокращении необходимо отработать три месяца, какие выплаты положены до и после; и какие выплаты положены, если я уйду досрочно не отработав три месяца после выдачи уведомления. Что я потеряю если уйду не отработав три месяца? Уведомление мне еще не выдали, но оно уже готово, обещали на днях.

Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В подразделение пришло новое штатное расписание, с новыми должностями. В новом ШР нет должностей комендантов, собственно они будут сокращены. Я - комендант и еще 2 человека. Ввели дополнительные офицерские должности, младших инспекоров кинологов переводят на офицеров, соответственно должности мл.инспекторов освобождаются. Все сотрудники написали рапорта на замещение новых должностей, 2х комендантов сиавят на мл.инспекторов. Мне, в написании рапорта, руководство отказывает, ссылаясь на то что им, цитирую "не нравится мое поведение" (после оскорбления со стороны зам.начальника я написала обращение в прокуратуру). Войти в штат все долдны 10го февраля. Уведомление о сокращение мною не подписывалось, меня не уведомляли. По образованию я ветеринар, служу в кинологическом центре. Могут ли меня просто уволить? Обязаны ли мне предоставить должность в этом же подразделении? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте попал под сокращение , работодатель дал оповещение , я подписал. В общем хотел узнать могу ли я после увольнения встать на биржу труда и получать несколько месяцев окладную часть от компании?

В связи с большим сокращением налоговых органах в 2026, многие работники идут в отпуск в 1 квартале. Сокращение с 1 апреля. Имеют ли право сотрудники получить материальную помощь в размере 2 окладов и единовременную в размере 1 оклада согласно 79 ФЗ? Отпуск у всех разделен по 2 недели. Работодатель все делает для того, чтобы не производить данную выплату.

Здравствуйте ,есть кредит в Сбербанке и с 2023 года оформлено страхование по риску потеря работы (не добровольная потеря ,а именно сокращение штата). Увольнение было 30.09.2025 ,не заявила сразу о страховом случае ,но везде написано ,что РЕКОМЕНДОВАНО подать в течение 30 дней ,есть все документы (приказ об увольнении,справка ,что являюсь безработной весь срок ,состою на учете в цзн),электронная трудовая ,оригинал самой трудовой книжки с увольнением по той статье ,которая подходит под условия страхования .Продолжаю платить кредит и страховку в срок . Могут отказать в выплате ,потому -что сроки нарушены ? И будут ли считаться те дни для выплаты ,в которые я являлась безработной или отсчет пойдет для выплаты только с момента как я заявлю в страховую ? Спасибо заранее