Сокращение

Добрый день. На работе планируют сокращения вдвое численности штата специалистов. Я мужчина, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но при этом работаю полный день. Ребенку 1 год и 4 месяца, жена безработная. Могут ли меня сократить или в ТК РФ есть пункты запрещающие сокращение в моем случае?

Добрый день. На работе планируют сокращения вдвое численности штата специалистов. Я мужчина, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но при этом работаю полный день. Ребенку 1 год и 4 месяца, жена безработная. Могут ли меня сократить или в ТК РФ есть пункты запрещающие сокращение в моем случае?

Здравствуйте, попала под сокращение в компании Красное Белое. При этом еще не выдвинули никаких бумаг, просто сказали что не смогу встать на смену и возможно придется написать заявление по собственному. Могут ли уволить по статье если я откажусь писать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте, попала под сокращение в компании Красное Белое. При этом еще не выдвинули никаких бумаг, просто сказали что не смогу встать на смену и возможно придется написать заявление по собственному. Могут ли уволить по статье если я откажусь писать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте! Подскажите, на каком основании работадатель может мне сократить ставку на 0,5,, Я работаю в школе искусств, на ставку, работадатель ссылается на сокращение бюджета,, законно ли это, Я не согласна с таким решением. Как поступить в такой ситуации?

Здравствуйте. Сотрудник работал на крупную организацию(организация А). Но был по бессрочному трудовому договору был оформлен в другой организации(организация Б). Крупная организация закончила с сотрудником работу в личной беседе сказав -не нуждаемся в ваших услугах. Сотрудник передал HR организации Б. HR организации Б начал предлагать написать заявление по собственному. Сотрудник отказался сказал о выплатах компенсаций за сокращение(работу не предлагали). Начали говорить о размерах компенсации. Сотрудник настаивал на 2-3 окладах. Организация Б предлагает 1 оклад и аппелирует к тому что сотрудник просто оформляли для организации А(поскольку организация А не хочет брать в штат к себе). При этом организация Б не числится в реестре ЧАЗ. После обсуждений вариантов соглашения о расторжении договора по обоюдному согласию. Организация Б начала предлагать или заключить согласшение с компенсацией одного месячного оклада или выходить в офис однозначно намекая увольнение по статье(аттестации, проверки и т.д.) Проконсультируйте плиз, что положено работнику в данном случае и какие перспективы?

Доброе утро. В нашем гос.органе планируется сокращение. В отделе, в котором я в данный момент работаю, моя должность сокращается. Я готова уволиться по сокращению. Может ли руководитель гос.органа отказать мне в сокращении, если предложит мне должность равную моей, но в другом отделе (функционал разный, зарплата прежняя); или если предложит должность в другом отделе (функционал другой) и с понижением в должности. Прошу ответить на любой мессенджер по телефону 89113453658.

Здравствуйте, у нас сокращение в поликлинике, бумагу о сокращении выдали, я работаю медицинским технологом в КДЛ, эту должность сократили, но не предложили должность ниже это фельдшер лаборант, как быть?

Здравствуйте! Такая ситуация у меня: 1) Закончил направление в бакалавриаете по нужному направению для IT-отсрочки (09.03.03). 2023 год это был 2) В этом же году я поступил на бюджет на магистратуру по тому же примерно направлению. 3) В этом же году (2023) я устроился официально на работу программистом (в октябре) в аккредитованную компанию и подавал (и получал) заявку на отсрочку, как айти специалист. 4) Осенью 2023 года я взял академ на год в магистратуре. А в марте 2025 отчислился с 1 курса магистратуры. 5)В конце мая 2025 года попал под сокращение на работе. С этого же времени не работаю и не имею права на отсрочку (пока еще не было повестки с того времени, но жду в будущем) Вопрос такой: Если я сейчас устроюсь в аккредитованную компанию, будет ли мне доступна отсрочка для IT-специалистов или мне нужно будет наработать стаж 11 месяцев и подать потом в ближайший возможный период заявку на отсрочку? Действует ли возможность отсрочки в связи с тем, что отчисление из вуза было менее года назад?

Здравствуйте! В период моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, произошла реорганизация предприятия, слияние с другой организацией. Было сокращение штата и перевод желающих на новое место в новую организацию. Я не хочу работать в новой организации. Сейчас подошло время моего выхода на работу. Могу ли я просить работадателя уволить меня по сокращению с выплатой пособий, имею на это право? Или мне придется писать заявление по собственному желанию, что не хочется, т.к никаких пособий в этом случае не предусмотрено. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте,везде пишут что в декрете копятся дни отпуска,я 6 лет была в декрете,но уже 4 года прошло как вышла на работу,мне никто про эти дни отпуска или компенсацию не говорил,сейчас я попадаю под сокращение,уже поздно требовать компенсацию ,когда буду уволняться?

Добрый день! Попала под сокращение, беременность на малых сроках, осталась в штате. Через месяц случилось прерывание беременности. Подскажите, пожалуйста, работодатель вправе сократить сотрудника и сохраняются ли условия сокращения, озвученные ранее (количество окладов)?

Добрый день! Попала под сокращение, беременность на малых сроках, осталась в штате. Через месяц случилось прерывание беременности. Подскажите, пожалуйста, работодатель вправе сократить сотрудника и сохраняются ли условия сокращения, озвученные ранее (количество окладов)?

Здравствуйте, последний рабочий день 30.12.2025 сокращение по соглашению сторон. То есть встать в центр занятости я смогу только 12.01.2026. То есть в выплаты пособия заянварь у меня не попадут 12 дней. А если я подам заявление в ЦЗН онлайн, 31.12.2025, оплатят полный месяц январь?