Сокращение

У нас супермаркет закрывается,ликвидация товара с нов.года и до 1 февраля ,должны маркет прикрыть.уведомили устно в середине декабря,должны ли письменно уведомлением об сокращении и как сразу?штат 60человек .начальник говорит ,что будет недостача большая,то на сокращение не расчитывайте,т.к и так магазин будет в минусе ,а тут вы с претензией на выплаты по сокращению.Как уволится красиво и правильно,чтоб было все по справедливости?.полгода назад мазазин поменял название и владельца,но это только формально,уходили от налогов или еще что то было причиной..

Здравствуйте. Вопрос в следующем, в июне был приказ об увольнении в связи с ошм (сокращение должности)а с феврале 2023 приказ об исключении из списков части. А если я желаю продолжить службу могу ли я оспорить увольнение в связи с мобилизацией? Зараннее благодарен за ответ.

Добрый день. Попадаю под сокращение, но хочу подписать документ по соглашению сторон. Возник вопрос с выплатами за отпуск. Устроилась в компанию 11 октября 2021 г. Отгуляла все 28 дней отпуска. Имею ли я право получить компенсацию за дни с октября 2022 по сегодняшний день (19.12.2022) или не предусматривается? HR отвечает отрицательно

Моей маме 56 лет.она попала под сокращение и так как является женщиной предпенсионного возраста встала на учет в центр занятости.ровно год по новому закону о досрочной пенсии,она там находилась.и когда ей исполнилось 56 попросила досрочную пенсию.но центр занятости продлевает сроки по май месяц и очень хочет ее трудоустроить.стаж работы у мамы 31 год.все условия для начисления пенсии есть и выполнены.

Меня сократили. И взяли на мое место другого оператора, не прошло и месяца. Якобы на место девушки которая тоже оператор и уже 2 года в дикрете. Почему мне не предложили это место. Правомерно ли мое сокращение?

Работаю оператором 1С, за компьютером занимаюсь документооборотом. Сейчас в отпуске. После отпуска, хотят оставить в трудовой ту же должность и зарплату, но род деятельности другой, физический. Это расценивается как сокращение?

Добрый вечер! Один из сотрудников 10 лет работал в одной компании. В 2022 году наша компания его схантила и приняла на работу, но спустя полгода он, и отдел в котором он работает попал под сокращение. Теперь сотрудник грозится нам судом и требует компенсацию в размере 10 млн.рублей (по 1 миллиону за каждый год работы на предыдущем месте работы, до прихода к нам). Сотрудник обьясняет это тем, что мы загубили его карьеру по предыдущему месту работы и вдобавок его ещё сократили. Скажите пожалуйста каковы его перспективы в суде? И на какую максимальную компенсацию он может рассчитывать?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в моей сложившейся ситуации! Я работала в сфере бслуживания в гостевом доме нашей организации старшим администратором с зарплатой 35 000т.р. В январе этого года произошло сокращение штата более чем на 50%. Мне предложили на момент слияния нашей организации должность ген. директора 30 марта заключили доп соглашение с зарплатой 50 000 тр слияние прошло в июле-августе. Обязанности ген директора с меня сняли. Я продолжала работать как администратор по устному договору с собственником совмещая обязанности администратора и другие связание с тем что численность персонала нак и осталась как и после сокращения. Доп соглашение со мной не расторг, я работала за туже зарплату 50 000тр меня все устраивало. Во время моего отпуска в ноябре, собственник в устному порядке закрыл мне доступ на моё рабочее место, оаспорядившись перевести меня на другой обьект. Ген директором была предложена должность администратора с зарплатой 25 000 тр с графиком работы 1 через двое. Я выразила свой отказ что меня не устраивает зарплата и предоставленные условия труда, специфика предоставленной места работы которая отличается от места где я раннее работала. Предложила заключить соглашение сторон о расторжении моего доп соглашения +3 оклада компенсации. Ген директор мне отказал ссылаясь что такое соглашение его не устраивает. Какие права я имею . Желания оставаться в этой организации у меня нет!

Вызвали на работу вахтой,устроился,приехал на место,мне сообщают что моя должность попала под сокращение,дали постановление,25.01.2023 момент сокращения,сейчас я нашел работу и прошу сократить меня досрочно на ,что работодатель отвечает что не может досрочно,а именно только когда наступит 25 января,законно ли это

Здравствуйте, такая ситуация, на работе сокращение численности, я беременна, взамен предлагают работу за чертой города. Могут ли меня уволить если я откажусь от предлагаемой взамен работы? Как мне быть?

Три месяца нахожусь на больничном после операции. Попал под плановое сокращение и остался без работы. Бухгалтерия по какой то причине не отчисляла алименты по одному из исковых и образовался долг. Могу ли я отказаться от оплаты в связи с нетрудоспособностью?