Сокращение

Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем 11 лет, в мае мы выпускаем детей в школу, а ясельную группу не набераем (мало детей), заведующая говорит, что мы попадаем под сокращение. Скажите пожалуйста, заведующая сократит меня или сотрудника который пришёл после меня (последний)???

Здравствуйте, ситуация такая , что я устроилась работать по гпх, и через месяц попадаю под сокращение, вопрос должны ли они выплатить мне заработную плату за один день или разделить одну часть в один день, другую часть через месяц(т.к расчёт всегда происходит в дни зп как сказали) , я думала это будет следующий день зп (т.е в начале месяца) а не через месяц . И есть ли какие то компенсации, поподая под сокращение работая по гпх. Спасибо

Я беременна принемалась на работу по срочноиу трудовому договору. После он стал бессрочным, т. К. Был привязан к объекту по завершению строительства доп. Соглашения не было оформлеегл на новый объект. Сейчас идёт сокращение штата в связи окончанием строительства. Правомерно ли уволить беременнкю? И если, да, то кто и как оформить выплату по БиР и пособия ?

Добрый вечер, моей маме исполнилось 55, но на ее работе началось сокращение, подскажите может ли ее предпенсионный возраста освободить ее от сокращения? И обязан ли работодатель предложить ей другую должность или ставку

после "срочной" работал в школе. Пошел, снова в Армию, на контракт. Попал под сокращение, призвался, снова, попал под сокращение, устроился воспитателем в кадетский корпус. Сейчас работаю учителем. Может ли военный стаж засчитываться к педагогическому?

Всем добрый день, подскажите пожалуйста по сокращению. Жене выдали уведомление о сокращении 1 декабря. Какого числа должна быть дата сокращение. Кадровые работники говорят что сокращение будет 31 января. Хотя везде пишут что должно пройти не менее двух месяцев.

В бюджетной организации расположенной в районах крайнего севера, происходит реорганизация путем слияния трех учреждений, (сокращение штата). Могу ли я , и в каком виде это должно быть, подать заявление работодателю о сокращении по соглашению сторон на основании п.4 ст.318? Будет ли это правомерно.

Попадаю под сокращение по пункту 2 статьи 81, до этого был на больничном 6 месяцев, перед больничным был в отпуске 1 месяц, а до отпуска был простой по вине работодателя. как будут рассчитывать средний заработок для выплаты компенсаций

В филиал компании СДЕК в США, который называется CDEK Forward, расположенный по адресу: 101 Lukens drive suite H, New Castle, Delaware (DE) 19720 с генеральным директором Овсепом Осипяном, 4.01 и 5.01 поступило 2 посылки, которые приняло лицо, оставившее подпись Lin на почтовой накладной.( подтверждения доставки с подписью прилагается) Посылка от 5.01 была принята сотрудником компании, посылка от 4.01 стоимостью 17861 рубль( 236,57$ США) по их словам не приезжала к ним на склад, однако у службы доставки UPS есть подтверждение по обеим посылкам, совпадает подпись и имя сотрудника (или его сокращение). Компания СДЕК в своём официальном аккаунте в Instagram подтвердила, что не получала посылку. Так же как в сообщении электронной почты был направлен ответ о том, что они ее не нашли. Им был направлен запрос о предоставлении информации с камер видео-наблюдения, для подтверждения факта не получения посылки. Данные предоставили за 5.01, а не 4.01. И наличие посылки на складе не подтвердили. Отправитель посылки подтвердил информацию о доставке, полученную от транспортной компании, предоставив все необходимые документы. Как получить компенсацию в данном случае?

Здравствуйте, вопрос заключается в увольнении из рядов ВС РФ по ОШМ(офицер 6 лет выслуги). Ситуация такая, что моя должность попадает под сокращение 10 тариф, и предлагают мне должность в том же подразделении 11 тариф. Могу ли я уволиться по ОШМ( начальство говорит, что это невозможно.)

Ознакомили с графиком сменности на январь 20 декабря. Стоят все выходные ( сокращение сотрудников с 10.01). Сегодня ознакомили с нарядами до 04.01, стоят рабочие смены. Вправе ли работодатель изменить выходной на рабочую смену без согласия сотрудника?