Сокращение

Меня зовут Анастасия. Мне 22 года. Вас мне порекомендовали, можно уточнить? У меня возникла большая несправедливость с работодателем (Банк ВТБ). Из-за объединения двух банков (РНКБ и ВТБ) планировалось сокращение одного человека пару месяцев назад. На этой неделе мне сообщили, что это я. При этом документа я никакого не получала. Все на словах: «уйдешь по соглашению без выплат 02.12.». Я отказалась, либо сокращайте, либо выплата в размере четырех окладов. Два дня они думали, сегодня заявили, что это не сокращение, а оптимизация штатной единицы (документа все так же нет, все на словах) и мне вообще ничего не положено, но они согласны дать два оклада и увольнение по соглашению, либо пригрозила «МЫ НАЙДЕМ ЗА ЧТО ТЕБЯ УВОЛИТЬ»…Я работала год, без нареканий и стаж прерываю не по своей воле, это они должны идти на условия, если хотят без сокращений, не так? Или что положено сотруднику, и как должны его уволить при оптимизации?

Меня зовут Анастасия. Мне 22 года. У меня возникла большая несправедливость с работодателем (Банк ВТБ). Из-за объединения двух банков (РНКБ и ВТБ) планировалось сокращение одного человека пару месяцев назад. На этой неделе мне сообщили, что это я. При этом документа я никакого не получала. Все на словах: «уйдешь по соглашению без выплат 02.12.». Я отказалась, либо сокращайте, либо выплата в размере четырех окладов. Два дня они думали, сегодня заявили, что это не сокращение, а оптимизация штатной единицы (документа все так же нет, все на словах) и мне вообще ничего не положено, но они согласны дать два оклада и увольнение по соглашению, либо пригрозила «МЫ НАЙДЕМ ЗА ЧТО ТЕБЯ УВОЛИТЬ»…Я работала год, без нареканий и стаж прерываю не по своей воле, это они должны идти на условия, если хотят без сокращений, не так? Или как должны уволить сотрудника при оптимизации?

Добрый день. Больше года сотрудничала с компанией как самозанятая. Изначально между нами был заключен договор о возмездном оказании услуг без конкретизации, каких именно. Через несколько месяцев компания установила мне 8 часовой рабочий день с перерывом на обед, пятидневную рабочую неделюю, обеспечила регулярной нагрузкой, задачами и обязала присутствовать на ежедневных совещаниях коллектива (по видео, так как работа удаленная). Никаким дополнительным соглашением это оговорено не было, а было доведено до меня в письменной форме через мессенджер (есть скриншоты переписок, файлы с отчетами о проделанной работе, скриншоты присутствия на совещаниях, файлы о планировании работы на следующий месяц и т.д.). Фактически, отказаться от всего этого я не могла, если не хотела потерять работу. Выплаты проводились раз в месяц одна и та же сумма (в процессе работы было повышение зарплаты), в одно и тоже время, но проводились по самозанятости (все чеки сохранились), также с подписью актов о выполненных работах, которые никак не отражали реально выполненную работу. Неоднократно руководитель обещала взять меня в штат и даже предложила готовить документы для официального трудоустройства (есть скриншоты), но в этот же месяц со мной прекратили все рабочие отношения, сославшись на сокращение отдела (сообщили в устной форме по телефону) . Есть ли в данной ситуации нарушение моих трудовых прав и могу ли я претендовать на какую-либо денежную компенсанцию, например, как при сокращении сотрудников, устроенных по ТК РФ?

Здравствуйте. Попала под сокращение на работе, сказали будут платить пособие по средней зарплате. Подскажите пожалуйста, из чего складывается средняя зарплата, у меня она каждый месяц была разная, в зависимости от количества смен.

Добрый день, у нас в цехе сокращение, и я попала под него. Сначало я заболела, а на последнем кт у меня были обнаружны проблемы с легкими, врач рекомендует делать профзаболевание. Как быть и что делать? Ведь по сути ни какаго сокращения нет, или перевод или по соглашению сторон. Отработала в ль итейном цехе почти 23 года, потеряла все здоровье, как теперь быть и как уйти ничего не потеряв?

Добрый утро! В первых числах нам обьявили, что в организации будет большое сокращение. Сокращать они не хотят, просто подводят к тому что люди сами пишут заявления по собственному желанию. Меня понизили по должности с понижением зарплаты, на словах сказали что должность мою сократили т. К организация сейчас не может платить людям, документов при этом никаких не предоставили. Через день я узнала, что на мою должность взяли нового человека. Что мне делать? Как правильно и кому написать запрос о предоставлении документов о переводе на должность ниже и причину

Здравствуйте, попала под сокращение, работала вахтером 1/3.Предупредили за 2 месяца, предложили вакансию доярки, я не согласилась. Выплатят ли мне компенсацию за 2 месяца, или в связи с тем, что предлагали другие вакансии, а я отказалась, могут не заплатить, найдя лазейку в законодательство?

Здравствуйте я военнослужащая мо рф,моя должность попадает под сокращение, выслуга 18 лет , ипотека военная погашена. При сокращение я на какую нибудь компенсацию могу рассчитывать? До пенсии мне еще 8 лет служить

Добрый день, предлагается уволиться по сокращению штата. Смогу ли я получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после увольнения в размере полного среднемесячного оклада, если не буду трудоустроена на тот момент? Какие риски для меня в этом случае, если сокращение штата явно будет фиктивным, то есть функция и роль в компании будет сохранена.

Добрый день, предлагается уволиться по сокращению штата. Смогу ли я получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после увольнения в размере полного среднемесячного оклада, если не буду трудоустроена на тот момент? Какие риски для меня в этом случае, если сокращение штата явно будет фиктивным, то есть функция и роль в компании будет сохранена.

Если в день увольнения по сокращению работник написал заявление на предоставление ему неиспользованных дней отпуска, обязано ли предприятие их предоставить и произвести сокращение в первый день после выхода из отпуска?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком третьим, магазин где я работала закрылся на ремонт и открытие будет только в августе 2026 года, все сотрудники кто работал перешли в другой магазин намного дальше от нашего, район другой, добираться 2 часа. Кто-то уволился, кто-то остался, я не смогу работать в этом магазине, так как ребёнок маленький и не получается его водить в дс и ехать на работу, не буду успевать по времени. Могу ли я попросить сокращение, а не увольнение по собственному желанию, при этом магазин пока я была в декрете стал под другим названием и у него другой инн.