Срочный трудовой договор

Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация: в октбре 2017 года я родила двойняшек, у меня срочный трудовой договор, срок которого истек 18 декабря. Больничный по беременности и родам заканчивается 02 марта.Вопрос: в связи с тем, что 18 декабря меня не уволили, считается ли что теперь договор стал бессрочным? Или меня могут уволить по окончанию больничного по беременености и родам? Если так, то на каком основании?

Здравствуйте!  Узнала что беремена, работаю по Срочному трудовому договору (заключенный в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 ТК РФ на период заведомо определенной работы по Проекту... срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся о ином. Первый рабочий день работника 04.2017 г.)  - Могут ли меня уволить? - Имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет после родов? - При каких обстоятельствах работодатель все таки может расторгнуть Срочный трудовой договор узнав о беременности работника? - Имеет ли работодатель право и основания уволить работника сразу после родов, тем самым отказать в отпуске по уходу за ребенком по данному трудовому договору? - Есть обязательные сроки об уведомлении работодателя о беременности? - Правильно ли я понимаю что договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения?

Здравствуйте! Узнала что беременна, работаю по Срочному трудовому договору (заключенный в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 ТК РФ на период заведомо определенной работы по Проекту... срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся о ином. Первый рабочий день работника 04.2017 г.) - Могут ли меня уволить? - Имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет после родов? - При каких обстоятельствах работодатель все таки может расторгнуть Срочный трудовой договор узнав о беременности работника? - Имеет ли работодатель право и основания уволить работника сразу после родов, тем самым отказать в отпуске по уходу за ребенком по данному трудовому договору? - Есть обязательные сроки об уведомлении работодателя о беременности? - Правильно ли я понимаю что договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения?

Здравствуйте,я работаю в ОАО РЖД ,имею статус молодой специалист,являюсь женой военнослужащего, была принята на место декрета.сейчас хотят сократить ,тк принята временно.есть 3 пенсионерки 55 лет.можно ли мне как-то оспорить решение на сокращение?дает ли мне статус жены военнослужащего какие-то преимущества?

Добрый День. 27.09.16 года заключил срочный трудовой договор с работодателем сроком до 27.12.16. Через некоторое время мне предложили подписать доп.соглашение, который изменяет пункт о сроке продолжительности работы на пункт, в котором убраны сроки и при этом прописано, что с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Я это соглашение не подписал, но при этом продолжаю работать и получать зарплату по сей день. Можно ли считать мой основной договор бессрочным?

Принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,а именно до 2019 г. Но с 5 января я попала с малолетним своим ребенком в стационар (скарлатина) а 9.01.18г. в мой день рождения мне позвонили с работы и сказали ,что я уволена,в связи с выходом на работу основной сотрудницы с 9.01. Как такое может быть? Меня никто не извещал об этом,к тому же я материально-ответственное лицо. Что делать?Лежу в больнице...Ребенок сильно болен... Елена.

Уважаемый адвокат! Работа по совместительству содержит в себе обязанность оплачивать работнику полную ставку или частично? Например: На первом месте работы со мною заключен срочный трудовой договор с окладом 25000 рублей- эта работа у меня является основной и я получаю полную ставку. На другом месте работы мне предлагают оклад 30000 рублей и сменный график работы. Ситуация такова что я не знаю как поступить с выбором, по какому месту работы оформить совместительство. Валерий.

Здравствуйте. Пришла устраиваться на работу на предприятие, в котором в штате , в подразделение Управление есть юрист. В отделе кадов казали пишите заявление, но договор будет заключен на месяц, а потом решим на какой срок подлить. Проработала месяц, за 3 дня до истечения срока договора в отделе кадров дали подписать доп.соглашение о продлении срочного трудового договора еще на месяц. Узнала , что с юристом работавшим до меня так же заключался срочный трудовой договор и продлялся пол года по месяцу, а потом его просто без обьяснения причин, за 3 дня до итечения срока прекратили. Подскажите пожалуйста, как признать по суду мой срочный трудовой договор бессрочным.?

Уважаемый адвокат! Я работаю по основному месту работы по срочному трудовому договору. Мне предложили работу в другой организации на выгодных условиях, более оплачиваемой чем по первому варианту. Как мне правильно поступить, при оформлении трудового договора если я не желаю увольняться с прежнего места работы и работать на новом месте работы. Спасибо! Валерий.

ООО «Сервис услуг», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Моргунова Романа Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Ряполова Юлия Сергеевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «Договор», о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист - менеджер, структурного подразделения Общества завода утилизации отходов. 1.2. Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является помещение по месту регистрации, расположенное по адресу: г.Омск _. 1.4. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником. 1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно руководителю. 2. Срок действия трудового договора 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «10» января 2018 года. 2.2. Настоящий договор является срочным и действует до «10» апреля 2018 года 2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации. 3. Оплата труда работника 3.1. Выполнение работ по маркетинговому анализу и составлению финансовой модели проекта, как проверка знаний и опыта с последующим правом выбора должности: заместителя директора, экономиста или менеджера. 3.2. Оплата труда только после внесения в реестр приоритетных инвестиционных проектов и реализации проекта. 3.3. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад по проекту. 4. Режим рабочего времени и отдыха 4.1. Свободный график. 5. Права и обязанности работника 5.1. Выполнить маркетинговый анализ и финансовую модель проекта. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Предоставить всю техническую информацию по проекту. 7. Социальное страхование 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. Гарантии и компенсации 8.1. На период действия настоящего срочного трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и Договором. 9. Ответственность сторон 9.1. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 10. Прекращение договора 10.1. Настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 10.2. Днем прекращения срочного трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. Заключительные положения 11.1. Условия настоящего срочного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 12. Правила передачи информации 12.1. Стороны признают юридическую силу за электронными письмами – документами, направленные по электронной почте со стороны работодателя: rosgoststroy@yandex.ru и со стороны работника: jsrm@bk.ru , и признают их равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами Стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в Договоре в реквизитах Сторон и являются электронной подписью соответствующей Стороны. Доступ к электронной почте каждая Сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранить его конфиденциальность. 13. Реквизиты сторон Работодатель: ООО "Сервис услуг" ИНН 5507179555 КПП 550701001 ОГРН/ОГРНИП 1165543088677 Счёт 40702.810.2.45000000098 БИК 045209673 Банк ОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ N 8634 ПАО СБЕРБАНК Корр. счёт 30101.810.9.00000000673 Юр.адрес: 644015 г.Омск, Саргатская, д. 5 Работник: __________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ___________________________ код подразделения _____________, «___»__________ 20___ г., зарегистрирован по адресу: ____________________. 13. Подписи сторон От Работодателя: Работник: ____________________/Р.Ю. Моргунов ____________________/Ю.С. Ряпова М.П.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполняется 3 года 03 марта 2018 года, срочный трудовой договор заключен по 31.12.2017г., можем ли мы ей не продлевать срочный трудовой договор...как уволить ее вообще?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до сентября 2018г.) . Мой срочный трудовой договор закончился 22.12.2017г. Работодатель не собирается его продлевать . Имеет ли он на это право?

Добрый день у меня заканчивается срочный трудовой договор 31.12.17г., мне 13.12.17г. направили уведомление о расторжении в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Хочу узнать насколько это законно, и что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

Возможен ли перевод сотрудника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (или находящегося в отпуске по уходу за ребенком)? Какой документ должен быть оформлен в этом случае – дополнительное соглашение на временный перевод или срочный трудовой договор? Сохраняется ли за работником его место, если выйдет работник из отпуска по беременности и родам (или из отпуска по уходу за ребенком)?