Срочный трудовой договор

Генеральный директор (единственный сотрудник) ООО уходит в отпуск по БиР. В ООО 2 учредителя, генеральный директор - нанятое по трудовому договору лицо, не являющееся учредителем. ООО продолжает вести деятельность. Задача: 1) отправить генерального директора в отпуск по БиР (ориентировочно с 5 сентября 2017 по 23 января 2018); 2) передать полномочия генерального директора другому лицу (либо одному из учредителей, либо стороннему лицу) временно - на период отпуска по БиР. Требуется сделать все правильно, чтобы получить компенсацию от ФСС по пособию по БиР. Согласно действующему уставу ООО: 1) Единоличный исполнительный орган – генеральный директор – избирается общим собранием участников Общества. 2) Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. 3) Заместитель (заместители) генерального директора (исполнительный директор, финансовый директор, коммерческий директор и т.п.), главный бухгалтер Общества назначаются генеральным директором Общества. Общий вопрос таков: как по шагам правильно оформить процедуру ухода текущего генерального директора в декретный отпуск и ввести в действие нового временного директора? Нужна пошаговая инструкция. В рамках самостоятельного изучения задачи появились еще вопросы относительно нюансов: 1) нужно ли уведомлять налоговую и вносить изменения в егрюл? 2) каким образом новый директор может сдавать отчетности и подписывать все документы для контролирующих органов, банка и пр.? (по контрагентам понятно - доверенность, на просторах интернета есть информация, что и остальные вопросы новый генеральный директор может решать на основании доверенности, и в таком случае внесение изменений в егрюл и уведомление налоговой не требуется)? 3) у нас эцп. Если новый директор может действовать по доверенности (как в п. 2), то требуется просто получить на его имя эцп? Ведь если текущий директор будет подписывать документы, то пособие будет ФСС пересчитано с учетом дней, когда директор, который должен быть в декрете, исполнял свои обязанности, подписывая документы. 4) нужно ли для назначения временного директора созывать собрание учредителей? Если до ухода текущего директора в декрет оформить в штат сотрудника, который будет впоследствии замещать директора, а затем перевести его на должность директора, требуется ли созывать собрание учредителей тоже? 5) С какой даты должен вступать в полномочия новый директор (если больничный лист с 5го сентября) - с 5го или с 6го? 6) какие документы (приказы, доверенности, срочный трудовой договор, формы для налоговой) и в каком порядке нам следует создать, заполнить и подать?

Уважаемый адвокат! 21 августа я и работодатель заключили трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ -срочный трудовой договор. Работодатель -субъектам малого предпринимательства. Срочный трудовой договор заключен на определенный срок до 29 декабря 2017 года. Имеет ли право работодатель при заключении данного договора внести свои надбавки на свое усмотрение отличные от нормативных. То есть мне положена надбавка за работу в Южных районах Красноярского края 20 процентов. Может работадатель в силу ТК и иных законодательных актов, а так же как субъект малого предпринимательства включить вместо 20 процентов 30 процентов. С уважением, Валерий Авластимов.

К нам на работу хочет устроиться работник по совместительству. Основное место работы в другом городе, их отправили в отпуск без сохранения заработной платы на три месяца, у предприятия производственная неготовность выполнять обязательства по заключенным договорам. Можно ли принять по совместительству вахтовым методом? у совместителей в табеле должно быть не более 4 часов. Как быть с этим работником? можно ли его принять вахтовым методом по совместительству по срочному трудовому договору и сколько часов ставить в табеле. Какое можно найти решение с данным сотрудником?

Добрый день! Работник "А" принят на время отпуска по уходу за ребенком работника "В". Работник "В" по достижении ребенком 3-х лет увольняется. С какого числа мы можем перевести работника "А" с временной работы на постоянную? С даты увольнения работника "В" или с даты, предшествующей дате окончания срочного трудового договора работника "А"?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, возможно ли оформить с людьми срочный трудовой договор, если наша организация занялась новой деятельностью (арендовала мельницу) и хочет производить продукцию. Запускать производство планируем на короткое время - узнать будет ли выгодно это или нет. В связи с этим вопрос, можно ли будет со всеми людьми заключить срочный трудовой договор сроком на 2-3 месяца? (людей около 30 человек).

Добрый день. У меня срочный трудовой договор заканчивается он 20.12.2017,рожать мне 4.12.2017,что мне делать чтобы получать пособие по уходу за ребенком.Можно ли продлить этот договор на 1,5 года?

Здравствуйте! Наша компания привлекает научного консультанта для работы над проектом. Мы хотели бы заключить с ним срочный трудовой договор, потому что труд этого специалиста нужен нам только на период разработки проекта. Подскажите, пожалуйста, как мы должны правильно оформить такие отношения? Какие документы необходимо оформить? Что необходимо привести в обоснование заключения договора как срочного? Необходимо ли прикладывать какой-то план проекта к договору?

Здравствуйте! Меня приняли на работу год назад по ст 59 срочный трудовой договор на один год в то время учительница английского языка захотела стать завучем и меня позвали в эту школу вместо неё пока она работала завучем год я вела её часы. По истечению года директор меня сокращает так как наш завуч написала заявление о том что хочет забрать обратно свои часы потому что как завуч она мало зарабатывает. До этого у меня была постоянная работа из за них я остаюсь без работы что делать плскажите пожалуйста заранее спасибо

Добрый день. Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

У меня срочный трудовой договор, заканчивается 3.10.17. Работодатель говорит писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. принимался я на время отпусков. Могут ли меня уволить до истечения срока действия договора? Положены ли компенсации в этом случае?

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника.В приказе временного работника написано "до выхода основного работник из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет". 3 года ребенку исполняется 30.09.2017 года - суббота, основной работник выходит на работу, без уведомления работодателя, 02.10.2017 года - понедельник. Какая дата увольнения временного работника и дата приказа и по какой день расчет. Другой сотрудник принят на время отпуска по беременности и родам основного работника, больничный основного работника по 30.09.2017 года. В трудовом договоре временного работника написано "до выхода основного работника из отпуска по беременности и родам". Временного работника уведомляем за 3 дня, какая дата увольнения, дата приказа, и по какой день расчет, если 30.09.2017 - суббота

Здравствуйте меня зовут Евгений, у нас в школе уволился директор. Мне предложили эту должность, но по срочно трудовому договору на один год и говорят, что разницы ни какой нет, что если надо вас уволят хоть как. 1. Вопрос: "Срочный трудовой договор могут расторгнуть в любой момент или по истечению срока". 2. Вопрос: "Бессрочный трудовой договор могут расторгнуть в любой момент".

Подскажите, я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, постоянная сотрудница выходит 29.01.2018. На 29.01.2018 у меня будет 26 неделя беременности. На каком сроке мне можно уйти в декрет? и на какие пособия я могу рассчитывать?

Добрый день! Со мной на работе был заключен срочный трудовой договор с 05.04.2016 по 01.12.2017 на место декретницы. Пока работала я забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам с 21.03.17 по 07.08.17. На днях ходила писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.заявление написала не до исполнения 1,5 лет, а до 01.12.2017 т.к. у меня до этой даты срочный трудовой договор. Спросила в отделе кадров пол то что если декретница, на место котрой меня взяли не выйдет оставят ли меня, мне сказали что нет. Имеют ли право они так делать? В моем договоре прописано ФИО этой декретницы и что я на ее месте. И еще вопрос такой, если все таки закон на их стороне то они минимум за 3 дня до обязаны уведомить меня о истечении срока договора, если они этого не сделают то что им за это будет?