Срочный трудовой договор

Добрый день!Как мне быть подскажите!У работника заканчивается срочный трудовой договор 11.01.2016,он написал мне заявление на отпуск 21.12.15,как мне его предупредить об увольнении,(положено же за 3 дня,а на работе его нет)он же в отпуске и как уволить, в день увольнения он получается в отпуске???

Добрый день! имеет ли право крупная организация (штат свыше 3000) в течение трех лет набирать сотрудников только по срочному трудовому договору? Правильно ли я понимаю что документы и расчет должны быть выданы в последний рабочий день по срочному трудовому договору? Если сотрудник продолжает выполнять свои функции после окончания срочного трудового договора, то он автоматически становится бессрочным? Как тогда это доказать человеку , продолжающему приходить на работу в течение 2-х недель после окончания срочного ТД на работу и не понимающего,работает он тут или нет, ведь никакого нового ТД он не подписывал? аванс, з/п так же не получал

Здравствуйте!Со мной заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 22 декабря 2015 года. Срочный НЕ на время отсутствия основного работника, а просто сроком на 1 год. В конце года мне уходить в декрет, но на работе не подозревают о моем положении. Мне было вручено уведомление о расторжении со мной трудовых отношений. Я сейчас в ежегодном отпуске, хочу работодателю отправить заказным письмом справку о беременности и заявление о продлении срочника. У меня три вопроса: 1. Когда работодатель считается уведомленным мною? В момент отправки письма или когда его получит. 2.Существуют ли какие- нибудь лазейки, чтоб заставить продлить договор до 1.5 лет ребенка? 3. Насколько сложно оспорить срочный трудовой договор. Заключен на основании якобы расширения производства. По факту такого расширения не было.

Здравствуйте! При собеседовании на работу устраивалась на должность "специалист по рекламе" в кампанию, занимающуюся строительством загородной недвижимости. Назвали условия, зарплату, все социальные гарантии. Прошло три дня после того,как я вышла на работу - меня оформляют, в итоге выясняется, что меня приняли на должность ниже, аргументируя тем, что все со мной обсуждали, следовательно зарплата совершенно другая и заключили со мной срочный трудовой договор. Хотелось бы узнать, имеется ли у кампании основания для этого? причину мне никто не назвал, сказали срок действия договора - год.

После подачи работницей заявления об увольнении по собственному желанию прошло 3 недели. Когда она пришла в отдел кадров с просьбой аннулировать ее заявление, ей сказали, что на ее место уже приглашен другой работник и приказ об увольнении уже подписан. Были ли нарушения в процедуре увольнения работницы? При каких обстоятельствах срочный трудовой договорможет перейти в статус договора, заключенного на неопределенный срок?

здравствуйте. у меня межнавигационный отпуск на основной работе 6 месяцев. хочу устроиться на время отпуска на вторую работу,но там свободная(вакантная )должность. могут ли они меня принять на работу по срочному трудовому договору?

Здравствуйте! Не подскажете должен ли руководитель заключить новый трудовой договор, если старый был срочный но с момента завершения срочного трудового договора прошло больше месяца. Срочный договор был заключен на год со всеми социальными обязательствами.

Между главой администрации и директором образовательного учреждения дополнительного образования заключен срочный трудовой договор. Администрация , для того чтобы вышеуказанный директор перешел в подчинение управления образования администрации вносит дополнительным соглашением изменения в данный трудовой договор, заменяя главу на начальника управления образования. Возможно ли по соглашению сторон изменить работодателя в трудовом договоре если да то на какую статью ТК РФ можно сослаться. И еще вопрос какую организационно правовую форму имеет финансовом управлении Администрации района с правом юр лица и кто является учредитетем и органом исполняющим функции учредителя?

Добрый день, В нашей фирме такая ситуация. У нас работала сотрудница, затем она в конце 2014 ушла в декрет. (с ней был заключен срочный трудовой договор на один год. Она продавец), генеральный не стал ее увольнять как только она родила, а принял с нее заявление на отпуск до 1,5 лет) когда отпуск подходил, работница принесла нам справку что она беременная. Т.к. в связи с новыми изменениями фз,сотрудница написала нам заявление и подписала доп.соглашение, о том что мы продлеваем с ней ТД до окончании беременности. Сейчас сотрудница принесла нам бл на 140 дней, и говорит о том что мы не имеем право ее уволить после рождения. И что она будет жаловаться в ГИТ и в Налоговую. Как нам быть, и действительно мы не имеем право уволить.

Особенно интересуют ситуации со срочным трудовым договором: Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать: Выберите ответ: 3) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями 1) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях 2) условие о срочности утрачивает силу Или: Каковы последствия истечения срочного трудового дого¬вора, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения? Выберите ответ: Начало формы 2) трудовой договор считается продолженным на неопреде¬ленный срок 1) трудовой договор считается автоматически расторгнутым и требует оформления прекращения трудовых отношений приказом работодателя 3) трудовой договор считается продолженным на тот же срок

Здравствуйте! Я отработала в горном предприятии (крайний север) ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 4ГОДА. В марте устраивалась- в декабре увольнялась. Работа сезонная. С 1сентября этого года я взяла пенсионный неоплачиваемый отпуск + 5 дней в счет оплачиваемого отпуска. Путевка на отдых и билеты на самолет 5 туда 15 обратно приобрела 4 сентября. При сдаче билетов на оплату для северян льготного проезда мне было отказано в оплате бухгалтерией предприятия. В первом случае мотивация была такая, что работая по договору якобы я увольняюсь каждый год и теряю все льготы. С мужем мы доказали что это неправильно. Далее бухгалтер нашла статью в К+ 235 вроде что пенсионный отпуск не оплачивается 14 дней (это мы и так знаем) билеты приобретены в этот период 5 сентября –значит ничего не оплачиваем. Обратный билет 15 сентября уже не попадает под действие пенсионного отпуска значит ??? Упор идет что оба билета по путевке приобретались 4 сентября. Приказ на отпуск есть ,он отгулян согласно приказа. Но в этой статье 235 нет о пенсионном отпуске ничего. Я считаю что не запрещено – то разрешено. Прошу ВАС разъяснить данную ситуацию по статьям и пунктам ТК, что бы я могла прийти и доказать свою правоту. Юрист предприятия сначала была за нас потом другая песня (слабо). Спасибо. т.+79233090362