Срочный трудовой договор

Я работала за сотрудника, в связи с его уходом в отпуск (на 50 дней). Сейчас работаю за другого сотрудника, который так же ушел в отпуск. Оформили меня в обоих случаях по срочному трудовому договору. Сейчас срок моей беременности составляет 24 недели. Имею ли я право получить декретные, или иные выплаты?

Мне 18 лет. Я из Самары. Собираюсь устроиться на постоянную работу продавцом в компанию redkidz, их сайт - http://redkidz.ru/. Торговый представитель сказал, что работа на постоянной основе, но сам-то договор он дал мне "Срочный трудовой договор с дистанционным работником". Торговый представитель сказал, что зарплата на время стажировки (2 недели) будет 15 тысяч рублей, после стажировки - чуть больше 20 тысяч рублей. Работа по графику 2/2. "6.2. Выходными днями для работника являются: выходные". А если торговый представитель говорит, что график работы 2/2, но в договоре написано, что "Выходными днями для работника являются: выходные", то по договору я должна работать все дни недели кроме субботы и воскресенья, а не 2/2? "7.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 8142 руб. ( восемь тысяч сто сорок два рубля) за фактически отработанное время". 8142 руб. - это заработная плата в месяц? Должностной оклад - это зарплата? Помогите разобраться с несколькими пунктами в срочном трудовом договоре с дистанционным работником.

Добрый день. Подскажите решение вопроса. Работник №1 был принят по срочному трудовому договору на время болезни работника №2. Последний день больничного – 9 сентября и работник №2 что болел согласен уйти с 9 –го. Можем ли мы его уволить 9, несмотря на то, что это последний день болезни? И соответственно перезаключить с работником №1 постоянный договор 10. Если нет, то работник №2 выходит 10 и мы его увольняем, а работника № 1 тогда мы должны уволить 9, а потом принять 11, т.к. 10 число занято работником № 2.

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) до момента ее выхода. Должен ли руководитель предупредить меня о выходе работника за какой-то определенный срок или может меня поставить об этом в известность за день до выхода работника? И вообще какие действия должен предпринять работодатель?

здравствуйте. Я проживаю в Крыму. До отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста я работала учителем английского языка, была оформлена по срочному трудовому договору с 01.09.2011 г. по 31.08.2012 г., но через 9 месяцев ушла в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. В августе 2015г. мне выходить на работу. Может ли работодатель меня уволить?

Здравствуйте! 14.08.14 закончился срок моего срочного трудового договора и я уволилась. 01.09.14 я узнаю, что я беременна, отправляю в организацию заявление и справку о беременности 5 недель, на что получила отказ от организации. Могут ли они мне отказать и если я подам иск в суд, выиграю ли я это дело?

Здравствуйте! Я работаю пожарным! Могу ли я работать по мимо своего основного места работы, дополнительно по срочному трудовому договору? Не перечит ли это федеральному закону о государственной службе?

Добрый день! Подскажите пожалуйста я работаю по срочному договору, срок установлен так - в соответствии с частью 1 абз.7 ст.59 ТК РФ на период выполнения труд. функции работника по учету и списанию стоимости материалов и оборуд в рамках реализации проекта строительства объектов газовой программы. Нам говорят что до марта графики расписаны, что будет дальше не ясно. Вопрос в том что у меня наступила беременность и в начале января я должна буду пойти в декретный отпуск. Обязаны они мне заплатить декретные и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Спасибо за ответ!

Здравствуйте, мне 18 лет, меня взяли на работу по срочному трудовому договору, объяснив, что он тоже засчитывается в стаж работы, а по трудовой они меня взять не могут, так как у них много сотрудников, по своей неопытности я поверила. Могу ли я просить работодателя, чтобы он вписал мне это в трудовую книжку? Сейчас меня просят пройти мед.осмотр, кто должен оплачивать мед.осмотр?

Здравствуйте! Интересует такой вопрос, возникший у меня на работе. В настоящий момент я беременна и работаю в государственной бюджетной организации. При поступлении на работу, я не была беременна. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 3 месяца. К моменту его истечения я предоставила справку о беременности и продолжала работать. В этот период была пару недель на больничном. По выходу с больничного со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности. Вопрос в следующем, когда меня могут уволить? Смогу ли я уйти в декретный отпуск и получить причитающиеся выплаты по родам и уходу за ребенком? И возможно ли признать заключенный со мной трудовой договор бессрочным, так как причина, по которой со мной заключался срочный трудовой договор в трудовом договоре не указана? Слышала, что такое возможно. Прошу помочь и подсказать, что мне делать? Спасибо.

Здравствуйте. У меня заключен срочный трудовой договор с работодателем. Срок его действия истек 14.05.2014. В феврале я узнала о своей беременности и в марте месяце предоставила работодателю справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Вместе со справкой я представила заявление с просьбой продлить действие трудового договора до окончания беременности (по ст.261 ТК РФ). Со мной подписали доп.соглашение на пролонгацию договора до окончания беременности. Одним из пунктов доп.соглашения стало и то, что после выплаты пособия по беременности и родам (по декретному больничному) и сообщения в течении 3-х дней с момента родов о рождении ребенка, "стороны больше не имеют друг к другу никаких материальных или прочих требований". Вопрос: могу ли я рассчитывать на декретный отпуск (в основном договоре был пункт о том, что на основании письменного заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), при условии, что работодатель не может (объяснение - отсутствие ставки в штатн.расписании) продлять со мной действие срочного трудового договора. Читала о том, что есть статья в Уголовном кодексе, по которой работодатель привлекается к ответственности за намеренное увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Какими правильными действиями я могу добиться сохранения своего рабочего места на период декретного отпуска? Могу ли я уведомить работодателя о рождении ребенка позднее, чем в три дня после родов, не нарушив при этом условий договора? Терять максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для будущей матери-одиночки - не самая радостная перспектива. Заранее большое спасибо за компетентный ответ!!

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Срочный трудовой договор заканчивается 31.08.14. Хочу уволиться. Придется ли мне отрабатывать 2 недели? И как правильно написать заявление об увольнении?

Я являюсь директором ООО по найму. Со мной заключен срочный трудовой договор на 1 год, который каждый год пролонгировался. В уставе срок полномочий директора 5 лет. на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня я получила уведомление, что по окончании срока действия договора я могу быть свободна. Срок договора заканчивается 30 сентября 2014г. Каковы мои дальнейшие действия?

Наша организация является подрядной. С нами был заключен договор на проведение работ по 31.12.2014 г.. На период действия этого договора были приняты работники. Сегодня заказчик уведомил нас, что расторгает договор в одностороннем порядке. Как правильно уведомить работников о предстоящем увольнении и по какой статье увольнять? Надеюсь на скорейший ответ и заранее благодарю!!!