Срочный трудовой договор

Доброго времени суток, уважаемые юристы! У меня вопрос: Наш руководитель хочет перевести всех сотрудников на срочные трудовые договора. Могли бы Вы опираясь на закон и соответствующие статьи ответить почему нельзя это сделать законно.

13 апреля 2015, 14:24, вопрос №801274, Татьяна, г. Брянск

Бессрочный трудовой договор

Договорное право

Добрый день. Был заключен договор с работником на определенный срок (срочный трудовой договор). Срок истек, нужно ли заключать дополнительное соглашение или он и так будет автоматически являться бессрочным? Работник не пенсионер.

10 апреля 2015, 11:21, вопрос №798211, Денис, г. Москва

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Здравствуйте!могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет оформиться на работу по срочному трудовому договору с сохранением пособия по уходу?

08 апреля 2015, 11:28, вопрос №795290, Татьяна, г. Йошкар-Ола

Правомерны ли действия работадателя

Защита прав работников

Здравствуйте!Правомерны ли действия работодателя при увольнении женщины с 3 малолетними детьми (в том числе до 3лет) с которой был заключен срочный трудовой договор и по выходу основного работника она была уволена.Но на данном предприятии есть вакансии и декретные должности\.не должны ли ей были их предложить.Спасибо.

05 апреля 2015, 19:46, вопрос №791522, Елена Эдуардовна,

2 ответа

Декрет при срочном трудовом договоре

Уточните,если заключен срочный трудовой договор на 5 лет,может ли сотрудник уйти в декретный отпуск в этот период? Если в момент декретного отпуска срок договора истек (прошло 5 лет),имеет ли право работодатель уволить сотрудника?

04 апреля 2015, 14:44, вопрос №790312, Мария, г. Новосибирск

Можно ли заключить срочный трудовой договор по вакантной должности с условием, что срок договора до приема на работу постоянного сотрудника

03 апреля 2015, 10:18, вопрос №788813, Людмила, с. Песчанокопское

Расторжение срочного трудового договора

Здравствуйте. Меня зовут Алена. у меня такой вопрос - устраиваясь на работу я заключала договор согласно 59ст. ткрф (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; на время декретного отпуска П.), расторжение данного трудового договора не предусматривает предупреждение меня заранее о выходе П. с отпуска по уходу за ребенком???? то есть когда она захотела, тогда и вышла и меня заблаговременно по закону (ст 79 тк рф) могут не предупреждать.

02 апреля 2015, 17:36, вопрос №787946, Алена Вячеславовна, г. Екатеринбург

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Здравствуйте. Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Через 6 месяцев она сама родила ребенка и сейчас находится в отпуске по уходу за ним. Когда ее ребенку исполнилось 2 года основной работник вышел на работу. Уведомления о том, что основной работник приступил к работе женщина не получала. По какому основанию должен быть прекращен трудовой договор и какая формулировка должна содержаться в трудовой книжке?

02 апреля 2015, 10:49, вопрос №787201, Мария,

Все

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудника. Бюджетное учреждение. Бухгалтер планирует уйти в декретный отпуск в конце мая, на его место берем сотрудника, но надо заранее (в начале апреля), Как мы можем правильно оформить этого сотрудника на 2 месяца, если в дальнейшем с ним планируем заключить срочный трудовой договор.

01 апреля 2015, 22:57, вопрос №786764, Светлана, г. Санкт-Петербург

Невыплата зарплаты

работал по срочному трудовому договору.отработал чуть больше месяца. работал в другом регионе. перед новым годом отправили домой с условием что по звонку выхожу на работу. ни зарплаты, ни звонков. у директора телефон выключен. что делать. куда обращаться?

01 апреля 2015, 15:01, вопрос №786076, Евгений,

Рассторжении срочного трудового договора

При рассторжении срочного трудового договора по инициативе работника досрочно, нужно отрабатывать две нидели?

31 марта 2015, 06:24, вопрос №783662, Ирина, г. Барнаул

2 ответа

Срочный договор

Здравствуйте, у меня вопрос по трудовому праву. Со мной заключён срочный договор на месяц, по истечении этого месяца я больше не планирую работать в этой организации. Вопрос в том, должна ли я предупредить работодателя о том, что планирую работать в этой организации ровно то количество дней, на которое заключили договор, и за сколько дней? ( за 2 недели или за 3 дня? ), отмечу, что это будет не досрочное расторжение договора, а просто его окончание. Иными словами, какими должны быть мои действия, если по окончании срочного трудового договора я приняла решение больше не работать в данной организации. Спасибо за ответ

29 марта 2015, 13:58, вопрос №781452, Олеся, г. Хабаровск

Сокращение по срочному договору

Добрый день, вопрос такой, устроилась на работу по договору ГПХ 8 июля 2013 г. в январе 2015 перевели на срочный трудовой договор, который истекает 10 апреля 2015г. 25 марта 2015г. банк в котором я работала ,пекратил автокредитование, где я работала специалистом автокредитования, возможно ли в таком случае сокращение, и при всем при этом они сообщили о сокращении день в день, сейчас заставляют просто работать по другой специальности, до 10 апреля, пока не истечет срок трудового договора, и не хотят увольнять по сокращению..

26 марта 2015, 18:11, вопрос №778426, ирина, г. Ярославль

Запись в трудовой книжке

как правильно сделать запись при приеме работника по срочному трудовому договору на время декретного отпуска? Верна ли запись: " Принята на должность.... ( без указания что на время отсутствия основного работника. А при увольнении запись: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора

25 марта 2015, 17:39, вопрос №776838, Елена, г. Нижний Новгород

С работником организации заключен срочный трудовой договор до окончания года. Можно ли срочный трудовой договор продлить после его окончания

С работником организации заключен срочный трудовой договор до окончания года. Можно ли срочный трудовой договор продлить после его окончания или нужно оформить новый срочный трудовой договор на следующий срок?

25 марта 2015, 07:59, вопрос №775907, Светлана, г. Великий Новгород