Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключен на время строительства объекта без указания конкретной даты и когда сдаётся объект не известно я работаю водителем режим работы в пути бываю на разных объектах(их несколько) когда заканчивается трудовой договор?И когда меня могут уволить?

Здравствуйте! Я студентка, работаю в своем институте на пол ставки. Заведена трудовая. На лето я нашла себе второе место подработки, там оформляют срочный трудовой договор на 3 месяца. На новом месте работы я сказала, что у меня нет трудовой книжки и она вообще не заводилась, мне сказали, что здесь заведут. Вопрос: может ли новый работодатель узнать о том, что я где-то работаю? (вычеты в налоговой не получаю)

Я студентка 4 курса дневного отделения юрид. факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме на работу на должность помощника юриста. Работодатель согласился принять меня на по срочному трудовому договору, пояснив что в соответствие с ТК РФ с лицами обучающихся по дневной форме обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Пжл, дайте правовую оценку ситуации.

Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника (декрет) если основной сотрудник еще не выходит на работу. Писать заявление по собственному отказывается. Документальных подтверждений невыполнения обязанностей нет.

Здравствуйте,устроилась на работу будучи беременной на маленьком сроке,скрыла этот факт.Заключили со мной срочный трудовой договор.Позже сообщила директору о своем положении,попросил принести справку из женской консультации.На данный момент 14 недель беременности.Договор заканчивается 2июля.Могут ли по закону по истечению срока срочного трудового договора не продлевать его?

Текст сообщения здравствуйте! Я устроилась два месяца назад на работу, при этом узнала сто беременная. Со мной заключили срочный трудовой договор на 2 месяца объяснив это тем что два месяца это испытательный срок! Отработаы месяц я заболела и была на больничном две недели. По выходу на работу с больничного я оповестила работодателя о том, что я в положении... И тут началось самое интересное: во-первых они не могут решить проливают ли они срочный трудовой договор, либо просто делают его бессрочным как было обещано изначально. Я неделю поработала и у меня начались осложнения со здоровьем, меня врачи опять посадили на больничный. Рисковать естественно своим ребеночком я не хочу и я оповестила работодателя о том, что ухожу опять на больничный. Спросила как это повлияет на решение с договором и нужно ли мне писать какие-либо заявления? На что мне был ответ что я занимаю место отработала всего три недели и им это не нужно ...Справку о том что я беременная я предоставила на третий день по выходу с больничного на работу. Вопрос: могут ли меня уволить пока я нахожусь на больничном, ведь срок действия срочного трудового договора истекает через две недели. Могу ли меня перевести на другую ниже оплачиваемую должность???

С работниками заключен срочный ТД. Можно ли после окончания срока ТД расторгнуть его с работником,а со следующего дня заключить новый -постоянный ТД на новых условиях, не будет ли это нарушением ТК.

Добрый день. подскажите, если я работаю по срочному трудовому договору, но хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска и уволить меня , в связи с истечением срока трудового договора. спасибо.

Работаю по бессрочному трудовому договору в казенном учреждении .При достижении пенсионного возраста руководитель вынуждает заключать срочный трудовой договор на 1 год. Правомерны ли его действия?

Здравствуйте. У меня возникла следующая ситуация: работая по срочному трудовому договору я узнала что беременна. Договор заканчивается 31.12.2014г., ребенок должен родится в конце декабря 2014г. В связи с эти у меня ряд вопросов: должен ли работодатель предоставить мне отпуск по беременности и родам (70 дней до и после родов), должен ли работодатель предоставить мне отпуск по уходу за ребенком или трудовой договор расторгается по истечении отпуска по беременности и родам. Если я находясь в отпуске по беременности и родам пишу заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен его обязательно предоставить или по желанию. И если он подпишет это заявление, то это означает что договор автоматически пролонгирован? Если да, то на какой срок?

Коммерческая организация расположена в регионе, относящемся к районам Крайнего Севера, с работниками заключаются срочные трудовые договора сроком на 1 год, в том числе и с работниками работающими вахтовым методом. Вопрос: Имеют ли право работники ком. организации на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. И каким образом можно оптимизировать затраты на льготные отпуска?

Здравствуйте! Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , т.е. до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Точная дата выхода не указана, но, судя по разговорам, человек выходит из декрета в феврале 2016 года. Но с 01 августа этого(2014) года организацию реорганизовывают. Если точнее, то данная организация остаётся существовать, но уже с меньшей сферой деятельности и, соответственно, с меньшим количеством персонала. Часть людей берут на работу в другую, вновь образовавшуюся организацию, а часть, в том числе и меня, просят "покинуть помещение". При этом мне говорили, что мой трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока, но ведь работник ещё не выходит из декрета! Тогда мне предложили написать заявление по статье 80 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Но такого желания у меня нет! Подскажите, пожалуйста, по какой статье я должна быть уволена. Мне, кажется, что по сокращению штатов. Раньше при увольнении по этой статье выплачивалась зарплата за 2 месяца после увольнения и работодатель должен был письменно уведомить сотрудника о сокращении за определённый срок под роспись и предложить другое место. Распространяется ли это на работников со срочным трудовым договором? Как мне быть и чего требовать от работодателя?

Здравствуйте! Оформление на срочный трудовой договор сроком на три месяца и заявление на увольнение будущей датой по истечении срока трудового договора за две недели. Правомерно ли такое ? Можно ли заранее брать заявление на увольнение ?

В 1995 году Миронова. была принята на работу в учреждение здравоохранения на должность заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. В январе 1999 года администрация учреждения предложила ей заключить трудовой договор сроком на 1 год, она против этого не возражала. С тех пор такие договоры заключались ежегодно. В феврале 2008 г., по окончании срока действия очередного договора, Миронова была уволена на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ. Считая увольнение незаконным, М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, заявив, что администрация учреждения не имела права заключать с ней срочный трудовой договор. Кроме того, Миронова указала, что ко дню окончания срока договора она находилась в состоянии временной нетрудоспособности, поэтому, по ее мнению, администрация не могла ее уволить. В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что срочные трудовые договоры заключались с Мироновой по взаимному согласию сторон, без какого-либо принуждения со стороны администрации, о чем, в частности, свидетельствует тот факт, что Миронова ни разу против заключения таких договоров не возражала. Кроме того, к моменту заключения последнего договора Миронова уже достигла пенсионного возраста, и следовательно, согласно ст.59 Трудового кодекса РФ с ней мог быть заключен срочный трудовой договор. Поэтому ее права нарушены не были. Оцените доводы сторон. Разрешите спор.

Женщина в период беременности написала заявление с просьбой продлить ей срочный трудовой договор, в чем ей было отказано, и она была уволена. Женщина подала иск в суд. Каково будет решение суда?