Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Оформление срочного трудового договора
Означает ли оформление срочного трудового договора с работником официальное его устройство на работу? Обязательно ли при этом делать запись в Тр. книжку и проводить работника " по машине"? Отчисляются ли со "срочного" работника все налоги и в каком объеме? Спасибо за помощь.
Срочный договор с генеральным директором
Добрый день!
Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 5 марта этого года на должности генерального директора. Продлевать договор в мои планы не входит, т.к хочу найти другую работу(более оплачиваемую) Скажите, должна ли я писать заявление на увольнение по истечении срока договора? И в течение какого времени я должна предупредить учредителя компании о своем уходе по окончании договора?
С уважением, Наталья
Запись трудовую книжку
у меня в трудовой книжке три записи о принятии на работу по срочному трудовому договору на одну и туже должность в одной организации,правильно ли это и что можно сделать.
Уволили нахожусь в дикрете
Здравствуйте я нахожусь в дикрете ребенку 2 месяца работала в клиненговой компании и меня уволили 31 декабря сказали что кончился срочный трудовой договор работала по трудовой и дело в том что я подписала приказ об увольнении ,мне есть смысол подавать на них в суд и чтобы они меня востановили????
В какой срок выплачивают деньги при увольнении
у меня закончился срочный трудовой договор 31.12.2013 г.когда я должен получить трудовую книжку и полный расчет.
Возмещение денег за обучение
Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос касается возмещения денег за обучение. У моего мужа срочный трудовой договор с 1.01.13 по 31.12.13, в договоре об обучении ничего не сказано. В начале декабря его обучали 4 дня (сумма 22000 руб). Муж не стал продлевать договор и написал заявление об увольнении в связи с окончанием договора. Должен ли он возместить работодателю деньги за обучение?
Заключение срочного трудового договора
У меня 31 декабря 2013 года заканчивается срочный трудовой договор. Новый срочный трудовой договор мне предлагают заключить с 9 января 2014 года, а не с 1 января 2014 года. Мотивируя это тем, что "трудовой год начинается с 9-го января". Правомерно ли это? Если нет, на что я могу сослаться.
Срочный трудовой договор.одинокий родитель
Принята преподавателем колледжа на период ухода за ребенком основного работника. Позавчера сообщили о том, что работник выходит. Ознакомили с приказом директора.
За какой срок должны проинформировать о выходе основного работника?
Являюсь одинокой матерью, сыну 9 лет.
Учитывая специфику преподавательской работы - середина учебного года - не самое лучшее время оказаться без работы. Есть ли какая то защита со стороны закона в такой ситуации?
Если нет - Как лучше уволиться - может быть взяв очередной отпуск предварительно?
Срочный договор
Добрый день у меня такой вопрос. Работою по срочному договору, и нахожусь на 6 месяце беременности, а именно интересует после РОДОВ со мной могут продлить договор и выплачивать пособие до 1,5 лет, то есть 40% от ЗП. Или работодатель имеет право закрыть мою должность по договору.
Спасибо.
Разобраться с трудовым договорам
Здравствуйте, помогите пожалуйста. учитель начальных классов имеет стаж педагогической работы 10 лет, место работы-школа. мне было предложено в порядке перевода заключить срочный трудовой договор с администрацией дрогой школы. причем в новом договоре был указан испытательный срок 6 месяцев. не были указаны следующие пункты, время отдыха, характер работы, дата окончание трудового договора. правомерно ли заключение такого договора? как мне поступить?
О трудовых договорах
в 2003 году мною был открыт филиал московского вуза в городе. со мной, директором филиала, был заключен бессрочный трудовой договр. в 2006 году всем нам переделали договора на срочные, сроком на 3 года и так каждый раз. в феврале срок очередного трехлетнего договора истекает. Работодателю срочно нужно пристроить на работу своего родственника. за год мы пережили 4 проверки, но ничего найти им так и не удалось. Намекают, что с февраля со мной не будет заключен новый договор, хотя последняя доверенность выдана до апреля 2014 года.правомочны ли действия работодателя.
Доп соглашение о изменении сроков труд.договора
Здравствуйте. Такая ситуация: срочный трудовой договор заключен до апреля 2014 года (записано по окончании сроков строительства). На данный момент работодатель хочет заключить доп. соглашение к трудовому договору и уволить в конце года. Очень не хотелось бы 3 месяца без работы сидеть. Как мне (нам) поступить? Обязаны ли мы подписывать доп. соглашение? Ведь обязаны за 3 месяца о сокращении предупредить.
Заключение срочного договора?
Здравствуйте! Я работаю преподавателем в школе с 2002 года и была принята на постоянной основе, в 2013 году руководитель написала и дала на подпись срочный договор. Сам договор от 31 августа 2013г. В договоре написано, что договор заключается с 2002 года по 31.08.2014 года, а сам договор я подписала 21.11.2013 года. До этого меня не увольняли и никуда не переводили. Как работала, так и работаю учителем. Это законно или филькина грамота? Заранее благодарна за ответ!
Беремееность и роды
В марте у меня роды. 30.06.2014г заканчивается срочный трудовой договор. Работодатель не хочет продлевать новый трудовой договор.
Срочный трудовой договор. Может ли стать бессрочным?
Здравствуйте, меня зовут Ирина. Меня приняли на работу в апреле 2010 года по срочному трудовому договору до 31 декабря 2010 года. Потом договор продлялся подряд (без увольнений) с 1 января 2011 по 31 декабря 2011 и так далее по 2012 год включительно, т. е. каждый год на год. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, дата окончания договора стоит 03.06.2015 (когда ребенку исполнится 3 года). Я слышала, что если срочный договор продляется более 3 раз, то становится автоматически бессрочным. Так ли это?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы