Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Со мной был заключен срочный1 трудовой договор с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. как с помощником руководителя (на период действия договора с обслуживаемым Объектом). На следующий год с этим же Объектом заключают новый договор на три года. Мне предлагают заключить опять же срочный трудовой договор на ту же трудовую функцию, но теперь на три года. Законен ли срочный трудовой договор при этих условиях? Спасибо

Добрый день! В январе 2014 года я устроилась на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основной сотрудницы. В настоящий момент сама нахожусь в положении. Срок выдачи моего листа нетрудоспособности по беременности и родам - 23 января 2015 года. С 18 декабря 2014 года я должна была уйти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. На работе мне в устной форме сообщили, что основная работница собирается выйти на работу 15 декабря 2014 года. И работодатель назначает дату моего послднего рабочего дня 12 декабря 2014 года. Имеет ли право работодатель меня уволить? Кто выплатит полагающиеся мне пособия по родам? и кто должен оплатить мне лист нетрудоспособности по беременности и родам? Помогите разобраться

Скажите пожалуйста,могут ли меня уволить с работы ,если со мной был заключен срочный трудовой договор,на время декретного отпуска.Выходит основной работник. И меня увольняют. А я нахожусь 4 месяца на больничном,и еще столько же примерно буду лежать в больнице.Если да, то хотя бы обязаны ли они оплатить полностью больничный???????

Моя супруга была единственным работником компании и ген.директором. У нее закончился срочный трудовой договор и приказ о назначении, она уведомила учредителя, что не желает дальше продолжать свою деятельность в этой должности в связи с окончанием трудового договора. Но в налоговой в выписке она все еще числится, является ли она все еще директором предприятия? И какую ответственность она может понести?

Работою по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 31.12.2014г. с 20 ноября 2014г. ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право со мной прекратить трудовые отношения во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте !!! У меня такой вопрос ,работаю оператором газовой котельной в полиции ,каждый сезон со мной заключают срочный трудовой договор на 6188 рублей с начислениями 30,2 % и НДФЛ 13% . Это правильно ??? На руки получаю 4 000 руб.

Добрый день! Изначально заключил срочный трудовой договор на 2 года. Отработал. Сейчас предлагают продлить еще на 5 лет. Я слышал, что договор может быть заключен на общий срок не более 5 лет. Так ли это?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Возникла такая ситуация. Оформляли сотрудников по срочному трудовому договору(на срок исполнения муниципального контракта), а сейчас подходит событие - окончание контракта. После окончания контракта мы заключаем новый муниципальный контракт. Что можно сделать, с договором и сотрудниками, чтобы их не увольнять и не принимать снова?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, заключен срочный трудовой договор, до выхода основного сотрудника с декретного отпуска, сейчас я тоже ушла в декрет...(ещё действует больничный лист по беременности и родам) на днях сообщили что выходит сотрудник с декретного отпуска и я подлежу увольнению согласга тд. 100% увольнению подлежу я или есть моменты по которым я могу нормально уйти в декрет?

Срочный трудовой договор закончился 31 октября, дополнительного соглашения не было составлено. Хочу уволиться без отработки - не отпускают. Имею ли я право с 1 ноября не выходить на работу? Заявление не приняли. Документы не отдают. Что делать?

Добрый день! Я проработала на предприятии больше 20 лет. Сейчас у нас расформировывается наш отдел, и всех переводят в другой. Но нужно сократить 2 ставки. И мне предложили через увольнение без перерыва перейти на ставку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оклад тот же. Ребенку 2 месяца, выходить раньше 3 лет не планирует, работодатель предлагает этот вариант, мотивируя тем, что мне в декабре исполнится 52 года, и я как раз на этой ставке и доработаю до пенсии. Чем мне это грозит, что я могу потерять? Остаются ли за мной все те же права, что и были? Не потеряю ли в деньгах сейчас, и потом при выходе на пенсию? В случае отказа - сокращение. И правомерно ли это, если у нас есть работающие пенсионеры, есть сотрудники, проработавшие не так много лет, и, следовательно, у меня есть преимущества.

Я работаю по срочному трудовому договору. На днях был повышен по должности, значит ли это что трудовой договор, подписанный на определенный срок я могу считать бессрочным и если да то где это написано и к чему взывать?

С работником заключен срочный трудовой договор на срок 7 месяцев в соотв. со ст. 59 ТК РФ - (- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя....., а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Можно ли оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до 1 года или необходимо прекратить трудовой договор и заключить новый. Можно ли оформлять дополнительные соглашение о продлении трудового договора , не превышая срок 1 год, меняя некоторые условия трудового договора (напр. - оклад или режим рабочего времени) или надо каждый раз прекращить трудовой договор и заключать новый? Заранее благодарна за ответ. Ирина

Добрый день. Очень нужна помощь специалиста. При поступлении на новую работу (крупное производственное предприятие) в сентябре этого года, со мной подписали бессрочный договор. Тоже самое условие прописано в оффере-предложении о работе. Спустя неделю, я узнала, что беременна. Работодателю пока не сообщала. Однако, в октябре работодатель настаивает на переподписании договора с бессрочного на срочный, мотивируя тем, что со всеми руководителями подписывается срочный трудовой договор. Я не руководитель, а заместитель одного из руководителей департамента. Основание заключения срочного трудового договора - проведение работ, связанных с временным расширением производства и объема оказываемых услуг. Я работаю в департаменте маркетинга. Правомерно ли перезаключение договора? В соответствии с ТК РФ, после окончания срока действия срочного договора, мне перестанут платить пособие по уходу за ребенком 1.5 лет. Спасибо за ответ.