Срочный трудовой договор

1. Как заключить срочный трудовой договор с временно принятым работником на время болезни основного работника, если не знаем дату выхода на работу основного работника? 2. Как оформить срочный трудовой договор, если работник принят на работу временно с 17.03. по 31.03. и за это время подменил другого работника с 19.03. по 23.09.

Здравствуйте. Был принят на работу в один ООО "Рога", которое обслуживает один из крупнейших бюджетных специфических институтов РФ на должность менеджера по развитию. Руководство, состоящее из 3х человек (один неофициально) объяснило, что приняло решение сделать аналогичный бизнес (руками действующих работников и при помощи финансирования из денег, выделяемых этой ООО институтом) по обслуживанию. Заработная плата 50/50 (половина в белую от ООО "Рога", половина в конверте). Под предлогом того, что другая фирма ( ООО "Копыта" ), под которую я планировался - еще не открыта (не зарегистрирована) - мне было предложено оформление пока в основную (ООО "Рога"), а буквально через месяц, как будет зарегистрирована вторая фирма - переоформят. Помимо меня взяли еще одного сотрудника - менеджера по продажам на тех же условиях. Только примерно через месяц (постоянное напоминание не ускоряло процесс) мы (и второй сотрудник) получили свои трудовые договоры, где значилось, что со мной заключается срочный договор до конца года (2013). Подумав, что по идее должно быть переоформление в другое ООО - переживать не стал. Примерно через 2 месяца после начала работы было оформлено второе ООО ("Копыта"), но переводить эти "бизнесмены" не торопились, а сообщили, что переоформление будет в Новом году. Я и второй сотрудник выполняли всю порученную работу, но, видимо, их не устроила работа второго человека (менеджера по продажам) и они за 2 недели до Нового года выдали ему уведомление о прекращении трудового договора. А меня попросили заняться неспецифической работой - подготовкой конкурсной документации, так как договор на обслуживание первой ООО ("Рога") с институтом так же заканчивался в конце 2013 года и им необходимо было подавать документы на конкурс на заключение еще одного договора на обслуживание. Чем мне и пришлось заняться. В конкурсной документации много подлогов (например директор этой ООО сообщил, что необходимо и мою фамилию вписать (в качестве технического специалиста, коим я не числюсь по трудовому договору) и тд. Конкурс они выиграли (уже не первый). В январе я интересовался, что с моим договором (дополнительным соглашением) - но они постоянно уходили от ответа. Сейчас уже март. Мне не так давно нанятый юрист принес на подпись дополнительное соглашение, в котором значится, что мой трудовой договор продлен до конца марта 2014 г. Я отказался подписывать, сообщив, что буду уточнять этот вопрос (срок договора) у "руководства". Руководство на связь пока не вышло. Полагаю, что с "бизнесом" они решили завязать, так как новый договор обслуживание института на крупную сумму. С учетом того, что обслуживающего персонала (со слов этого же персонала, есть запись разговора на диктофон) катастрофически не хватает, что все оборудование находится в ужасном состоянии и финансирование на ремонт/замену денег не выделяется/либо выделяется мизер - можно смело сделать вывод - что бюджетные деньги, выделенные институтом на обслуживание - просто разворовываются этими "бизнесменами". Собственно вопрос: что посоветуете предпринять в данной ситуации? Стоит ли подписывать это дополнительное соглашение (оно скорее всего будет для меня последним, так как не думаю, что ещё будут продлять со мной договор) ? Куда обратиться по поводу явного разворовывания бюджетных денег, подверганию людей опасности (состояние систем, которые они "обслуживают" - в не очень хорошем состоянии), трата этих же денег на развитие своего "подпольного" бизнеса (, заработная плата, ПО, МФУ, ноутбуки, расходные материалы были оплачены со счетов ООО "Рога"), выплата мне половины ЗП в черную. На ум приходят - прокуратура, налоговая инспекция, трудовая инспекция, обращение (письмо) в вышестоящее (над институтом) учреждение. Думаю предложить им уйти "по соглашению", но прошу Вас подсказать, как грамотно мотивировать это. У меня на руках неработающая супруга и ребенок 4х лет. и эта работа - мой единственный источник доходов. Подскажите пожалуйста.

Прошу разъяснить по следующему вопросу. Со мной заключили срочный трудовой договор с 02.10.2014г. сроком на 1 год. В нем прописали мой должностной оклад и надбавки в %. 5 марта 2014 принесли на подписание доп соглашение к трудовому договору и в нем прописано существенное уменьшение должностного оклада. Кроме того , доп соглашение датировано 30.01.2014г. Уменьшение суммы оклада объясняют, что уменьшен оклад директора, исходя из которого и рассчитывается мой оклад.

Добрый день! В момент трудоустройства в компанию,со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на неопределенный период. В договоре прописано,что договор заключен на время выполнения заведомо определенной работы на основании Технического задания.Технического задания некто не видел. С момента моего трудоустройства,прошло полтора года,недавно пошли слухи о том,что наша компания отдает подразделение где мы работаем другой фирме,соответственно и меняется работодатель.Меняются и условия труда,график,размер заработной платы и т.д Переводиться в другую компанию желания нет. Нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию,чего делать не хочется. Скажите пожалуйста,на сколько законны требования нынешнего работодателя и на что можно рассчитывать в данном случае?

Добрый день. У нас в компании директор был принят на 3 года по срочному трудовому договору. Может ли этот договор стать бессрочным? Его по срочному договору нужно было уволить 11 января 2014. Мы этого не сделали, юрист решение не подготовил. Что можно сделать? Есть ли варианты? Может можно составить дополнительное соглашение к договору о продлении? Помогите пожалуйста с нашей проблемой. Спасибо. С уважением, специалист по кадрам, Марина.

Работник переведен временно с его согласия на должность работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С работником следует заключить срочный трудовой договор или дополнительное соглашение к ТД?

Со мной был заключен срочный трудовой договор, цитирую "на период болезни по беременности и родом основного работника Г." , дата начала 11.05.2011, дата окончания 28.08.2011. Потом 29.08.2011 со мной заключили еще один срочный трудовой договор, цитирую " на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет основного работника - Г", дата окончания 03.12.2012. Меня уволили 26.11.2013 по ст77 ч.2 ТК РФ. В трудовой книжке тоже токи еже две записи. Имеет ли место трансформация срочного трудового договора в договор на неопределенный срок. Поясню первый трудовой договор со мной не прекращали и не продляли и допсоглашения не делали, сразу заключили другой.

Я работаю по срочному трудовому договору до 5 марта 2015г., за женщику которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2014г., я стану матерью- одиночкой. Вопрос: когда меня уволят, сразу после родов или по окончанию срочного трудового договора?

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору до 5 марта 2015г., за женщику которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2014г., я стану матерью- одиночкой. Вопрос: когда меня уволят, сразу после родов или по окончанию срочного трудового договора?

Означает ли оформление срочного трудового договора с работником официальное его устройство на работу? Обязательно ли при этом делать запись в Тр. книжку и проводить работника " по машине"? Отчисляются ли со "срочного" работника все налоги и в каком объеме? Спасибо за помощь.

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 5 марта этого года на должности генерального директора. Продлевать договор в мои планы не входит, т.к хочу найти другую работу(более оплачиваемую) Скажите, должна ли я писать заявление на увольнение по истечении срока договора? И в течение какого времени я должна предупредить учредителя компании о своем уходе по окончании договора? С уважением, Наталья

Здравствуйте я нахожусь в дикрете ребенку 2 месяца работала в клиненговой компании и меня уволили 31 декабря сказали что кончился срочный трудовой договор работала по трудовой и дело в том что я подписала приказ об увольнении ,мне есть смысол подавать на них в суд и чтобы они меня востановили????