Стаж

Здравствуйте. Вынуждена была уволиться, 30 декабря 2025 г. получила на руки трудовую 31 декабря был выходной день. 12 дней были выходные, сегодня 15 января вышла на больничный. Больничный повлияет ли на неприрывный стаж? 12 дней зимние выходные влияют ли на неприрывный стаж или нет, ведь в это время не найти работу?

Работала в рентген отделении 8 лет санитаркой 4 с половиной года и 3 с половиной года младшей мед сестрой работа выполнялась одна и та же ,но вредный стаж засчитали только три с половиной года ,как быть ,что делать?

Вопрос по оформлению айти отсрочки. Я получил диплом бакалавра в 24.06.2024. После этого учился в магистратуре, но взял академ до 30.12.2025. 07.04.2025 устроился в айти аккредитованную фирму. Могу ли я получить айти отсрочку в весеннем призыве 2026 года? Ранее на нее я не подавался. Направление обучения 11.03.04 (есть в перечне для айти акедитации). Сейчас с круглогодичным призывом непонятно как будет считаться стаж работы, поэтому надеялся оформить ее по условию того, что я устроился в компанию в течении года после получения диплома. Однако сильно смущает следующая формулировака: Категория 2: Молодые специалисты без стажа Для кого: Выпускники вузов текущего года призыва, которые заключили трудовой договор с аккредитованной ИТ-организацией либо не позднее года с даты выдачи диплома, либо до выдачи диплома (с последующим предъявлением его в военкомате). Вопрос вызывает строка текущего года призыва. Т.е. я не попадаю под это условие? Если нет, то могу ли я в своем текущем положении вообще получить айти отсрочку в этом весеннем призыве?

Здравствуйте, очень нужен совет. Я оформлена по уходу за инвалидом 1й группы, этот человек получает ежемесячную выплату 1200р а мне идет стаж, при этом я не должна работать.Вопрос такой- могу ли я заключить договор ГПХ на оказание услуг, удаленно, например в банке или другой организации на несколько месяцев для подработки или это будет считаться работой и мне нужно сообщить в пфр что отказываюсь от ухода ? Если можно так подработать, то возможно есть ограничения по количеству часов а неделю?чтобы мне не превысить. Спасибо

Прошу дать разъяснения по следующему вопросу, касающемуся соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. 1. Я хотела бы узнать о правомерности отказа работодателя в зачислении в стаж муниципальной службы периода стажа моей предыдущей работы, который, как я считаю, необходим для выполнения должностных обязанностей на занимаемой в настоящее время должности. Этот стаж также влияет на определение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Мой стаж на предыдущем месте работы составил 5 лет, 1 месяц и 3 дня, что в сумме превышает пять лет. Тем не менее, работодатель отказался частично зачесть 5 лет стажа в муниципальную службу. Согласно статье 5 Областного закона Ленинградской области от 08.06.2010 № 26-оз «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Ленинградской области и муниципальной службы в Ленинградской области» для определения размера надбавки за выслугу лет и продолжительности дополнительного отпуска, учитывается опыт работы на определенных должностях в других организациях. Важно, чтобы этот опыт был полезен для выполнения обязанностей муниципального служащего, как это определено в его должностной инструкции. Однако, общий срок работы на этих «сторонних» должностях, который может быть включен в стаж, не должен в совокупности превышать пять лет. Место моей предыдущей работы Отдел вневедомственной охраны по Курортному району г. Санкт-Петербурга филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по г. СПб и ЛО» в должности бухгалтера финансово-экономического отделения с 24.04.2019 г. по 27.05.2024 г. Это составляет 5 лет, 1 месяц и 3 дня. С 28.05.2024 г. по настоящее время место моей основной работы в администрации Рощинского городского поселения Выборгского муниципального района Ленинградской области в должности специалиста отдела бюджетной политики, экономики, имущества и учета. В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить, правомерен ли отказ работодателя (администрации Рощинского городского поселения) в зачете моего предыдущего стажа работы бухгалтером (5 лет) в стаж муниципальной службы для целей начисления надбавки за выслугу лет и определения продолжительности дополнительного отпуска.

Мне 59 лет. 5 лет и 8 месяцев проработал на Мариупольском металлургическом комбинате им. Ильича слесарем-ремонтником аглодоменного оборудования по 1 льготному списку. Общий трудовой стаж 30 лет. В каком возрасте я могу выйти на пенсию.

Здравствуйте, закончился контрак службы на сво в июле, был заключен на 2 года. Новый не подписывал, со службы не увольняют.Я 1967 года рождения. Подскажите как рассчитывается стаж пенсионный? Есть ли закон досрочного выхода на пенсию?

Добрый день! Женщина 24.10.1980 г.р (45 лет) проживающая в районе приравненным к районам крайнего севера(Республика Коми) , имеющая двух детей, общий стаж 23 года, северный 12 лет , а нужно 17 лет, а так же имеющая право на пенсионное обеспечение так как проживала в Чернобыльской зоне с 1980-1998 годы, согласно Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 25.12.2023) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" , а именно статус гражданина 11(граждане выехавшие добровольно в 1986 г и после из зоны с правом на отселение) , по пенсионному обеспечению ст.33 Пенсионное обеспечение граждан, постоянно проживающих на территории зоны проживания с правом на отселение (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ) Гражданам, указанным в пункте 7 части первой статьи 13 настоящего Закона, пенсия по возрасту назначается с уменьшением возраста выхода на пенсию на 2 года и дополнительно на 1 год за каждые 3 года проживания или работы на территории зоны проживания с правом на отселение, но не более чем на 5 лет в общей сложности. Подскажите пожалуйста в каком возрасте имеется право выхода на пенсию с учетом вышеизложенного и каким правом лучше воспользоваться. Спасибо.

Здравствуйте. Планирую уйти в декретный отпуск. Работаю официально в 2х организациях (на работе ставка-единичка/на другой-0,5 ставка) инн организации разные и должности тоже разные. Я Работаю более 4х лет. С каких организаций я могу выйти в декрет и как будет расчитываться выплата? Будет ли мне выгодно уходить в отпуск от себя если муж получает финансово выше зп , но стаж работы на данном предприятии 1 год и 7 мес. На кого лучше в Данном случае оформить пособие по уходу после родов до 1.5 лет? Выгодно ли будет рассмотреть вариант сначала уйти в отпуск мне, а потом переоформить на мужа?