Стимулирующие выплаты

Здравствуйте. Буду благодарна ответу на мой вопрос. Работаю врачом- эндокринологом в городской поликлинике. Несколько месяцев назад оплата моего труда производится согласно эффективному контракту, то есть фиксированный оклад+ стимулирующие выплаты. Возник конфликт с работодателем, который в устной форме обязывает меня вести регистр сахарного диабета- оформление карт диспансерных больных на компьютере через специальную программу в Интернете. При заключении основного и дополнительных договоров ведение регистра не обсуждалось и в договоре не прописано. Имеется графа "ведение диспансерной группы пациентов эндокринологического профиля", при невыполнении которого отнимается 25 баллов от 100 процентов оплаты. Однако я и ранее вела и веду диспансерную группу. Как я понимаю, ведение регистра должен бы быть прописано отдельной строкой или дополнительным документом, который я должна заверить подписью в случае согласия на ведение. Работодатель же НЕ предоставляет не обучения по ведению регистра, НЕТ подписанного мной договора о согласии на его ведения, НЕ оговаривается дополнительная выплата. Требует ведение регистра в не рабочее время ( за 12 мин приема больного НЕВЕЗМОЖНО оформить карту регистра, при этом работая с больным). Имеет ли право работадатель требовать от меня ведение регистра? Имею ли я право отказаться от ведения регистра? Спасибо!

Здравствуйте. Я работаю в поселковом Доме Культуры по внешнему совмещению на 0,5 ставки руководителем кружка (хореографического) около двух лет. Полагаются ли мне какие-либо премии, стимулирующие выплаты? и считаюсь ли я основным работников?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в Центре социальной реабилитации для несовершеннолетних в г. Щёлкино АР Крым. В декабре 2014 года у нас сменилась заведующая. После этого начались проблемы как у Центра, так и у сотрудников: ошибки при перерегистрации, зарплату после нового года получили через 3 месяца, и то при помощи Аксенова С. В., безосновательно занижаются стимулирующие выплаты, не предоставляются расчетки о зарплате, хамское отношение к коллективу. В общем, коллектив хочет, чтоб провели проверку работы администрации, а еще лучше назначили другое руководство, если будут на то основания.

Добрый день. У меня вопрос по стимулирующим выплатам в ДОУ. У нас меняют критерии на основании того,что всё совпадают с нашими должностными обязанностями. Есть ли стандартные критерии? Нам ещё урезали стоимость одного балла.

В положение о распределении выплат стимулирующего характера фонда оплаты труда работников МБОУДОД СДЮСШОР прописано о положенных выплатах за стаж,спортивный результат и т.д.В связи с тем что в городском бюджете нет денег,то во первых сократили зарплату на 10%,во вторых не выплачивают положенную надбавку за спорт.результат.Законно ли это?

Здравствуйте! Обращаюсь с подобным вопросом: работаю воспитателям в детском саду, с января 2015 года перестали выплачивать стимулирующие выплаты, объясняя тем, что в бюджете нет денег. А вчера профессор ЮФУ (обучаемся в данный момент на курсах переподготовки) сказала, что готовится новый приказ или закон , который регламентирует новые правила выплат этих добавок к з/пл, что их будут выплачивать только в тех детских садах, где ведутся платные кружки. В нашем детском саду платных услуг нет. Правда ли это? И будут ли вообще выплачивать за результативность и качество работы воспитателям ДОУ? Спасибо за ответ!

Добрый вечер. В ГБОУ гимназии №1788 г. Москвы у директора "свои тарифы" на зарплату учителей. Мало того, что зарплаты мизерные, она не платит стимулирующие выплаты учителям. Подскажите, пожалуйста, какой закон или № положения о стимулирующих выплатах? Это нужно для написания заявления в Прокуратуру.

В связи с банкротством предприятия, на какие компенсационные выплаты может рассчитывать работник этого предприятия? Задолженность по заработной плате составляет 3 календарных месяца. Возможно ли в этом случае получить заработанную сумму? Работник выплачивает алименты на содержание ребёнка. Как ему быть, если в ближайшее время он не сможет трудоустроиться?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я работаю воспитателем в детском саду, произошла такая ситуация: родительница принесла угощения для детей (конфеты и аскорбиновую кислоту), во время полдника мы раздали детишкам конфеты, а аскорбинки решили отдать родителям, чтоб они уже сами решали, давать их своему ребёнку или нет. Когда об этом узнала заведующая, нам сделали выговор и сказали, что лишат стимулирующей надбавки в следующем месяце. Имеют ли право лишать нас надбавки за этот случай? Ведь мы не стали давать детям, а отдали родителям. Заранее спасибо за консультацию. Евгения.

Можно ли не подписывать данное соглашение? Относятся ли к выплатам стимулирующего характера:? - продолжительность непрерывной работы 60 (% к окладу + надбавка на селе; - показатели эффективности деятельности работника ежемесячно выплачивать сумму в размере 10000 руб. 00 коп., оплату которой производить пропорционально отработанном)' времени, при условии выполнения показателей с 02.03.2015 г. по 31.12.2015 г.: 10000,00 - имеется в виду участковые. Обязаны ли выплачивать 10000,00- за участковость?