Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам в 2015 г

Добрый день! С января 2015 г. в нашем образовательном учреждении прекратились стимулирующие выплаты, что руководство объяснило тяжелой экономической ситуацией в стране в целом. Однако коллеги других школ выплаты такие получают. Через какие инстанции решаются подобные вопросы?

02 декабря 2015, 13:02, вопрос №1058518, Людмила, г. Новосибирск

Как проверить, правильно ли мне начисляют зарплату?

Здравствуйте! У меня есть подозрение, что мне неправильно платят зарплату. Вот данные Август 2015 - Сентябрь2015 Зарплата по тарификации 13103,51 - 12484,54 Классное руководство 720,00 (18 уч) - 720,00 (18 учеников) Книгоиздательская литература 100,00 - 100,00 Стимулирующая выплата 3186,96 - 3921,12 Всего начислено 17110,47 - 17225,66 Всего часов 19,5 - 20 В РОНО говорят всё правильно.Может мне кто поможет разобраться

24 ноября 2015, 21:39, вопрос №1050861, Ирина, г. Саратов

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Могут ли лишить мать-одиночку стимулирующих выплат?

Я РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ДЕТСКОМ САДУ.МЕНЯ ХОТЯТ ЛИШИТЬ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ОНИ МОГУТ ЭТО СДЕЛАТЬ?Я ОДНА ВОСПИТЫВАЮ РЕБЕНКА.

22 ноября 2015, 07:42, вопрос №1047782, ТАТЬЯНА, г. Самара

2 ответа

Выплаты молодым специалистам, перешедшим на должность зам директора

Имеет ли право молодой специалист, работающий в школе по специальности учитель английского языка и получающий стимулирующую надбавку к ставке зп в размере 50%, стать заместителем директора в школе и продолжать получать стимулирующую выплату как молодой специалист? Или эта выплата теряется? Ведь у заместителя директора нет "специализации"..

20 ноября 2015, 12:02, вопрос №1046265, Татьяна, г. Красноярск

Возможно ли сокращение заработной платы педагогов, в связи с трудным финансовым положением?

В начале учебного года в нашей школе были сокращены выплаты учителям за классное руководство и проверку тетрадей, стимулирующие выплаты. Сокращение выплат было объяснено тяжелой финансовой обстановкой в стране. В интернете можно встретить подобные случаи, однако, когда эта проблема поднимается по телевидению, чиновники утверждают, что официально никаких указов, распоряжений не поступало. Никаких документов, объясняющих сокращение зарплаты и подтверждающих подобное сокращение, нет. Объем работы требуют прежний. В связи с этим хотела бы задать вопросы: 1) правомочны ли действия администрации школы в данной ситуации? 2) если нет, как отстоять свои права

16 ноября 2015, 09:40, вопрос №1041101, Вера, г. Комсомольск-на-Амуре

Как осуществлять выплаты работникам, если деятельность фирмы еще не ведется?

Здравствуйте! Фирма на стадии становления, фактическую деятельность не осуществляет, а будет только через пару месяцев. Однако заработную плату обязаны начислять. Ген.дир в первые месяцы будет получать 15 000, его зам - 10 000 Стоит ли делить такую сумму на части, чтобы выплачивать каждые пол месяца? Или можно раз в месяц - по согласию работника?

15 ноября 2015, 18:28, вопрос №1040696, Алина, г. Москва

Что делать, если меня неправомерно лишили стимулирующих выплат?

Здравствуйте.я работаю водителем, месяц назад сгорел "глонас" экспертиза показала,что в результате высокого напряжения,я никакого отношения к этому не имею.Лишили стимулирующих выплат на пол года.Как мне поступить в этой ситуации?

15 ноября 2015, 10:41, вопрос №1040361, Алексей, г. Красноярск

Что делать при увольнении из-за личной неприязни?

я помощник воспитателя добиваясь стимулирующих выплат я встала на дороге у заведующей и когда мне по нужно было отпроситься мне было отказано и я написала на увольнение и мне подписали им так нужно было а я хочу работать. Я хочу написать на заведующую в райно хотя они там за одно что мне надо написать

30 октября 2015, 20:34, вопрос №1024930, АНАСТАСИЯ, г. Ростов-на-Дону

2 ответа

Имеют ли право не выплачивать стимулирующие выплаты за низкую посещаемость детей?

Имеет ли право руководитель образовательного учреждения не выплачивать стимулирующие выплаты педагогу, за низкую посещаемость детей по болезни?

20 октября 2015, 13:53, вопрос №1012521, Евгения,

Работодатель искусственно создал такие условия, что у сотрудника понизилась занятость

Здравствуйте! Вопрос по поводу трудовых отношений. Работодатель искусственно создал такие условия, что у сотрудника понизилась занятость. Созданы условия для обвинения в последствии, что сотрудник не выполняет нормы трудозатрат, что позволяет администрации не выплачивать премии, стимулирующие выплаты и в конечном итоге вынудить сотрудника уволиться. Такое сокращение штатов без выплаты выходного пособия. Суть вопроса: какими статьями ТК можно апеллировать в диалоге с начальством? Сотрудник оформлен на оклад. Нормы трудозатрат существуют лишь в договорной форме, никаким внутренним документом они не оформлены. Понятно, что претензии начальства не будут иметь никакой юридической силы, но хотелось бы иметь аргументы в споре. Спасибо.

17 октября 2015, 21:38, вопрос №1009836, Лидия, г. Москва

Может ли работодатель всему коллективу отменить стимулирующие выплаты?

Может ли работодатель массово 100% коллективу отменить стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

08 октября 2015, 21:05, вопрос №1000425, Юрий, г. Ртищево

500 ₽

Вопрос решен

Выплата стажевых у работников бюджетной сферы

Здравствуйте! Мой педагогический стаж работы 21 год. Весь этот период я работала в школе, никуда не увольнялась, никуда не уходила, работала в одном и том же районе. Так как добираться до школы ( 4 км) с возрастом стало труднее, мне предложили место в селе, где я живу и пять лет назад переводом я перешла работать в школу в своем селе. Сейчас в зарплату за сентябрь мне заплатили выплату по стажу за 5 лет, а не за 21 год работы. Правомерно ли это? Подскажите пожалуйста. Спасибо

06 октября 2015, 21:15, вопрос №998169, Татьяна, г. Курск

27 ответов

Снятие части стимулирующих выплат за отсутствие на работе по уважительной причине

я работник детского сада.Зарплата состоит из оклада и стимулирующих баллов. За отсутствие на работе по уважительной причине с меня сняли часть стимулирующих баллов. Бухгалтер в свою очередь , переводя эти баллы в сумму, еще вычел часть денег из этой суммы с учетом колличества отсутствующих дней. Правомерно ли это.

06 октября 2015, 02:20, вопрос №997102, ольга, г. Новосибирск

Заявление об отсутствии выплаты стимулирующего характера

Здравствуйте! При сокращении с работы стимулирующие выплатили не в полном объеме. Подскажите, пожалуйста, как можно написать заявление.

01 октября 2015, 05:29, вопрос №992565, Анастасия, г. Улан-Удэ

Оплата труда внешнего совместителя в детском саду

В детском саду педагоги работают как внешние совместители имеют ли они право получать стимулирующие выплаты к основной заработной плате?

25 сентября 2015, 09:39, вопрос №986512, Наталия, г. Москва